Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein HR-Team und entwickle Strategien für Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit stabiler Kultur und attraktiven Benefits.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Boni, umfassende Sozialleistungen und großzügige Freizeit.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterführung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: 15+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 180000 € pro Jahr.
Standort: Hybrides Arrangement; Büro in Wexford, PA
Art der Anstellung: Vollzeit
Arbeitsgenehmigung: US-Bürger oder Green Card
A.C.Coy sucht derzeit Kandidaten für die Rolle des Chief People Officer. Diese Person wird eine erstklassige Personalorganisation in einem schnell wachsenden, multi-site Unternehmen aufbauen und skalieren, um messbare Verbesserungen bei Einstellung, Bindung, Führungskompetenz und Arbeitsleistung zu erzielen. Unser idealer Kandidat hat mehr als 15 Jahre progressive Erfahrung im Bereich Human Resources und nachweislichen Erfolg auf Führungsebene in der Leitung von Teams, die für die Verwaltung von Leistungen, Gehaltsabrechnung, Talentakquise, Vergütung und Leistungsmanagement verantwortlich sind.
Dieses stabile, wachsende Unternehmen bietet ein attraktives Gehalt sowie einen erheblichen Bonusplan, ein umfassendes Leistungspaket, großzügigen bezahlten Urlaub, vom Unternehmen bezahlte Feiertage und einen 401K-Plan.
Verantwortlichkeiten:
- Führung eines HR-Teams von 15 Personen, einschließlich 6 direkter Berichte
- Strategischer Berater für den CEO und das Führungsteam in Bezug auf Organisationsdesign, Führungseffektivität, Talentstrategie und kulturelle Ausrichtung
- Aufbau skalierbarer Rekrutierungsprozesse zur Reduzierung der Zeit bis zur Einstellung und Verbesserung der Qualität der Einstellungen
- Implementierung von Leistungssystemen mit klaren Erwartungen, messbaren Ergebnissen und sinnvollen Konsequenzen
- Entwicklung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung, die förderfähige Talente auf allen Ebenen schaffen
- Verantwortung für die Gestaltung von Vergütung und Anreizen, um die Arbeitsausgaben mit Leistung und Rentabilität in Einklang zu bringen
- Modernisierung von HR-Systemen, Analytik und Berichterstattung, um Führungskräften Echtzeit-Einblicke in Arbeitskennzahlen zu geben
- Leitung von Mitarbeiterbeziehungen, Compliance und Risikominderung über mehrere Bundesstaaten hinweg
Qualifikationen:
Erforderlich:
- 15+ Jahre progressive Erfahrung im Bereich Human Resources in einem unternehmensweiten, multi-lokalen Unternehmen
- Konkrete Erfahrung in der strategischen Ausrichtung einer HR-Abteilung und einer Organisation insgesamt (mindestens 1.000 Mitarbeiter)
- 5+ Jahre Erfahrung in der Aufsicht, Coaching und Mentoring von Managern und Direktoren
- Exzellente Computerkenntnisse mit fundierten Kenntnissen führender HRIS- und HCM-Technologien
Bevorzugt:
- Konkrete Erfahrung in der Leitung der Integration von M&A-Personal
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und der Leitung von Tarifverhandlungen
- Erfahrung mit internationaler Gehaltsabrechnung/Arbeitsrecht - Mexiko und/oder Kanada
Chief People Officer Arbeitgeber: A.C. Coy
A.C.Coy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Wexford, PA, bietet. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und einem engagierten Team von HR-Profis fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern bietet auch umfassende Vorteile wie ein attraktives Gehalt, großzügige Urlaubsregelungen und ein 401K-Plan. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einer stabilen und wachsenden Organisation einen bedeutenden Einfluss auf die Unternehmenskultur und die Mitarbeiterbindung zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chief People Officer erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf A.C. Coy aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch A.C. Coy, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief People Officer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei A.C. Coy klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei A.C. Coy vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie A.C. Coy die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
