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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle deine Niederlassung mit Leidenschaft und Engagement.
- Arbeitgeber: Renommiertes Personaldienstleistungsunternehmen mit über 25 Jahren Erfolg.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Dienstwagen, Home-Office und ein attraktives Vergütungsmodell.
- Warum dieser Job: Gestalte eine erfolgreiche Zukunft in einem innovativen und wirtschaftlich starken Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien, Duz-Kultur und tolle Teamevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Bei unserem Auftraggeber handelt es sich um ein sehr renommiertes Personaldienstleistungsunternehmen, welches seit über 25 Jahren erfolgreich auf dem Markt etabliert ist und über eine hervorragende Reputation verfügt.
Im Zuge der Nachfolge suchen wir für den erfolgreich agierenden Standort einen Niederlassungsleiter (m/w/d).
Aufgaben- Als Niederlassungsleiter/-in sind Sie für den Ausbau, die Entwicklung und die ergebnisorientierte Führung Ihrer Niederlassung verantwortlich.
- Durch Ihr Engagement stellen Sie die Organisation der Niederlassung und die Arbeitsabläufe sicher.
- Sie steuern die Vertriebsaktivitäten in der Niederlassung durch kontinuierliche Marktbeobachtung und stärken den Aufbau und die wirtschaftliche Entwicklung der Niederlassung, indem Sie offene Positionen akquirieren und neue Kunden gewinnen.
- Mit Leidenschaft und Tatendrang bauen Sie ihr Team auf und sind darüber hinaus für die Budgetplanung und das Reporting zuständig.
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung (kaufmännisch oder gewerblich).
- Sie verfügen über fundierte Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche und der Vertrieb bereitet Ihnen Freude.
- Sie begeistern als Netzwerker durch Ihre offene und kommunikative Art und bringen Ihre zielorientierte Arbeitsweise ins Team ein.
- Intensive Einarbeitung.
- Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung - bereits ab dem ersten Arbeitstag.
- 30 Tage Urlaub.
- I Phone, Laptop sowie ein hochmodernes Büro.
- Home-Office-Möglichkeit.
- Hervorragendes Vergütungsmodell - attraktives Grundgehalt sowie ein hervorragendes Provisionsmodell!
- Vermögenswirksame Leistungen.
- Eine verantwortungsvolle Position, flache Hierarchien, eine Duz-Kultur und kurze Entscheidungswege.
- Corporate Benefits.
- Diverse Teamevents.
- Eine tolle Entwicklungsumgebung zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.
Sie finden sich in der Stellenbeschreibung wieder und möchten eine erfolgreiche Zukunft gestalten? Sie lieben den Vertrieb / Auf- und Ausbau von Kundenbeziehungen und möchten gerne Teil eines wirtschaftlich starken und sehr innovativen Unternehmens sein? Dann freuen wir uns sehr auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und frühesten Eintrittsdatums. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
Niederlassungsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: A. Hoppmann Consulting
Kontaktperson:
A. Hoppmann Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder lokale Meetups – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Wahl für die Stelle bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Nutze unsere Plattform, um dich direkt zu bewerben und deinen Traumjob als Niederlassungsleiter zu finden. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, als Niederlassungsleiter bei uns durchzustarten!
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Hebe deine Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche hervor und zeige, wie du unser Team bereichern kannst.
Zeig deine Leidenschaft!: Erzähle uns von deinen Erfolgen im Vertrieb und wie du Kundenbeziehungen aufbaust. Deine Begeisterung für den Job sollte in deiner Bewerbung deutlich werden – das ist uns wichtig!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnellstmöglich prüfen und dich kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei A. Hoppmann Consulting vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Werte und ihre Erfolge in der Personaldienstleistungsbranche. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Vertrieb und in der Teamführung unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Erfahrungen lebendig zu machen und zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Niederlassungsleiter ist es wichtig, dass du gut kommunizieren kannst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören. Das wird dir helfen, eine positive Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nicht vergessen, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
