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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du begleitest den gesamten Bewerberprozess und entwickelst unsere Social-Media-Kanäle weiter.
- Arbeitgeber: Wir sind ein engagiertes Team in einem renommierten Ordensspital in Oberösterreich.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Wochenstunden, attraktive Sozialleistungen und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Candidate Experience und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung mit HR-Schwerpunkt und idealerweise Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Für Fragen steht Frau Natalie Marek zur Verfügung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mitarbeiter:in im Recruiting und Personalmarketing (m/w/d)
Kümmert sich um den Bewerberprozess für alle Abteilungen im Haus.
Arbeitet eng mit den Fachabteilungen für eine optimale Abstimmung und Besetzung der Positionen zusammen.
Fokussiert sich auf eine positive candidate experience, um den Bewerber:innen einen wertschätzenden, transparenten und reibungslosen Ablauf zu gewähren.
Ihre Aufgaben:
- Begleitung und Gestaltung des gesamten Bewerberprozesses (von der Stellenausschreibung bis zur Zu-/Absage).
- Mitarbeit und stetige Weiterentwicklung im Online Recruiting.
- Betreuung und Weiterentwicklung unserer Social-Media-Kanäle im Thema Recruiting.
- Vorbereitung, Teilnahme und Nachbereitung von Karrieremessen.
- Mitarbeit an verschiedenen HR Projekten, z.B. der Einführung unseres Bewerberportals.
Unser Angebot an Sie:
- 30 Wochenstunden.
- Mitarbeit in einem engagierten und erfahrenen Team.
- Eigenständiger und verantwortungsvoller Aufgabenbereich.
- Attraktive Sozialleistungen (u.a. Kinderbetreuungsangebote, Mitarbeiterrabatte, Kantine).
- Attraktives Gehaltssystem (Grundlage: Kollektivvertrag der Oberösterreichischen Ordensspitäler).
Wir erwarten von Ihnen:
- Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt HR.
- Idealerweise bereits Erfahrungen im Bereich Recruiting oder Personalmarketing.
- Sicherer Umgang in der Anwendung von MS Office-Programmen.
- Kenntnisse im Umgang mit Social Media und gängigen Recruiting-Plattformen, z.B. LinkedIn.
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise, Diskretion.
Weitere Informationen durch Frau Natalie Marek – Personalmanagement, Recruiting Tel. +43 7722 804-8064
#J-18808-Ljbffr
Mitarbeiter:in im Recruiting und Personalmarketing (m/w/d) Arbeitgeber: A.ö. Krankenhaus St. Josef Braunau GmbH
Kontaktperson:
A.ö. Krankenhaus St. Josef Braunau GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter:in im Recruiting und Personalmarketing (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im Recruiting oder Personalmarketing tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmarketing. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung der Candidate Experience hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf mögliche Fragen zu Social Media und Online Recruiting vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese Kanäle effektiv nutzen würdest, um Talente anzusprechen und den Bewerbungsprozess zu optimieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR und Recruiting! Teile deine Motivation und warum du gerade bei uns arbeiten möchtest. Eine authentische Begeisterung kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter:in im Recruiting und Personalmarketing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in MS Office und Social Media, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Recruiting und Personalmarketing darlegst. Erkläre, wie du zur positiven Candidate Experience beitragen kannst und welche Ideen du für die Weiterentwicklung der Social-Media-Kanäle hast.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei A.ö. Krankenhaus St. Josef Braunau GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf den Bewerberprozess vor
Informiere dich über den gesamten Bewerberprozess, den du begleiten wirst. Überlege dir, wie du die candidate experience positiv gestalten kannst und welche Schritte notwendig sind, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
✨Kenntnisse in Social Media hervorheben
Da die Betreuung der Social-Media-Kanäle Teil deiner Aufgaben ist, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Umgang mit Plattformen wie LinkedIn oder Facebook parat haben. Zeige, wie du diese Kanäle effektiv für das Recruiting nutzen kannst.
✨Teamarbeit betonen
Da die enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen wichtig ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte nennen. Erkläre, wie du zur optimalen Abstimmung und Besetzung von Positionen beigetragen hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte im Unternehmen gelebt werden. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der langfristigen Integration ins Team interessiert bist.
