Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die täglichen Boutique-Operationen und unterstütze den Boutique-Manager.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten und fürsorglichen Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, kontinuierliche Lernmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben und Verantwortung in einem kreativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Markenbotschafter und gestalte das Einkaufserlebnis für unsere Kunden.
- Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und Teammanagement sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Zweck
Verwaltung der täglichen Boutique-Operationen, Umsetzung der Unternehmensziele in operative Ziele auf Boutique-Ebene. Als Markenbotschafter fungieren, um das Markenimage gegenüber den Boutique-Kunden zu reflektieren. Gewünschte Ergebnisse durch kreative und effektive Nutzung von Ressourcen, Einzelhandels- und CRM-Tools erzielen. Erstellung von Geschäftsanalysen und Aktionsplänen zur Erreichung der Verkaufsziele. Unterstützung des Boutique-Managers in seiner/ihrer Rolle.
Hauptverantwortlichkeiten
- Verkauf
Persönliche Budgets gemäß der Einzelhandelsstrategie der Marke einhalten (Einhaltung der Gruppenverfahren, rechtliche, steuerliche und zollrechtliche Vorschriften). Gewinn maximieren und Kosten (Rabatte, allgemeine Ausgaben, Provisionen Dritter) kontrollieren und minimieren. Regelmäßige Analyse und Hinterfragen verpasster bestätigter Verkäufe mit dem Assistant/Boutique Manager, um zukünftige Verkaufsprognosen weiter zu verfeinern. Organisation privater Besichtigungen mit potenziellen VIPs in Ihrer Region. Diskussion von Geschäftsmöglichkeiten/Aktionsplänen potenzieller Interessenten mit dem Assistant/Boutique Manager. Als Referenz für den Aufbau von Aktionsplänen zur Erreichung persönlicher Ziele fungieren. Unterstützung des Boutique-Managers bei der Übertreffung der Boutique-Budgets gemäß der Einzelhandelsstrategie der Marke (Einhaltung der Gruppenverfahren, rechtliche, steuerliche und zollrechtliche Vorschriften). Erreichung der Boutique-KPIs, die vom Boutique-Manager und/oder regionalen Markenmanager definiert wurden. Lernen und Unterstützung des Boutique-Managers bei der Umsetzung der kommerziellen Richtlinien der Zentrale (Retail Manual). Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung monatlicher Boutique-Meetings und Nachverfolgungsmaßnahmen. Analyse jedes Boutique-Besuchs mit dem betreffenden Verkaufsmitglied und Erstellung eines Aktionsplans für mögliche Konversion/Bindung. - Teammanagement
Als verantwortlicher Manager fungieren, wenn der Boutique-Manager abwesend ist. Identifizierung und Mitteilung der Schulungsbedürfnisse der Boutique-Mitglieder an den Boutique-Manager. Sicherstellung, dass monatliche Mitarbeiterprogramme geplant und dem Boutique-Manager kommuniziert werden. Verantwortung für die Unterstützung des Boutique-Managers bei der Integration und Schulung neuer und bestehender Teammitglieder. Überwachung des Erscheinungsbildes und Verhaltens der Mitarbeiter gemäß den Unternehmensrichtlinien und Boutique-Richtlinien (Uniform, Make-up, Sprache, Haar, Accessoires usw.). Unterstützung des Boutique-Managers beim Coaching jedes Boutique-Mitglieds und kollektiver Ziele durch Teambesprechungen, Schulungen am Arbeitsplatz, Aufgabenverteilung und Feedback zu Erwartungen. Organisation der Dienstpläne des Boutique-Teams und Lösung von Konflikten, um die Arbeitsgleichheit der Mitarbeiter in Bezug auf Arbeitszeiten und Möglichkeiten sicherzustellen. - Filialmanagement
Sicherstellung von Exzellenz außerhalb der Boutique. Maximale Kundenbegrüßung, -behandlung und -betreuung sicherstellen. Demonstration von Markenbotschafterfähigkeiten zu jeder Zeit, mit Partnern oder lokalen Würdenträgern. Verantwortung für das Gesamtbild und die Wartung der Boutique gemäß den Markenrichtlinien und -konzepten. Unterstützung bei der zeitgerechten Umsetzung und Kontrolle neuer Visual Merchandising-Konzepte in der Boutique. - Filialbetriebsmanagement
Lernen und Einhaltung der Verfahren der Gruppe und der Marke (Retail Manual). Als verantwortlicher Manager fungieren, wenn der Boutique-Manager abwesend ist. Aktive Sicherstellung der Genauigkeit der monatlichen (vierteljährlichen, jährlichen) Bestandsaufnahme und Qualitätskontrolle. Aktive Sicherstellung aller Maßnahmen zur Vermeidung von Bestandsabweichungen zu jeder Zeit. Sicherstellung der Wartung aller Boutique-Uhren, wenn nötig: Wechsel von Armbändern, Polieren, Wartung usw. Wöchentliche Nachverfolgung mit der regionalen Zentrale für Bestandsauffüllungen und aktive Bestellanforderungen. - Finanz- & Kassenkontrolle
Einhaltung der Verfahren sowie der rechtlichen, steuerlichen und zollrechtlichen Vorschriften. Kontrolle der Kasse. - Berichterstattung
Sicherstellung der zeitgerechten Berichterstattung über Verkäufe (täglich, monatlich) gemäß den Vorgaben des Boutique-Marken- und Verkaufsmanagers. Identifizierung von Stärken und Schwächen in der bestehenden Operation zur Definition von Aktionsplänen für die Umsetzung. - Kundenerfahrung & CRM-bezogene Aktivitäten
Unterstützung und Sicherstellung, dass das Boutique-Team die Lange-Verkaufzeremonie selbstbewusst durchführt. Teil einer positiven Atmosphäre innerhalb der Boutique sein; optimistisch, konstruktiv, hilfsbereit, selbstbewusst usw. Proaktive Teilnahme an VIP-Veranstaltungen und Bestellungen, Rücksichtnahme auf unsere Boutique-Möglichkeiten. Sicherstellung des Aufbaus genauer und authentischer Beziehungen zu Kunden. Aufmerksamkeit auf die bestehende und neue Rekrutierung von VIP-, Kunden- und Interessentendatenbanken für Boutique-Verkaufs- und Marketingaktivitäten. Individuelle, sorgfältige Bearbeitung von Kundenbeschwerden und sofortige Meldung an den Assistant/Boutique Manager bei markenproduktbezogenen Problemen. Nachverfolgung und Koordination individueller Reparaturen und nachgelagerter Angelegenheiten mit Verkaufsadministratoren.
Was wir bieten
Ein attraktives Vergütungs- und Leistungsprogramm. Ein kleines, dynamisches und fürsorgliches Team. Eine Rolle mit einem breiten Spektrum an Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Ein Arbeitsumfeld, in dem wir Kollegialität, Loyalität und Solidarität schätzen. Kontinuierliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Assistant Boutique Manager Arbeitgeber: A. Lange & Söhne
Als Abteilungsleiter Technologie (m/w/d) in Glashütte erwartet Sie ein modernes Arbeitsumfeld, das Ihnen nicht nur ein hohes Maß an Eigenverantwortung bietet, sondern auch die Möglichkeit, Ihre Ideen aktiv umzusetzen. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch individuelle Mitarbeitergespräche, digitale Weiterbildungsangebote und attraktive Corporate Benefits. Werden Sie Teil eines engagierten Teams im Richemont-Konzern, das mit Leidenschaft und Innovationsgeist die Zukunft gestaltet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Assistant Boutique Manager erhalten könntest
✨Nutze lokale Jobmessen
Such dir lokale Jobmessen im Einzelhandel und besuche sie! Dort hast du die Chance, direkt mit Personalverantwortlichen von A. Lange & Söhne zu sprechen und einen ersten Eindruck zu hinterlassen. Das Networking in der Branche ist super wichtig!
✨Bewirb dich vor allem während der Hochsaison
Die besten Chancen für eine Vollzeitstelle im Einzelhandel hast du während der Hochsaison, also etwa zur Weihnachtszeit oder während der Rabattsaison. Achte darauf, deine Bewerbung rechtzeitig einzureichen und direkt mit den Filialen in Kontakt zu treten, um dich ins Gespräch zu bringen.
✨Präsentation ist alles!
Im Einzelhandel kommt es stark auf die persönliche Ausstrahlung an. Wenn du die Gelegenheit hast, besuche Filialen von A. Lange & Söhne, um dich dort vorzustellen. Ein freundliches Lächeln und der direkte Kontakt können oft Türen öffnen, die Online-Bewerbungen nicht erreichen.
✨Zeige dein Engagement im Community-Bereich
Engagiere dich in deiner Nachbarschaft oder in lokalen Gemeinschaftsveranstaltungen, die mit dem Einzelhandel verbunden sind. Dadurch gewinnst du nicht nur wertvolle Erfahrungen, sondern zeigst auch, dass dir der lokale Markt am Herzen liegt – das ist für Unternehmen wie A. Lange & Söhne besonders interessant!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistant Boutique Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kundenorientierung!:Im Einzelhandel dreht sich alles um den Kunden. In deinem Anschreiben solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Kundenservice anführen. Mach deutlich, wie du mit Kunden interagiert hast und was du für deren Zufriedenheit getan hast, damit A. Lange & Söhne das Potenzial in dir erkennt!
Präsentier deine Verkaufsfähigkeiten:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine bisherigen Jobs auflisten, sondern auch deine Verkaufsfähigkeiten unter Beweis stellen. Nenn quantifizierbare Erfolge, wie beispielsweise erreichte Verkaufsziele oder besondere Anerkennungen. Das zeigt, dass du nicht nur Erfahrung hast, sondern auch Erfolg bringst!
Kreative Gestaltung der Bewerbung:Im Einzelhandel spielt das Erscheinungsbild eine wichtige Rolle. Überleg dir, wie du deine Bewerbung ansprechend und kreativ gestalten kannst, um schon im ersten Eindruck zu überzeugen. Du könntest das Layout und die Gestaltung so wählen, dass sie die Atmosphäre von A. Lange & Söhne widerspiegelt.
Motivation für Vollzeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben auch betonen, warum du bereit bist, dich langfristig zu engagieren. Erkläre, welche beruflichen Ziele du hast und wie du diese bei A. Lange & Söhne verwirklichen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für eine langfristige Zusammenarbeit.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei A. Lange & Söhne vorbereitet
✨Das Verkaufsgespräch üben
Im Einzelhandel wird oft das Verkaufsgespräch getestet. Überleg dir ein paar Szenarien, die in einem typischen Geschäft auftreten könnten, und übe die Antworten darauf. Frag Freunde oder Familie, ob sie Rollenspiele mit dir machen – das hilft, deinen Ansatz zu verfeinern und selbstsicherer im Interview zu wirken.
✨Produktkenntnis ist alles
Mach dich mit den Produkten vertraut, die A. Lange & Söhne vertreibt. Zeig im Interview, dass du nicht nur die Marken kennst, sondern auch die neuesten Trends und Angebote. Das zeigt, dass du motiviert bist und echtes Interesse an der Branche hast: eine Eigenschaft, die viele Arbeitgeber im Einzelhandel wirklich schätzen.
✨Teamarbeit im Vordergrund
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wirst du wahrscheinlich viel mit Kollegen zusammenarbeiten. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Das könnte zum Beispiel die Lösung eines Problems oder die Erreichung eines Verkaufsziels gemeinsam mit anderen sein.
✨Bereit für praktische Aufgaben
Im Einzelhandel kann es vorkommen, dass du während des Interviews auch praktische Aufgaben erledigen musst, wie z.B. das Umstellen von Waren oder das Präsentieren von Produkten. Sei darauf vorbereitet, solche Aufgaben zu meistern und zeig dein Gespür für ansprechende Warenpräsentationen. Das zeigt, dass du nicht nur reden, sondern auch handeln kannst.
