Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein HR-Team und entwickle Strategien für Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit stabiler Kultur und attraktiven Benefits.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Boni, umfassende Sozialleistungen und großzügige Freizeit.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterführung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: 15+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 180000 € pro Jahr.
Standort: Hybrides Arrangement; Büro in Wexford, PA
Jobtyp: Vollzeit
Arbeitsgenehmigung: US-Bürger oder Green Card
A.C.Coy sucht derzeit Kandidaten für die Rolle des Chief People Officer. Diese Person wird eine erstklassige Personalorganisation in einem schnell wachsenden, multi-site Unternehmen aufbauen und skalieren, um messbare Verbesserungen bei Einstellung, Bindung, Führungskompetenz und Arbeitsleistung zu erzielen. Unser idealer Kandidat hat mehr als 15 Jahre progressive Erfahrung im Bereich Human Resources und nachweislichen Erfolg auf Führungsebene in der Leitung von Teams, die für die Verwaltung von Leistungen, Gehaltsabrechnung, Talentakquise, Vergütung und Leistungsmanagement verantwortlich sind.
Dieses stabile, wachsende Unternehmen bietet ein attraktives Gehalt sowie einen erheblichen Bonusplan, ein umfassendes Leistungspaket, großzügigen bezahlten Urlaub, vom Unternehmen bezahlte Feiertage und einen 401K-Plan.
Verantwortlichkeiten:
- Führung eines HR-Teams von 15 Personen, einschließlich 6 direkter Berichte
- Strategischer Berater für den CEO und das Führungsteam in Bezug auf Organisationsdesign, Führungseffektivität, Talentstrategie und kulturelle Ausrichtung
- Aufbau skalierbarer Rekrutierungsprozesse zur Reduzierung der Zeit bis zur Einstellung und Verbesserung der Qualität der Einstellungen
- Implementierung von Leistungssystemen mit klaren Erwartungen, messbaren Ergebnissen und sinnvollen Konsequenzen
- Entwicklung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung, die förderfähige Talente auf allen Ebenen schaffen
- Verantwortung für die Gestaltung von Vergütungen und Anreizen, um die Arbeitsausgaben mit Leistung und Rentabilität in Einklang zu bringen
- Modernisierung von HR-Systemen, Analytik und Berichterstattung, um Führungskräften Echtzeit-Einblicke in Arbeitskennzahlen zu geben
- Leitung von Mitarbeiterbeziehungen, Compliance und Risikominderung in mehreren Bundesstaaten
Qualifikationen:
Erforderlich:
- 15+ Jahre progressive Erfahrung im Bereich Human Resources in einem unternehmensweiten, multi-lokalen Unternehmen
- Konkrete Erfahrung in der strategischen Ausrichtung einer HR-Abteilung und einer Organisation insgesamt (mindestens 1.000 Mitarbeiter)
- 5+ Jahre Erfahrung in der Aufsicht, Coaching und Mentoring von Managern und Direktoren
- Ausgezeichnete Computerkenntnisse mit starkem Wissen über führende HRIS- und HCM-Technologien
Bevorzugt:
- Konkrete Erfahrung in der Leitung der Integration von M&A-Personal
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und der Leitung von Tarifverhandlungen
- Erfahrung mit internationaler Gehaltsabrechnung/Arbeitsrecht - Mexiko und/oder Kanada
Chief People Officer Arbeitgeber: A.C. Coy
A.C.Coy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Wexford, PA, bietet. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und einem engagierten Team von HR-Profis fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern bietet auch umfassende Vorteile wie ein attraktives Gehalt, großzügige Urlaubsregelungen und ein 401K-Plan. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einer stabilen und wachsenden Organisation einen bedeutenden Einfluss auf die Unternehmenskultur und die Mitarbeiterbindung zu nehmen.
