Maersk ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich integrierter Logistik und seit über einem Jahrhundert ein Vorreiter der Branche. Durch Innovation und Transformation definieren wir die Grenzen des Möglichen neu und setzen kontinuierlich neue Maßstäbe für Effizienz, Nachhaltigkeit und Exzellenz. Bei Maersk glauben wir an die Kraft von Vielfalt, Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen. Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass unsere Mitarbeitenden die Kunden widerspiegeln und verstehen, für die wir tätig sind. Mit über 100.000 Mitarbeitenden in 130 Ländern arbeiten wir gemeinsam daran, die Zukunft des globalen Handels und der Logistik zu gestalten. Werden Sie Teil unseres Teams, während wir modernste Technologien nutzen und Chancen auf globaler Ebene erschließen. Gemeinsam steuern wir auf eine bessere und nachhaltigere Zukunft mit Maersk zu. What We Offer Rolle als HR Manager (m/w/d) ist vielseitig und ermöglicht Ihnen ein umfassendes Verständnis des Geschäfts in Ihrer betreuten Region. Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld und nutzen Ihr breites HR-Fachwissen, um Führungskräfte in einer Phase signifikanter Transformation zu coachen und zu unterstützen. Sie arbeiten eng mit den Führungsteams unserer Warehouse-Standorte zusammen und unterstützen sowohl die Implementierungsphase als auch das laufende HR-Business (Steady State), einschließlich Transformations- und Change-Management-Themen. Ab 2026 entwickelt sich Ihre Rolle weiter und umfasst unter anderem folgende Aufgaben. Key Responsibilities Partner with the People function stakeholders on the implementation of the People Strategy in your locations. To deliver on our service delivery model by working closely with HR professionals and specialists within our People Advisory and Centres of Excellence functions teams. Build strong relationships with leaders and their teams and be their main point of contact and sparring partner on all people matters. Drive the local delivery of the annual HR Cycle, including annual performance management, compensation, succession planning and development. Own and manage employee relations issues, support and advise leaders on HR-related matters experience from working in unionized environments is expected. Solid experience from high-paced companies and preferably warehouse/logistics and services industry in terms of developing, safeguarding and interpreting HR policies and processes and supporting leaders to drive high engagement. Acting as a trusted advisor on a wide range of HR related matters and take ownership as a project manager for local implementation of global / regional initiatives. Experience from large international organizations and the ability to build relationships and navigate a complex stakeholder matrix. Good change management, facilitation and coaching skills. Ability to take ownership and act autonomously, while also adopting a collaborative working style, fostering cooperation and teamwork to find solutions. Flexibility and adaptability to deliver results in a fast-paced environment. Resilience: the change process, is anything but straightforward; accepting uncertainty and demonstrating the ability to overcome challenges and deliver outcomes. Be self-driven, energetic, and have a ‘can-do’ mindset. Excellent written and verbal communication skills in German (must have) and English. Hinweis: Diese Position erfordert eine Anwesenheit vor Ort an 5 Tagen pro Woche. Was wir bieten Die Position als HR Manager (m/w/d) ist vielseitig und ermöglicht Ihnen ein umfassendes Verständnis des Geschäfts in Ihrer betreuten Region. Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld und nutzen Ihr breites HR-Fachwissen, um Führungskräfte in einer Phase signifikanter Transformation zu coachen und zu unterstützen. Diese Rolle fokussiert sich auf unsere Warehouse-Standorte, mit einem starken Schwerpunkt auf dem Aufbau und erfolgreichen Start eines neuen Standorts in enger Zusammenarbeit mit HR- und Projektteams in Deutschland. Dies bietet Ihnen eine hervorragende Möglichkeit, sich als HR-Profi weiterzuentwickeln und Ihr Fachwissen auszubauen, indem Sie Verantwortung in einem wirkungsvollen Aufgabenbereich übernehmen. Bei Maersk werden Sie Teil eines globalen Unternehmens, das täglich rund 20 % des weltweiten Handels bewegt. Einer unserer zentralen Werte ist Our Employees. Vielfalt ist für uns selbstverständlich – wir sehen sie als Stärke und Grundlage für leistungsstarke Teams über verschiedene Marken, Kulturen und Standorte hinweg. Hauptaufgaben Zusammenarbeit mit HR-Stakeholdern zur Umsetzung der People-Strategie an Ihren Standorten Umsetzung unseres Service-Delivery-Modells in enger Abstimmung mit People Advisory und Centres of Excellence Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften als zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen Steuerung des jährlichen HR-Zyklus (Performance Management, Compensation, Nachfolgeplanung, Entwicklung) Verantwortung für Employee Relations sowie Beratung von Führungskräften zu HR-Themen und Richtlinien Sicherstellung der Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorgaben Förderung interner Mobilität als Talent Broker Analyse von HR-Daten zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen Durchführung von Trainings und Workshops für Führungskräfte und Mitarbeitende Unterstützung im Recruiting sowie Organisation von Onboarding- und Trainingsmaßnahmen vor Ort Wen wir suchen Für diese Rolle suchen wir eine kommunikationsstarke, menschenorientierte Persönlichkeit, die sich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlt. Ihr Profil Fundierte Erfahrung als HR Generalist mit umfassendem Verständnis aller HR-Kernbereiche Leidenschaft für die Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Erreichung von Geschäftszielen Sehr gute Kenntnisse im lokalen Arbeitsrecht; Erfahrung in tarifgebundenen/mitbestimmten Umfeldern ist von Vorteil Erfahrung in schnelllebigen Unternehmen, idealerweise in Logistik, Warehouse oder Serviceumfeld Fähigkeit, als vertrauensvoller Berater zu agieren und HR-Projekte eigenverantwortlich umzusetzen Erfahrung in internationalen Organisationen und im Umgang mit komplexen Stakeholder-Strukturen Ausgeprägte Fähigkeiten im Change Management, Coaching und Moderation Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise kombiniert mit Teamorientierung Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Umfeld Hohe Resilienz und die Fähigkeit, mit Unsicherheiten umzugehen und Ergebnisse zu liefern Proaktive, energiegeladene Persönlichkeit mit Can-do-Mentalität Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (erforderlich) und Englisch Maersk is committed to a diverse and inclusive workplace, and we embrace different styles of thinking. Maersk is an equal opportunities employer and welcomes applicants without regard to race, colour, gender, sex, age, religion, creed, national origin, ancestry, citizenship, marital status, sexual orientation, physical or mental disability, medical condition, pregnancy or parental leave, veteran status, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by applicable law. We will consider qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with all legal requirements. We are happy to support your need for any adjustments during the application and hiring process. If you need special assistance or an accommodation to use our website, apply for a position, or to perform a job, please contact us by emailing #J-18808-Ljbffr
HR Manager Arbeitgeber: A.P. Moller - Maersk
Maersk ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem kontinuierliche Verbesserung und operative Exzellenz im Mittelpunkt stehen. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlicher Entwicklung fördern wir eine Kultur, in der Ihre Ideen geschätzt werden und Sie aktiv zur Optimierung unserer Zolloperationen beitragen können. Darüber hinaus profitieren Sie von einer vielfältigen und integrativen Arbeitsumgebung, die Ihnen hilft, Ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf das Unternehmen auszuüben.
