Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die bezahlte Akquisition für unsere Web-Abonnements und optimiere Google Ads-Kampagnen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf digitale Produkte und Wachstum.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähige Vergütung und Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Gestalte eine AI-gesteuerte UA-Funktion in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung für große Budgets und baue ein leistungsstarkes Team auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in User Acquisition/PPC und Teamführung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
ppbA-Players ist auf der Suche nach einem erfahrenen Head of UA/PPC, um die vollständige Verantwortung für die bezahlte Akquisition unserer Web-Abonnementprodukte zu übernehmen. Dies umfasst sowohl die praktische Ausführung von Google Ads als auch das Teammanagement über mehrere Produktbereiche.
Dies ist eine Player-Coach-Rolle: Sie werden aktuelle Ineffizienzen in laufenden Kampagnen persönlich beheben, während Sie das Team und die Funktion aufbauen und skalieren, einschließlich der Automatisierung und des Martech-Stacks, der dies unterstützt.
Eine großartige Gelegenheit, einen großangelegten Kanal von Anfang bis Ende zu besitzen, direkt mit einem General Manager an der Strategie zu arbeiten und ein Team von Fachleitern unter sich aufzubauen.
Verantwortlichkeiten
- Die gesamte Funktion der bezahlten Akquisition auf Google Ads über mehrere Web-Abonnementproduktbereiche hinweg leiten - von praktischen Kampagnenkorrekturen bis hin zur Teamstrategie.
- Persönlich Such- und PMax-Kampagnen starten, optimieren und skalieren und dort praktisch eingreifen, wo das Team Unterstützung benötigt.
- Webbasierte bezahlte Akquisition vorantreiben (Traffic → Landing → Abonnement) und den gesamten Funnel besitzen.
- Automatisierungssysteme und den Martech-Stack für die UA-Funktion aufbauen und besitzen, mit einem AI-first-Ansatz für Tools, Tests und Prozesse.
- Ein Team von auf Domain fokussierten Senior UA/PPC-Managern aufbauen, einstellen und entwickeln, einschließlich des vollständigen Zyklus des Personalmanagements (Einstellung, Wachstum, Leistung, Vergütung).
- Jährliche/vierteljährliche Budgetplanung und Strategie zur Diversifizierung des Traffics für die bezahlte Akquisition übernehmen.
- Eng mit dem GM, Growth- und Analytics-Teams zusammenarbeiten, um einen datengestützten Ansatz zu verfolgen - Post-Click-Metriken, Kohortenanalyse, LTV-Modellierung, Einheitökonomie.
- Betriebliche Ineffizienzen in bestehenden Kampagnen als erste Priorität identifizieren und beheben.
- Testframeworks aufbauen und betriebliche Exzellenz sowie Prozessentwicklung in der UA-Funktion vorantreiben.
Was wir suchen
- Nachgewiesene Erfahrung in einer Head / Team Lead / Leader-Rolle im Bereich User Acquisition oder PPC, wobei Google Ads Ihr Kernkanal ist.
- Erfahrung in der Durchführung von webbasierten bezahlten Akquisitionen (Traffic → Landing → Abonnement), nicht primär im Bereich Mobile App-Install UA.
- Erfahrung im vollständigen Zyklus des Personalmanagements - Einstellung, Entwicklung und Management eines Teams, nicht nur individuelle Leistungsausführung.
- Erfahrung in der Verwaltung großer Budgets auf Teamebene (1M+/Monat insgesamt).
- Erfolgsbilanz beim Skalieren von Werbebudgets um das Mehrfache (z.B. 4-6x innerhalb von 1-2 Jahren).
- Fähigkeit, praktische Kampagnenarbeit mit strategischer Planung und Personalmanagement zu kombinieren - dies ist keine rein strategische, hands-off Rolle.
- Starke analytische Fähigkeiten: Attribution, Funnel-Analyse, Kohorten-Denken, Einheitökonomie.
- Erfahrung im Aufbau oder in der Verwaltung von Automatisierungs-/Martech-Systemen für die Akquisition, mit echtem Interesse an KI-gesteuerten Tools und Workflows.
Nice to Have
- Erfahrung mit Abonnementgeschäftsmodellen, idealerweise bei einem AI/SaaS-Produkt.
- Persönliche Erfahrung beim Start eines Werbekanals von Grund auf, idealerweise bei Google Ads.
- Erfahrung mit mehreren Google Ads-Formaten: GDN, Performance Max, Dynamic/Discovery, Search.
- Erfahrung mit zusätzlichen Kanälen wie Bing Ads oder Video/CTV-Formaten.
- Erfahrung in der Implementierung prädiktiver Metriken (z.B. pLTV) und der Nutzung von Analysen zur Optimierung der Akquisition.
Wir bieten
- Echte Verantwortung für LTV und PL Ihrer Akquisitionsfunktion - nicht nur ein Medienbudget, sondern ein Geschäftsergebnis, das Sie steuern.
- Aufbau einer AI-first UA-Funktion und Übernahme des Martech-Stacks - automatisieren Sie das Routinegeschäft, konzentrieren Sie sich auf Hypothesen und Skalierung.
- Arbeiten mit großen Gesamtbudgets und technisch komplexen Aufgaben in einem internationalen Unternehmen.
- Direkten Einfluss auf die Wachstumsstrategie auf Unternehmensebene, