Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Beratung und Unterstützung für Führungskräfte in personalrelevanten Fragen.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen mit internationaler Zusammenarbeit im Richemont-Konzern.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und Entwicklungschancen.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit regelmäßigen Mitarbeiter-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Hochschulstudium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung als HR Manager.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Für unser Headquarter in Glashütte bei Dresden oder am Standort Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Human Resources Manager (m/w/d) in Vollzeit mit der Möglichkeit hybrid zu arbeiten. Die Stelle ist vorerst auf 18 Monate befristet.
Ihre Herausforderungen
- Strategische HR-Beratung: Sie agieren als kompetenter Berater, Sparringspartner und Coach für unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Personalstrategie &-Entwicklung: Sie treiben die konsequente Umsetzung personalstrategischer Initiativen voran, darunter Succession Planning, MbO-Prozesse und Gehaltsrunden.
- HR Controlling & Planung: Sie steuern und überwachen die jährliche Personalbedarfsplanung und sind verantwortlich für die Ermittlung, Kontrolle und das Reporting strategierelevanter HR-Kennzahlen für das HR Management und den Konzern.
- Recruiting Excellence: Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess bis zur Abteilungsleiterebene, auch in enger Zusammenarbeit mit externen Partnern.
- Change & Trennungsmanagement: Sie begleiten und moderieren Change Management-Prozesse sowie Trennungsprozesse professionell und empathisch.
- Prozessoptimierung & Richtlinien: Sie stellen die Qualität und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, -Instrumente und -Richtlinien sicher.
- Betriebsrat & Verhandlungen: Sie pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und führen Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen.
- Projektmanagement: Sie übernehmen die Leitung von und wirken aktiv bei HR-Projekten sowie cross-funktionalen Initiativen mit.
Ihr Profil
- Ausbildung & Erfahrung: Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (idealerweise der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR Management) oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie verfügen über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Manager oder strategischer HR Business Partner, idealerweise in einem Konzernumfeld.
- HR-Expertise: Fundierte Kenntnisse und praktische Beherrschung der Instrumente und Methoden moderner Personalarbeit.
- Arbeitsrecht: Nachweisliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
- Kommunikation & Sozialkompetenz: Überzeugende Kommunikationsstärke und das notwendige Fingerspitzengefühl im Umgang mit unterschiedlichsten Zielgruppen. Sie zeichnen sich durch Freude am Stakeholdermanagement, hohe soziale Kompetenz und persönliche Integrität aus.
- Recruiting-Skills: Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Netzwerken sowie Sicherheit auf Social-Media-Plattformen.
- Methodische Fähigkeiten: Ausgeprägte Beratungskompetenz, analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Vorgehensweise.
- Arbeitsweise & Persönlichkeit: Sie sind veränderungsbereit, handlungsorientiert und arbeiten gerne in einem Team, das Spaß an neuen Herausforderungen hat. Teamfähigkeit ist für Sie selbstverständlich.
- Sprachkenntnisse: Fließende bis hervorragende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, die Sie gerne in der Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen einsetzen.
- IT-Kenntnisse: Kenntnisse in SAP und/oder Workday sind von Vorteil.
Was wir bieten
- Attraktive und übertarifliche Vergütung: Inklusive 13. Gehalt, Bonus und 50€-Einkaufsgutschein pro Monat u.v.m.
- Work-Life-Balance: Mittels flexibler Arbeitszeitmodelle, Sabbaticals und Möglichkeit zu Homeoffice.
- Gesundheit im Fokus: Ergonomische Arbeitsplätze, vielfältige Sport- und Gesundheitsangebote wie eigene Sportgruppen, Jobrad, Rückenmassagen u.v.m.
- Familienfreundlich: Zuschuss i.H.v. 100€ zu den Kita-Betreuungskosten je Kind und individuelle Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Umfassende Entwicklungschancen: Weiterentwicklung in Spezialisten- und Führungskarrieren mithilfe vielfältiger Formate: Coaching, Präsenzkurse, Online-Angebote oder „on the job“.
- Im Team und auf Augenhöhe: Sorgfältige Einarbeitung sowie hoher Zusammenhalt in den Teams mit regelmäßigen Mitarbeiter-Events.
- Mitarbeit in einem traditionsreichen Unternehmen: Regionale Exzellenz bei A. Lange & Söhne kombiniert mit internationaler Zusammenarbeit innerhalb des Richemont-Konzerns.
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: A. Lange & Söhne
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen in Glashütte bei Dresden und Berlin eine attraktive Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit, hybrid zu arbeiten. Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes Teamgefühl, unterstützt durch regelmäßige Mitarbeiter-Events. Zudem fördern wir eine gesunde Work-Life-Balance und bieten zahlreiche Benefits, wie ein 13. Gehalt, Bonuszahlungen und Zuschüsse zur Kinderbetreuung, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in Fachgruppen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an:Jede Stelle ist anders, also passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der HR Manager Position an. Zeig uns, dass du die Herausforderungen und Erwartungen verstehst und wie du dazu beitragen kannst, unsere Ziele zu erreichen.
Betone deine Erfahrungen:Hebe relevante Erfahrungen hervor, die du in der Vergangenheit gesammelt hast. Ob es um strategische HR-Beratung oder Recruiting Excellence geht – wir wollen wissen, was du drauf hast und wie du uns unterstützen kannst!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich aufmerksam werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei A. Lange & Söhne vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten als HR Manager unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle viel mit Kommunikation und Stakeholdermanagement zu tun hat, betone deine sozialen Kompetenzen und deine Fähigkeit, empathisch zu agieren. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Zielgruppen kommuniziert hast.
