Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Team in Jona und sorge für den wirtschaftlichen Erfolg der Filiale.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen mit 13 Filialen in der Region Oberland.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, kollegiales Team und Raum für Eigeninitiative.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle dein Team in einem modernen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Detailhandel und erste Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4500 - 6000 € pro Monat.
Seit 1904 stehen wir mit Leidenschaft für Papeterie- und Büroartikel, Bücher, Spiele und Geschenkideen. Was einst klein begann, ist heute mit 13 Filialen in der Region Oberland, Zürichsee, Linthebene und Flughafenregion fest verankert.
Für unsere Filiale in Jona suchen wir per 1. August 2026 eine empathische, unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit, die mit Herz und Klarheit ihr Team stärkt und den wirtschaftlichen Erfolg der Filiale verantwortet.
Ihre Hauptaufgaben:
- Gesamtverantwortung für die operative und betriebswirtschaftliche Führung der Filiale
- Führung, Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden inkl. Rekrutierung und Berufsbildung
- Verantwortung für Umsatz, Marge und Personalkosten sowie Steuerung der Verkaufs- und Einkaufsprozesse
- Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit und einer nachhaltigen Rentabilität
- Planung und Umsetzung von Verkaufsaktivitäten in Zusammenarbeit mit dem Leitungsteam
- Verantwortung für Sortiment, Warenpräsentation und Verkaufsfläche
- Repräsentation der Filiale nach innen und aussen
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung als Detailhandelsfachfrau/-fachmann, Fachrichtung Papeterie
- Weiterbildung zur m Berufsbildner in
- 3 - 5 Jahre Berufserfahrung im Detailhandel mit erster Führungserfahrung
- Unternehmerisches Denken, Verkaufsstärke und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
- Interesse an Markt- und Branchentrends
- Gute MS-Office-Anwenderkenntnisse
Das erwartet Sie:
- Eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit Gestaltungsspielraum
- Ein engagiertes, kollegiales Team
- Raum für Eigeninitiative und Weiterentwicklung
- Ein traditionsreiches Unternehmen mit moderner Ausrichtung
Möchten Sie Verantwortung übernehmen und Menschen weiterbringen? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung. Papierbewerbungen können nicht berücksichtigt werden.
Filialleitung 100 % Arbeitgeber: A. Köhler AG
Als traditionsreiches Unternehmen, das seit 1904 in der Region Oberland und Zürichsee verwurzelt ist, bieten wir Ihnen als Filialleitung in Jona eine verantwortungsvolle Führungsposition mit viel Gestaltungsspielraum. Unser engagiertes Team fördert eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der Eigeninitiative und persönliche Weiterentwicklung großgeschrieben werden. Profitieren Sie von einem stabilen Arbeitsplatz in einem dynamischen Umfeld, das Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre unternehmerischen Fähigkeiten voll auszuschöpfen und aktiv zum wirtschaftlichen Erfolg unserer Filiale beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Filialleitung 100 % erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, besuche die Filiale, in der du arbeiten möchtest. Sprich mit den Mitarbeitenden und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Frag Freunde oder Bekannte, die vielleicht schon im Unternehmen arbeiten, nach Insider-Infos. So kannst du dich besser auf das Gespräch vorbereiten und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle Trends im Detailhandel und über die spezifischen Herausforderungen der Filiale. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Branche zu zeigen – das kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Filialleitung 100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die mit Herz und Klarheit führen können. Zeig uns, wer du bist und was dich antreibt!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von deinen Erfolgen im Detailhandel und wie du dein Team unterstützt hast. Das macht deine Bewerbung lebendig!
Achte auf die Details!:Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei A. Köhler AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Geschichte und die Werte des Unternehmens. Zeige in deinem Interview, dass du die Leidenschaft für Papeterie und Büroartikel teilst und wie du diese Werte in deiner Rolle als Filialleitung umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du dein Team erfolgreich geführt oder Umsatzsteigerungen erzielt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungskompetenzen und unternehmerisches Denken zu demonstrieren.
✨Kundenzufriedenheit im Fokus
Überlege dir Strategien, wie du die Kundenzufriedenheit in der Filiale steigern würdest. Sei bereit, deine Ideen zu präsentieren und zu erklären, wie du das Team motivieren würdest, um diese Ziele zu erreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen der Filiale oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung im Team.
