Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Team in Jona und sorge für den wirtschaftlichen Erfolg der Filiale.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen mit 13 Filialen in der Region Oberland und Zürichsee.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, engagiertes Team und Raum für Eigeninitiative.
- Weitere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung – Papierbewerbungen werden nicht berücksichtigt.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle dein Team in einem modernen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Detailhandel und Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4500 - 6000 € pro Monat.
Seit 1904 stehen wir mit Leidenschaft für Papeterie- und Büroartikel, Bücher, Spiele und Geschenkideen. Was einst klein begann, ist heute mit 13 Filialen in der Region Oberland, Zürichsee, Linthebene und Flughafenregion fest verankert.
Für unsere Filiale in Jona suchen wir per 1. August 2026 eine empathische, unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit, die mit Herz und Klarheit ihr Team stärkt und den wirtschaftlichen Erfolg der Filiale verantwortet.
Ihre Hauptaufgaben:
- Gesamtverantwortung für die operative und betriebswirtschaftliche Führung der Filiale
- Führung, Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden inkl. Rekrutierung und Berufsbildung
- Verantwortung für Umsatz, Marge und Personalkosten sowie Steuerung der Verkaufs- und Einkaufsprozesse
- Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit und einer nachhaltigen Rentabilität
- Planung und Umsetzung von Verkaufsaktivitäten in Zusammenarbeit mit dem Leitungsteam
- Verantwortung für Sortiment, Warenpräsentation und Verkaufsfläche
- Repräsentation der Filiale nach innen und aussen
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung als Detailhandelsfachfrau/-fachmann, Fachrichtung Papeterie
- Weiterbildung zur*m Berufsbildner*in
- 3 - 5 Jahre Berufserfahrung im Detailhandel mit erster Führungserfahrung
- Unternehmerisches Denken, Verkaufsstärke und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
- Interesse an Markt- und Branchentrends
- Gute MS-Office-Anwenderkenntnisse
Das erwartet Sie:
- Eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit Gestaltungsspielraum
- Ein engagiertes, kollegiales Team
- Raum für Eigeninitiative und Weiterentwicklung
- Ein traditionsreiches Unternehmen mit moderner Ausrichtung
Möchten Sie Verantwortung übernehmen und Menschen weiterbringen? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung. Papierbewerbungen können nicht berücksichtigt werden.
Filialleitung 100 % Arbeitgeber: A. Köhler AG
Als traditionsreiches Unternehmen, das seit 1904 in der Region Oberland, Zürichsee, Linthebene und Flughafenregion verwurzelt ist, bieten wir Ihnen als Filialleitung in Jona eine verantwortungsvolle Führungsposition mit viel Gestaltungsspielraum. Unser engagiertes und kollegiales Team fördert Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem modernen Arbeitsumfeld, das auf Eigeninitiative und Dienstleistungsorientierung setzt. Profitieren Sie von einer hohen Kundenzufriedenheit und der Möglichkeit, aktiv zum wirtschaftlichen Erfolg unserer Filiale beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Filialleitung 100 % erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, besuche die Filiale, in der du dich bewirbst. Zeige dein Interesse und sprich mit dem Team. Das gibt dir nicht nur einen Eindruck von der Unternehmenskultur, sondern zeigt auch, dass du wirklich motiviert bist.
✨Tip Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Vielleicht kennst du jemanden, der bereits im Unternehmen arbeitet oder dort gearbeitet hat. Ein persönlicher Kontakt kann oft Türen öffnen!
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über die neuesten Trends im Detailhandel und über das Unternehmen selbst. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Branche hast.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du die Initiative ergreifst und dich mit unserem Unternehmen identifizierst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Filialleitung 100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die mit Herz und Klarheit führen können. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von deinen Erfolgen im Detailhandel und wie du dein Team unterstützt hast. Das macht deine Bewerbung lebendig!
Achte auf die Details!:Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst. Lass uns wissen, dass du die Verantwortung für deine Arbeit ernst nimmst!
Bewirb dich online!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Mach den ersten Schritt und zeig uns, dass du die richtige Person für die Filialleitung bist!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei A. Köhler AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Geschichte und die Werte des Unternehmens. Zeige in deinem Interview, dass du die Leidenschaft für Papeterie und Büroartikel teilst und wie du diese Werte in deiner Rolle als Filialleitung umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du dein Team erfolgreich geführt oder Umsatzsteigerungen erzielt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungskompetenzen und unternehmerisches Denken zu demonstrieren.
✨Kundenzufriedenheit im Fokus
Überlege dir Strategien, wie du die Kundenzufriedenheit in der Filiale steigern kannst. Sei bereit, deine Ideen im Interview zu präsentieren und zu erklären, wie du das Team motivieren würdest, diese umzusetzen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen der Filiale oder nach den Erwartungen an die neue Filialleitung.
