Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technische Aus- und Weiterbildung und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen in der Lebensmittelproduktion mit starkem Wachstum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Events und Mitarbeiterrabatte für ein tolles Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Ausbildungsprozesse aktiv und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung, Führungserfahrung und Ausbildereignung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45360 - 55440 € pro Jahr.
Für ein etabliertes und wirtschaftlich starkes Industrieunternehmen aus der Lebensmittelproduktion wird im Zuge der Expansion eine erfahrene Persönlichkeit für die Leitung der technischen Aus- und Weiterbildung gesucht. In dieser verantwortungsvollen Position verantworten Sie den gesamten Prozess der technischen Aus- und Weiterbildung im Unternehmen. Sie sind zentrale Ansprechperson für die Entwicklung des technischen Nachwuchses ebenso wie für die Qualifizierung von Produktions-, Führungs- und Instandhaltungspersonal. Die Position verbindet pädagogische Verantwortung mit organisatorischer und technischer Führungsaufgabe und bietet die Möglichkeit, Ausbildungsprozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln. Die Position richtet sich sowohl an erfahrene Fach- und Führungskräfte als auch an Persönlichkeiten, die aus einer technischen Fach- oder Ausbilderrolle heraus den nächsten Schritt in eine Ausbildungsleitung gehen möchten.
Aufgaben
- Planung, Durchführung und Evaluation technischer Schulungen für Produktions-, Führungs- und Instandhaltungspersonal
- Verantwortung für den gesamten Ausbildungsprozess technischer Ausbildungsberufe, einschließlich der gezielten Vorbereitung der Auszubildenden auf Zwischen- und Abschlussprüfungen
- Fachliche und persönliche Betreuung von ca. 20 Auszubildenden in technischen Berufen (Mechatronik und Elektronik)
- Organisation und Weiterentwicklung der betrieblichen Aus- und Fortbildungskapazitäten, zum Beispiel Ausbildungswerkstatt und ergänzende Schulungsformate
- Verantwortung für die Organisation der Ausbildungswerkstatt hinsichtlich Ordnung, Sauberkeit, Sicherheit und effizienter Abläufe
- Koordination von externen Dienstleistern und Fremdfirmen in Abstimmung mit den technischen Fachabteilungen
- Mitwirkung an technischen Projekten und Investitionsvorhaben, einschließlich Schulungsbedarfsanalyse und Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen
Profil
- Abgeschlossene technische Berufsausbildung, beispielsweise als Elektroniker für Betriebstechnik, Industriemechaniker, Mechatroniker oder in einer vergleichbaren Qualifikation
- Fortbildung zum Meister oder Techniker, idealerweise mit Schwerpunkt Mechatronik, Elektrotechnik oder Betriebstechnik, alternativ ein Studium im entsprechenden Berufsfeld
- Ausbildereignung nach AEVO (AdA-Schein) zwingend erforderlich
- Mehrjährige Berufserfahrung in der industriellen Instandhaltung und Produktionstechnik
- Nachweisbare Führungserfahrung, idealerweise in der Betreuung von Teams oder Auszubildenden
- Teamfähigkeit, Eigeninitiative und ein hohes Verantwortungsbewusstsein
- Eine sorgfältige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.
Benefits
- Ein ansprechendes Gehalt
- Diverse Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebskantine
- Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
- Regelmäßige Events / Veranstaltungen
Absolute Diskretion können Sie selbstverständlich voraussetzen!
Leiter Ausbildung (m/w/d) - Industrie in Recklinghausen Arbeitgeber: A. Hoppmann Consulting
Als Leiter Ausbildung (m/w/d) in einem etablierten Industrieunternehmen der Lebensmittelproduktion profitieren Sie von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die sowohl pädagogische als auch technische Herausforderungen vereint. Das Unternehmen bietet Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern auch vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung und Weiterentwicklung der technischen Aus- und Weiterbildung mitzuwirken und somit einen bedeutenden Beitrag zur Förderung des technischen Nachwuchses zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter Ausbildung (m/w/d) - Industrie in Recklinghausen erhalten könntest
✨Direkte Kontakte in der Branche
Such dir einige lokale Organisationen oder Schulen, die sich mit digitaler Bildung beschäftigen. Oft haben sie Veranstaltungen oder Workshops, bei denen du Leute aus der Branche treffen kannst. So kannst du direkten Kontakt zu potenziellen Arbeitgebern wie A. Hoppmann Consulting knüpfen.
