Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm Verantwortung in spannenden HR-Projekten und arbeite an der Gestaltung von Selbstmedikation.
- Unternehmen: Opella, ein innovativer Herausforderer im Bereich Selbstmedikation mit globalem Einfluss.
- Vorteile: Individuelle Unterstützung, flexible Startzeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einer unterstützenden und kollaborativen Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Gesundheitsversorgung und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Monate Erfahrung im Personalbereich und ein Master-Abschluss mit Schwerpunkt Human Resources.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Deine Karriere sollte nicht mit Warten beginnen. Bei Opella gestalten wir den Berufseinstieg anders. Du übernimmst früh Verantwortung, wirst gezielt unterstützt und erhältst echten Gestaltungsspielraum, um Wirkung zu entfalten.
Für unser Consumer Healthcare Geschäft am Standort Frankfurt am Main und Köln suchen wir zwei Trainees (m/w/d) für unser zweijähriges Traineeprogramm im Bereich People & Culture. Je nach deiner Verfügbarkeit offerieren wir flexible Startzeitpunkte zwischen dem 01.11.2026 und dem 01.01.2027 und freuen uns auf Deine Bewerbung!
Während des 24-monatigen Traineeprogramms bist Du in der Personalabteilung eingesetzt. Ziel ist eine umfassende Einarbeitung in unterschiedliche operative sowie strategisch-konzeptionelle Themen und Aufgabenstellungen von Human Resources. Du sammelst viel Praxiserfahrung im HR Business Partnering und hast die Möglichkeit in verschiedenen Projekten (beispielsweise Talent Acquisition/ Employer Branding, Talent Management oder Rewards & Performance) mitzuwirken. Darüber hinaus ist im Rahmen des Traineeprogramms eine Rotation zwischen den Standorten Frankfurt am Main und Köln vorgesehen. Diese ermöglicht es dir, die HR Tätigkeiten sowohl eines Produktionsstandortes als auch eines Verwaltungs- und Vertriebsstandortes kennenzulernen. Zudem wirkst du an spannenden, übergreifenden HR-Projekten mit.
Du profitierst von individueller Begleitung und praxisnaher Entwicklung: Coaching, konstruktives Feedback und herausfordernde Aufgaben zum schnellen Aufbau von Kompetenz und Selbstvertrauen. Du stellst die richtigen Fragen, hinterfragst Komplexität und trägst dazu bei, bessere und intelligentere Lösungen umzusetzen. Du erlebst, wie deine Arbeit zu einem größeren Zweck beiträgt – von der Verbesserung des Zugangs zu Gesundheitsversorgung bis hin zur Reduzierung von Umweltauswirkungen. Du arbeitest in einer Kultur, die kollaborativ, unterstützend und konsequent darauf ausgerichtet ist, persönliches Wachstum und Anerkennung zu fördern.
Hauptaufgaben
- Von Anfang an übernimmst Du anspruchsvolle Tätigkeiten, die du selbstständig oder im Team bearbeitest. Dabei sammelst Du direkte Erfahrung mit unseren internen Stakeholdern, den Mitarbeitenden, den Managern sowie den Belegschaftsvertretern.
- Aktive Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Talent Acquisition sowie Rewards & Performance. Hier kannst du dein Talent voll entfalten und deine frischen Ideen in unsere Challenger Mindset Kultur einbringen.
- Kennenlernen und Unterstützung aller relevanten operativen sowie strategischen HR-Prozesse an unterschiedlichen Unternehmensstandorten mit Fokus auf Produktions-, Verwaltungs- und Vertriebsstrukturen.
- Mitarbeit im HR Business Partnering und Unterstützung bei der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen.
- Analyse, Aufbereitung und Präsentation personalrelevanter Daten und Kennzahlen.
Über dich
- Berufserfahrung: Mindestens 6 Monate praktische Erfahrung im Personalbereich in studienbegleitenden Tätigkeiten oder Praktika – gerne auch im Ausland.
- Kompetenzen: Du bist in der Lage, dich schnell in neue Themengebiete einzuarbeiten. Dabei zeichnest du dich durch eine agile, kreative und teamorientierte Arbeitsweise aus. Du überzeugst als kommunikative und leistungsstarke Persönlichkeit. Du bist versiert im Umgang mit den gängigen EDV-Programmen (dies setzen wir voraus). Kenntnisse von Workday und/oder SAP sowie moderne e-HR Tools sind von Vorteil. Zudem bist du engagiert, bereit für einen Standortwechsel und brennst darauf, neue Erfahrungen zu sammeln.
- Ausbildung: Ein abgeschlossenes Master-Studium gerne mit Schwerpunkt Human Resources.
- Sprachen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Dies ist kein kurzer Halt im Lebenslauf, sondern der Beginn von etwas Größerem. Wenn Du wachsen möchtest, deine Stimme einbringen willst und dazu beitragen möchtest, Selbstmedikation weltweit neu zu gestalten, unterstützen wir dich dabei.
Wir sind Challenger. Wir sind Opella.
Über uns
Opella ist der Herausforderer (Challenger) im Bereich Selbstmedikation mit dem reinsten und drittgrößten Portfolio im globalen Markt für rezeptfreie Arzneimittel (OTC) sowie Vitamine, Mineralstoffe und Nahrungsergänzungsmittel (VMS). Unsere Mission ist es, Gesundheit in die Hände der Menschen zu legen – indem wir Selbstmedikation so einfach machen, wie sie sein sollte. Für über eine halbe Milliarde Verbraucher:innen weltweit – Tendenz steigend.
