Annette Hoppmann Consulting
Für ein etabliertes und wirtschaftliches starkes Industrieunternehmen aus der Lebensmittelproduktion wird im Zuge der Expansion eine erfahrene Persönlichkeit für die Leitung der technischen Aus- und Weiterbildung gesucht.
In dieser verantwortungsvollen Position verantworten Sie den gesamten Prozess der technischen Aus- und Weiterbildung im Unternehmen. Sie sind zentrale Ansprechperson für die Entwicklung des technischen Nachwuchses ebenso wie für die Qualifizierung von Produktions-, Führungs- und Instandhaltungspersonal.
Die Position verbindet pädagogische Verantwortung mit organisatorischer und technischer Führungsaufgabe und bietet die Möglichkeit, Ausbildungsprozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
Die Position richtet sich sowohl an erfahrene Fach- und Führungskräfte als auch an Persönlichkeiten, die aus einer technischen Fach- oder Ausbilderrolle heraus den nächsten Schritt in eine Ausbildungsleitung gehen möchten.
Aufgaben
- Planung, Durchführung und Evaluation technischer Schulungen für Produktions-, Führungs- und Instandhaltungspersonal
- Verantwortung für den gesamten Ausbildungsprozess technischer Ausbildungsberufe, einschließlich der gezielten Vorbereitung der Auszubildenden auf Zwischen- und Abschlussprüfungen
- Fachliche und persönliche Betreuung von ca. 20 Auszubildenden in technischen Berufen (Mechatronik und Elektronik)
- Organisation und Weiterentwicklung der betrieblichen Aus- und Fortbildungskapazitäten, zum Beispiel Ausbildungswerkstatt und ergänzende Schulungsformate
- Verantwortung für die Organisation der Ausbildungswerkstatt hinsichtlich Ordnung, Sauberkeit, Sicherheit und effizienter Abläufe
- Koordination von externen Dienstleistern und Fremdfirmen in Abstimmung mit den technischen Fachabteilungen
- Mitwirkung an technischen Projekten und Investitionsvorhaben, einschließlich Schulungsbedarfsanalyse und Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen
Profil
- Abgeschlossene technische Berufsausbildung, beispielsweise als Elektroniker für Betriebstechnik, Industriemechaniker, Mechatroniker oder in einer vergleichbaren Qualifikation
- Fortbildung zum Meister oder Techniker, idealerweise mit Schwerpunkt Mechatronik, Elektrotechnik oder Betriebstechnik, alternativ ein Studium im entsprechenden Berufsfeld
- Ausbildereignung nach AEVO (AdA-Schein) zwingend erforderlich
- Mehrjährige Berufserfahrung in der industriellen Instandhaltung und Produktionstechnik
- Nachweisbare Führungserfahrung, idealerweise in der Betreuung von Teams oder Auszubildenden
- Teamfähigkeit, Eigeninitiative und ein hohes Verantwortungsbewusstsein
- Eine sorgfältige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.
Benefits
- Ein ansprechendes Gehalt
- Diverse Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebskantine
- Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
- Regelmäßige Events / Veranstaltungen
Absolute Diskretion können Sie selbstverständlich voraussetzen!
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