Auf einen Blick
- Aufgaben: Coaching von Führungskräften und Unterstützung bei Transformations- und Change-Management-Themen in Warehouse-Standorten.
- Unternehmen: Maersk ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich integrierter Logistik mit über 100.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Vielfältige Aufgaben und die Möglichkeit, Verantwortung in einem dynamischen Umfeld zu übernehmen.
- Weitere Informationen: Die Position erfordert eine Anwesenheit vor Ort an 5 Tagen pro Woche.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft des globalen Handels und der Logistik mit modernsten Technologien.
- Qualifikationen: Fundierte Erfahrung als HR Generalist und sehr gute Kenntnisse im lokalen Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Maersk ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich integrierter Logistik und seit über einem Jahrhundert ein Vorreiter der Branche. Durch Innovation und Transformation definieren wir die Grenzen des Möglichen neu und setzen kontinuierlich neue Maßstäbe für Effizienz, Nachhaltigkeit und Exzellenz. Bei Maersk glauben wir an die Kraft von Vielfalt, Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen.
Die Rolle als HR Manager (m/w/d) ist vielseitig und ermöglicht Ihnen ein umfassendes Verständnis des Geschäfts in Ihrer betreuten Region. Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld und nutzen Ihr breites HR-Fachwissen, um Führungskräfte in einer Phase signifikanter Transformation zu coachen und zu unterstützen. Sie arbeiten eng mit den Führungsteams unserer Warehouse-Standorte zusammen und unterstützen sowohl die Implementierungsphase als auch das laufende HR-Business (Steady State), einschließlich Transformations- und Change-Management-Themen.
Key Responsibilities
- Zusammenarbeit mit HR-Stakeholdern zur Umsetzung der People-Strategie an Ihren Standorten.
- Umsetzung unseres Service-Delivery-Modells in enger Abstimmung mit People Advisory und Centres of Excellence.
- Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften als zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen.
- Steuerung des jährlichen HR-Zyklus (Performance Management, Compensation, Nachfolgeplanung, Entwicklung).
- Verantwortung für Employee Relations sowie Beratung von Führungskräften zu HR-Themen und Richtlinien.
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorgaben.
- Förderung interner Mobilität als Talent Broker.
- Analyse von HR-Daten zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen.
- Durchführung von Trainings und Workshops für Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Unterstützung im Recruiting sowie Organisation von Onboarding- und Trainingsmaßnahmen vor Ort.
Wen wir suchen
Für diese Rolle suchen wir eine kommunikationsstarke, menschenorientierte Persönlichkeit, die sich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlt.
Ihr Profil
- Fundierte Erfahrung als HR Generalist mit umfassendem Verständnis aller HR-Kernbereiche.
- Leidenschaft für die Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Erreichung von Geschäftszielen.
- Sehr gute Kenntnisse im lokalen Arbeitsrecht; Erfahrung in tarifgebundenen/mitbestimmten Umfeldern ist von Vorteil.
- Erfahrung in schnelllebigen Unternehmen, idealerweise in Logistik, Warehouse oder Serviceumfeld.
- Fähigkeit, als vertrauensvoller Berater zu agieren und HR-Projekte eigenverantwortlich umzusetzen.
- Erfahrung in internationalen Organisationen und im Umgang mit komplexen Stakeholder-Strukturen.
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Change Management, Coaching und Moderation.
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise kombiniert mit Teamorientierung.
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Umfeld.
- Hohe Resilienz und die Fähigkeit, mit Unsicherheiten umzugehen und Ergebnisse zu liefern.
- Proaktive, energiegeladene Persönlichkeit mit Can-do-Mentalität.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (erforderlich) und Englisch.
HR Manager Arbeitgeber: A.P. Moller - Maersk
Maersk bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Zusammenarbeit. Die Rolle ermöglicht Ihnen, in einem neuen Warehouse-Standort in Deutschland Verantwortung zu übernehmen. Zudem bewegt Maersk täglich rund 20 % des weltweiten Handels.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf A.P. Moller - Maersk aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch A.P. Moller - Maersk, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei A.P. Moller - Maersk klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei A.P. Moller - Maersk vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie A.P. Moller - Maersk die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