Im Zentrum dieser Mission stehen unsere rund 100 etablierten Marken, unser weltweites Team von 11.000 Mitarbeitenden, 13 hochmoderne Produktionsstandorte sowie 4 spezialisierte Forschungs- und Innovationszentren. Mit Hauptsitz in Frankreich ist Opella Hersteller vieler weltweit bekannter Marken, darunter Allegra, Buscopan, Doliprane, Dulcolax, Enterogermina, Essentiale und Mucosolvan.
Als weltweit zertifiziertes B-Corp-Unternehmen leisten wir einen aktiven Beitrag zu gesünderen Menschen und einem gesünderen Planeten. Opella schätzt Vielfalt in all ihren Formen und setzt sich für ein Arbeitsumfeld ein, in dem sich jeder zugehörig fühlen und sein Potenzial entfalten kann. Wir begrüßen und fördern Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe.
Weitere Informationen zu unserer Mission finden Sie unter www.opella.com.
Trainee People & Culture (all genders) Arbeitgeber: A. Nattermann & Cie.
Opella ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Selbstfürsorge und Gesundheit fokussiert ist. Mit einer starken Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit und Kreativität fördert, sowie umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, ist Opella der ideale Ort für Fachkräfte, die einen bedeutenden Einfluss auf die Gesundheitsbranche ausüben möchten. Zudem profitieren Mitarbeiter von einem internationalen Netzwerk und der Chance, an spannenden Transformationsprojekten in Deutschland teilzunehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Trainee People & Culture (all genders) erhalten könntest
✨Baue deine persönliche Marke auf
Im Personalmanagement geht’s nicht nur darum, Lebensläufe zu lesen, sondern auch Menschen zu verstehen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Persönlichkeit und Erfahrungen zu zeigen. Teile Artikel über Trends im HR-Bereich oder schreib über deine eigenen Erkenntnisse – so wirst du sichtbar für Unternehmen wie A. Nattermann & Cie..
✨Besuche lokale HR-Events
Nimm an Veranstaltungen und Workshops im Bereich Personalmanagement teil. Events wie HR-Messen oder Networking-Veranstaltungen bieten dir die Chance, Kontakte zu knüpfen und direkt mit Fachleuten in Kontakt zu treten. Diese Begegnungen können dir helfen, einen Fuß in die Tür bei Unternehmen wie A. Nattermann & Cie. zu bekommen.
✨Nutze die Ressourcen deiner Hochschule
Als Trainee hast du oft Zugang zu speziellen Career Services an deiner Uni. Mach dir diese zunutze! Sie können dir helfen, Praktika zu finden und bieten oft Workshops zu Bewerbungsgesprächen und Vorstellungsgespräche an. Frag auch nach, ob es Alumni gibt, die im Personalmanagement arbeiten und dich eventuell unterstützen können.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Klar, wir reden hier über das Finden eines Trainee-Platzes. Bei A. Nattermann & Cie. freuen wir uns über Bewerbungen über unsere Website. Sieh dir die Stellenangebote an und bewirb dich direkt – so hast du die besten Chancen, in unsere Prozesse aufgenommen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Trainee People & Culture (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind Soft Skills super wichtig. Betone in deiner Bewerbung, wie gut du im Team arbeitest, kommunizierst und Probleme löst. Hast du vielleicht Erfahrungen aus Praktika oder Projekten, wo du deine Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest? Lass das nicht außen vor!
Anpassung des Lebenslaufs!:Dein Lebenslauf sollte zeigen, dass du ein gutes Verständnis für Personalmanagement hast. Liste relevante Kurse, Praktika oder Projekte auf, die deine Eignung für die Position unterstreichen. Verwende klare und prägnante Formulierungen, um Übersichtlichkeit zu gewährleisten.
Motivation ist der Schlüssel!:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du deine Motivation für die Trainee-Stelle kraftware übermitteln. Erkläre, warum du gerade bei A. Nattermann & Cie. im Personalmanagement einsteigen möchtest und was du von dieser Erfahrung erwartest. Zeig uns, dass du lernwillig und engagiert bist!
Referenzen können Gold wert sein!:Falls du Referenzen von früheren Praktika oder Jobs im Personalbereich hast, zögere nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das kann deine Chancen steigern, weil es zeigt, dass du in der Praxis bereits Erfahrung gesammelt hast. Also, frag gute alte Chefs oder Mentoren, ob sie bereit sind, dich zu unterstützen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei A. Nattermann & Cie. vorbereitet
✨Verstehe die wichtigsten HR-Konzepte
Im Personalmanagement ist es super wichtig, verschiedene HR-Konzepte zu verstehen, wie z.B. Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung oder Arbeitsrecht. Mach dich mit branchenspezifischen Themen vertraut, damit du im Interview mit Fachwissen glänzen kannst.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Wie bei vielen Trainee-Positionen wird das Interview wahrscheinlich viele Verhaltensfragen enthalten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, wo du Teamarbeit, Problemlösung oder Führungsqualitäten zeigen kannst. Das zeigt, dass du bereit bist zu lernen und dich weiterzuentwickeln.
✨Kenntnis der digitalen Tools im Personalmanagement
Heutzutage nutzen viele Unternehmen spezielle Software für HR-Prozesse. Mach dich mit zumindest ein oder zwei gängigen Tools wie SAP SuccessFactors oder LinkedIn Recruiter vertraut. Das kann dir einen Pluspunkt im Gespräch geben und zeigt dein Interesse an der Branche.
✨Bereite Fragen zu Weiterbildungsmöglichkeiten vor
Da du dich für eine Trainee-Stelle bewirbst, wird dein Lernpotenzial und dein Interesse an Weiterbildung großgeschrieben. Überlege dir spezifische Fragen zu den Entwicklungsprogrammen bei A. Nattermann & Cie.. Das zeigt dein Engagement und den Willen, in deinem neuen Job zu wachsen.
