Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue langfristige Kundenbeziehungen auf und finde die besten Talente für spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Etablierte Personaldienstleistungsfirma mit über 25 Jahren Erfahrung und starkem Ruf.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Dienstwagen, Homeoffice und ein attraktives Vergütungspaket.
- Warum dieser Job: Gestalte Erfolge im Vertrieb und Recruiting in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium und erste Erfahrung im gewerblich-technischen Bereich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein Umfeld, das Leistung und Teamgeist fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Annette Hoppmann Consulting
Unser Mandant ist ein etabliertes Personaldienstleistungsunternehmen mit über 25 Jahren Markterfahrung, einem exzellenten Ruf und einem starken Kundenstamm in Industrie, Handwerk und Technik. Das Unternehmen steht für Qualität, Menschlichkeit und nachhaltige Partnerschaften, sowohl auf Kunden- als auch auf Mitarbeiterseite.
Im Zuge des kontinuierlichen Wachstums suchen wir exklusiv eine engagierte Persönlichkeit, die Lust hat, Erfolge zu gestalten und Verantwortung zu übernehmen.
Du bist die Brücke zwischen Unternehmen und gewerblich-technischen Fach-und Führungskräften. In Deinem Verantwortungsbereich sorgst Du dafür, dass die richtigen Menschen an den richtigen Orten wirken.
Aufgaben
- Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen im gewerblich-technischen Umfeld
- Gewinnung neuer Projekte und Mandate durch aktiven Vertrieb und Dein Netzwerk
- Betreuung des gesamten Vermittlungsprozesses – von der Bedarfsermittlung bis zur erfolgreichen Besetzung
- Nutzung moderner Recruiting-Methoden und Active Sourcing
- Markt- und Wettbewerbsanalyse zur optimalen Positionierung Deiner Kandidaten und Kunden
Profil
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium
- Erste Erfahrung in der Direktvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich
- Begeisterung für Vertrieb, Recruiting und Kundenkommunikation
- Eine offene, verbindliche Persönlichkeit mit unternehmerischem Denken
- Freude am Netzwerken, Mut zur Eigeninitiative und Lust auf Erfolge im Team
- Fließende Deutschkenntnisse und ein positives Mindset
Benefits
- Umfassende Einarbeitung mit Mentoring durch erfahrene Kolleg:innen
- Dienstwagen (auch zur privaten Nutzung) + Tankkarte ab dem ersten Tag
- 30 Tage Urlaub + moderne Arbeitsausstattung (iPhone, Laptop, modernes Büro)
- Homeoffice-Möglichkeit nach der Probezeit (1 Tag pro Woche)
- Attraktives Vergütungspaket: hohes Fixum + leistungsstarke Provision
- Vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits und regelmäßige Teamevents
- Flache Hierarchien, offene Duz-Kultur, schnelle Entscheidungen
- Ein Umfeld, in dem Leistung, Humor und Teamgeist zusammengehören
Klingt das nach Dir?
Dann gestalte Deine Zukunft in einem Unternehmen, das Professionalität mit Herz verbindet.Wir freuen uns auf Deine Bewerbung mit Angabe Deines Gehaltswunsches und frühestmöglichen Starttermins.
Consultant (m/w/d) Direktvermittlung Arbeitgeber: A. Hoppmann Consulting
Kontaktperson:
A. Hoppmann Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant (m/w/d) Direktvermittlung
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass die richtigen Leute auf dich aufmerksam werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die Branche!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder Familie!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten und die nächsten Schritte planen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant (m/w/d) Direktvermittlung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau für diese Position und unser Unternehmen brennst.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir schnell und unkompliziert auf deine Unterlagen zugreifen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei A. Hoppmann Consulting vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein Personaldienstleistungsunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du die Bedeutung von Menschlichkeit und nachhaltigen Partnerschaften verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut oder Projekte gewonnen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Vertrieb und Recruiting zu demonstrieren.
✨Zeige deine Begeisterung für Networking
Da das Unternehmen Wert auf Netzwerken legt, solltest du während des Interviews deine Leidenschaft für den Aufbau von Beziehungen betonen. Erkläre, wie du aktiv neue Kontakte knüpfst und pflegst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.
