Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Talente und Führungskräfte durch innovative Lernformate und moderne HR-Strategien.
- Unternehmen: Berlin-Chemie AG, ein traditionsreiches Unternehmen mit globalen HR-Projekten.
- Vorteile: Sichere Anstellung, dynamisches Arbeitsumfeld und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf lebenslanges Lernen und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lernkultur von morgen und entfalte Potenziale in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Studium in Pädagogik oder Psychologie und Erfahrung in der Personalentwicklung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Deine Zukunft bei Berlin-Chemie: Fragen antizipieren, bevor sie entstehen.
Menschen befähigen, über sich hinauszuwachsen.
Wenn das dein Antrieb ist, bist du bei uns richtig.
Bei der Berlin-Chemie AG verbinden wir die Sicherheit eines Traditionsunternehmens mit der Dynamik globaler HR-Projekte.
Unser HR-Team brennt darauf, die Lernkultur von morgen zu gestalten.
Als zentrale Schnittstelle entwickelst du unsere Talente sowie Führungskräfte zeitgemäß weiter und verankerst Lernen fest im Arbeitsalltag.
Lass uns gemeinsam Potenziale entfalten!
- Tätigkeitsprofil & Verantwortlichkeiten
- Leadership & Talent: Du hebst unsere Programme auf das nächste Level, begleitest High Potentials sowie Mentoren und koordinierst das nachfolge-basierte Talent Management für Top-Funktionen.
- Moderne Lernkultur: Du etablierst das 70:20:10-Modell und machst lebenslanges Lernen durch innovative Formate wie Blended Learning und E-Learning im Workflow erlebbar.
- Sparring & Business Partner: Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe, untermauerst Konzepte mit Business Cases und machst den messbaren Mehrwert von PE-Maßnahmen transparent.
- Globale Kollaboration & Change: Du leitest HR-Projekte, moderierst Workshops und begleitest Veränderungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit internationalen Ansprechpartnern.
- Hands-on-Mentalität: Du steuerst die operative Umsetzung – von der Trainer-Auswahl über die Datenpflege in Nachfolgesystemen bis hin zur administrativen Dokumentation.
- Qualifikationen & fachliche Expertise
- Ein abgeschlossenes Studium in Pädagogik, Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften bildet dein theoretisches Fundament.
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in der Personal- oder Führungskräfteentwicklung, vorzugsweise in einem größeren Unternehmensumfeld.
- Umfassendes Know-how in der Erwachsenenbildung, Auswahldiagnostik sowie im 70:20:10-Modell gehört fest zu deinem Repertoire.
- Souveräne Moderationsfähigkeiten zeichnen dich aus; idealerweise bringst du zusätzlich eine Ausbildung als Coach oder Mediator mit.
- Du beherrschst fließendes Deutsch und sicheres Englisch für die Arbeit im internationalen HR-Umfeld.
- Deine Haltung ist geprägt von einer strukturierten, sorgfältigen Arbeitsweise sowie einer hohen Beratungskompetenz.
- Du verfügst über operative Umsetzungsstärke sowie ein ausgeprägtes Zahlenverständnis.
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Experte Personalentwicklung & Leadership (m/w/d) Arbeitgeber: A. Menarini Research & Business Service
Als Arbeitgeber in der internationalen Pharmaindustrie bieten wir Ihnen nicht nur eine spannende Position als Strategischer Einkäufer (m/w/d), sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von Teamarbeit und Innovation geprägt ist. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung, die Ihre wertvolle Arbeit in der Gestaltung globaler Liefernetzwerke honoriert.
Kontaktdaten:
A. Menarini Research & Business Service Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Experte Personalentwicklung & Leadership (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf A. Menarini Research & Business Service aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch A. Menarini Research & Business Service, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Experte Personalentwicklung & Leadership (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei A. Menarini Research & Business Service klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei A. Menarini Research & Business Service vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie A. Menarini Research & Business Service die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
