Swiss Private Bank and Wealth Management Lawyer - 6 Month Fixed-Term Contract

Zweck der Rolle
Um sicherzustellen, dass die Aktivitäten in der Private Bank & Wealth Management-Abteilung in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen, Regeln und Vorschriften durchgeführt werden, und um der Bank zu helfen, rechtliche und reputationsbezogene Risiken im Zusammenhang mit diesen Aktivitäten zu managen.

Verantwortlichkeiten

• Entwicklung und Implementierung von Best-Practice-Rechtsstrategien zur Risikomanagement im Zusammenhang mit der Nichteinhaltung von Gesetzen, Regeln und Vorschriften.
• Rechtsberatung und Unterstützung der Private Bank & Wealth Management-Abteilung der Bank in Angelegenheiten, die sich aus den von dieser Abteilung angebotenen Investitions-, Kredit- und Bankprodukten/-dienstleistungen ergeben.
• Fachliche Unterstützung in der Vertretung der Bank in rechtlichen Verfahren im Zusammenhang mit den Aktivitäten der Private Bank & Wealth Management, wie z.B. Rechtsstreitigkeiten, Schiedsverfahren und regulatorischen Untersuchungen.
• Erstellung und Überprüfung von Rechtsdokumenten für die Private Bank & Wealth Management-Abteilung, um die Einhaltung der geltenden Gesetze, Regeln und Vorschriften durch die Bank sicherzustellen.
• Pflege und Aktualisierung von Formularrechtsdokumentationen für die Private Bank & Wealth Management-Abteilung.
• Rechtsforschung und -analyse, um über Änderungen in Gesetzen und Vorschriften, die die Aktivitäten der Bank im Bereich Private Bank & Wealth Management betreffen könnten, informiert zu bleiben.
• Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen zur Aufklärung der Mitarbeiter über rechtliche und regulatorische Anforderungen im Zusammenhang mit der Private Bank & Wealth Management-Abteilung.
• Proaktive Identifizierung, Kommunikation und Bereitstellung von Rechtsberatung zu geltenden Gesetzen, Regeln und Vorschriften (LRRs).
• Aktualisierung bezüglich Änderungen der LRRs im relevanten Bereich.
• Sicherstellung, dass LRRs effektiv zugewiesen und angemessen in den relevanten Richtlinien, Standards und Kontrollen berücksichtigt werden.

Erwartungen an den Vice President

• Beitrag oder Festlegung der Strategie, Antrieb der Anforderungen und Empfehlungen für Veränderungen.
• Planung von Ressourcen, Budgets und Richtlinien; Verwaltung und Pflege von Richtlinien/Prozessen; kontinuierliche Verbesserungen liefern und Verstöße gegen Richtlinien/Verfahren melden.
• Wenn ein Team geleitet wird, definieren sie Aufgaben und Verantwortlichkeiten, planen die zukünftigen Bedürfnisse und Abläufe der Abteilung, beraten Mitarbeiter zur Leistung und tragen zu Entscheidungen/Änderungen bei der Vergütung der Mitarbeiter bei.
• Sie können auch eine Reihe von Spezialisten leiten, um die Abläufe einer Abteilung im Einklang mit strategischen sowie taktischen Prioritäten zu beeinflussen, während sie kurzfristige und langfristige Ziele ausbalancieren und sicherstellen, dass Budgets und Zeitpläne den Unternehmensanforderungen entsprechen.
• Wenn die Position Führungsverantwortung hat, wird von Führungskräften erwartet, dass sie ein klares Set von Führungsverhalten demonstrieren, um ein Umfeld zu schaffen, in dem Kollegen gedeihen und konstant hervorragende Leistungen erbringen können.

Wesentliche Fähigkeiten

• Schweizer Recht qualifiziert oder Schweizer Anwalt.
• Umfangreiche Erfahrung in der Bereitstellung von Rechtsberatung für eine Private Bank und/oder Wealth Management-Geschäft im Finanzdienstleistungssektor.
• Tiefes Verständnis der Schweizer Finanzdienstleistungsregulierung.

Wünschenswerte Fähigkeiten/Bevorzugte Qualifikationen

• Erfahrung in der Betreuung von Finanzdienstleistungsunternehmen in der Schweiz.
• Konsequente Erfüllung einer breiten Palette konkurrierender Prioritäten.
• Proaktive Zusammenarbeit über verschiedene Teams hinweg, sowohl innerhalb als auch außerhalb der Rechtsabteilung, um Silos abzubauen.
• Lösungsorientiert, proaktiv und liefert Rechtsberatung auf verständliche Weise.

Standort: Genf

Unsere Arbeitserfahrung ist die Kombination von allem, was uns einzigartig macht: unsere Kultur, unsere Kernwerte, unsere Unternehmensbesprechungen, unser Engagement für Nachhaltigkeit, unsere Anerkennungsprogramme, aber vor allem sind es unsere Menschen. Unsere Mitarbeiter sind selbstdiszipliniert, fleißig, neugierig, vertrauenswürdig, bescheiden und wahrhaftig. Sie treffen Entscheidungen, die im besten Interesse des Teams sind, leben für Gelegenheiten zur Zusammenarbeit und zur Veränderung und machen uns zum #1 Top-Arbeitgeber in der Region.