✨Projekte zeigen
Mach eigene kleine Projekte im Bereich E-Learning oder digitale Bildung, die du in deinem Bewerbungsgespräch erwähnen kannst. Ob ein Online-Kurs oder eine Lernplattform – zeig, was du kannst! Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Nutz die Schul- und Unikontakte
Falls du noch in der Schule bist oder als Student unterwegs, sprich mit deinen Lehrern oder Professoren. Die wissen oft, wo es freie Stellen gibt oder können dir Kontakte zu Unternehmen wie A. Hoppmann Consulting herstellen.
✨Unser Bewerbungsportal nutzen
Schau dir die Stellenangebote auf unserer Website an und bewirb dich direkt über uns. Das vereinfacht den Prozess und erhöht deine Sichtbarkeit bei A. Hoppmann Consulting. Wir freuen uns darauf, dich bei deiner Suche nach einer Ausbildung in der digitalen Bildung zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Ausbildung (m/w/d) - Industrie in Recklinghausen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung!:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du unbedingt rausstellen, warum dich die digitale Bildung begeistert. Beschreibe, wie du selbst das Lernen online erlebt hast und welche Tools oder Plattformen dir dabei geholfen haben. Das zeigt, dass du einen echten Bezug zur Branche hast, und wir können sehen, dass dir das Thema am Herzen liegt!
Präsentier deine Erfahrungen mit E-Learning!:Falls du schon mal an Online-Kursen oder Webinaren teilgenommen hast, erwähne das unbedingt in deinem Lebenslauf. Vielleicht hast du sogar eigene Projekte in der digitalen Bildung umgesetzt? Zeig uns, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch Praxisgeschichte mitbringst!
Sei offen für Lernen und Entwicklung!:Als Auszubildender ist es wichtig, dass du zeigst, dass du offen für neue Erfahrungen und Lernmöglichkeiten bist. Betone in deinem Bewerbungsschreiben deine Motivation, das Handwerk der digitalen Bildung zu erlernen und welche Fähigkeiten du dir an A. Hoppmann Consulting wünschen würdest, um mit uns gemeinsam zu wachsen.
Nutze unser Online-Portal für die Bewerbung!:Denk daran, dass du deine Bewerbung ganz einfach über unsere Webseite einreichen kannst. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, gemeinsam mit dir die digitale Bildungslandschaft zu gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei A. Hoppmann Consulting vorbereitet
✨Verstehe die digitale Lernumgebung
Mach dich mit den neuesten Trends in der digitalen Bildung vertraut! Du solltest wissen, welche Tools und Plattformen im E-Learning genutzt werden, wie z.B. Lernmanagementsysteme oder Autorentools. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Anwendung verstehen kannst.
✨Präsentation deiner Fähigkeiten
Da es sich um eine Ausbildung handelt, ist es wichtig, deine Motivation und Lernbereitschaft zu zeigen. Überlege dir praktische Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen oder Projekten, die relevant sind – zum Beispiel, wo du schon mal ein E-Learning-Modul erstellt hast oder wie du eine Gruppe in einem Online-Kurs geleitet hast.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf E-Learning-Produkte und -Methoden beziehen. Frag dich selbst: Wie würdest du ein E-Learning-Programm gestalten? Welche didaktischen Methoden würdest du anwenden? Das zeigt, dass du dir Gedanken über die Inhalte machst.
✨Interaktive Elemente ausprobieren
Falls du Zugang hast, teste einige E-Learning-Tools oder erstelle ein kurzes Modul. Das gibt dir nicht nur praktische Erfahrung, sondern du kannst diese Erfahrungen auch im Gespräch als konkrete Beispiele anführen. Arbeitgeber lieben es, wenn du zeigst, dass du praktische Fähigkeiten mitbringst!
