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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle effiziente Rekrutierungsstrategien für Großkunden.
- Arbeitgeber: Renommiertes Personaldienstleistungsunternehmen mit über 20 Jahren Erfolg.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, PKW zur privaten Nutzung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld mit einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung im Recruitment und hohe Kommunikationsfähigkeit sind erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf spannende Projekte und regelmäßige Feedbackgespräche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein sehr renommiertes Personaldienstleistungsunternehmen aus dem gewerblich-technischen Bereich, welches seit über 20 Jahren erfolgreich am Markt etabliert ist und über eine hervorragende Reputation sowohl auf Kunden- als auch auf Mitarbeiterseite verfügt. Im Zuge der Nachfolge suchen wir für Erfurt einen Leiter (w/m/d) Recruitment & Central Delivery.
Aufgaben
- Identifizierung und Erschließung neuer Key Accounts in Zusammenarbeit mit dem Key Account
- Sicherstellung der termingerechten und passgenauen Belieferung von Großkunden und Niederlassungen mit geeigneten Kandidatenprofilen
- Entwicklung und Implementierung effizienter Lieferstrategien sowie Optimierung von Lieferprozessen für Großkunden und Niederlassungen
- Operative, fachliche und disziplinarische Führung des 8-köpfigen Teams
- Durchführung von regelmäßigen Feedbackgesprächen und Leistungsbeurteilungen sowie Gestaltung und Umsetzung eines effizienten Bewerbermanagements (Vorauswahl/Selektion, Profilerstellung, Bewerberbetreuung, Schaltung und Datenpflege von Stellenanzeigen sowie Dokumentationen und Datenpflege von Bewerbungsprozessen)
- Steuerung der Prozesse und kontinuierliche Weiterentwicklung der zentralen Abteilung
- Umsetzung der Vertriebs- und Recruitmentaktivitäten sowie Monitoring der jeweils geltenden KPI
- Budget-Controlling sowie Umsetzung der daraus resultierenden Maßnahmen
- Regelmäßige Kontrolle der Entwicklung der Umsatz-, Ergebnis- und Kostensituation
- Erstellung und Präsentation von Reports sowie Umsetzung des Kennzahlenmanagements
Qualifikation
- Sie haben idealerweise bereits (erste) Führungserfahrungen innerhalb der Personaldienstleistungsbranche gesammelt.
- Ihnen bereitet es Freude, Menschen auf Augenhöhe zu führen und zu motivieren.
- Sie verfügen über fundierte und langjährige Erfahrungen im Recruitment - alle aktuellen und kreativen Rekrutierungswege sind Ihnen vertraut.
- Sie besitzen eine hohe Kommunikationsfähigkeit und eine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung.
- Das Arbeiten mit Kennzahlen ist Ihnen bestens vertraut.
- Die Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen sowie lösungsorientiertes Denken und Handeln runden Ihr Profil ab.
Benefits
- Ein hoch professionelles Arbeitsumfeld in einem expandierenden, wirtschaftlich starken Unternehmen
- TOP Projekte
- Ein motiviertes und hochprofessionelles Team, welches sich auf Sie freut
- Individuelle und mit Ihnen persönlich abgestimmte Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein ansprechendes Gehalt mit einem variablen Anteil
- Einen PKW zur privaten Nutzung
- Diverse weitere Benefits
Sie finden sich in der Stellenbeschreibung wieder und möchten Teil eines erfolgreichen Personaldienstleistungsunternehmens sein? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihres Gehaltswunsches.
Kontaktperson:
A. Hoppmann Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter (w/m/d) Zentrales Recruitment in Erfurt
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personaldienstleistungsbranche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Messen, Konferenzen oder Workshops teil, die sich auf Recruitment und Personalmanagement konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur Networking-Möglichkeiten, sondern auch die Chance, aktuelle Trends und Best Practices kennenzulernen.
✨Aktive Teilnahme in Fachgruppen
Engagiere dich in Online-Foren oder Gruppen, die sich mit Recruitment und Personalwesen beschäftigen. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen, um dein Wissen zu erweitern und deine Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle Herausforderungen im Recruitment, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können und dein Interesse zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter (w/m/d) Zentrales Recruitment in Erfurt
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben verfassen: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Leiter im zentralen Recruitment unterstreicht. Gehe auf deine Führungserfahrungen und Erfolge im Recruitment ein und zeige, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich Recruitment und Personalführung hervor und stelle sicher, dass deine Erfolge klar und prägnant dargestellt sind.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen im Recruitment bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus, damit sie bereit sind, positive Rückmeldungen zu geben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei A. Hoppmann Consulting vorbereitest
✨Bereite dich auf Führungsgespräche vor
Da die Position eine disziplinarische Führung des Teams umfasst, solltest du konkrete Beispiele für deine bisherigen Führungserfahrungen parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast.
✨Kenntnisse im Recruitment hervorheben
Stelle sicher, dass du alle aktuellen Rekrutierungswege und -strategien kennst. Bereite dich darauf vor, spezifische Methoden zu erläutern, die du in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle eine hohe Kommunikationsfähigkeit erfordert, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Zeige, wie du mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich Kunden und Teammitgliedern, effektiv interagierst.
✨Zahlen und KPIs im Blick behalten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Kennzahlen und Budget-Controlling zu sprechen. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und Prozesse zu optimieren.
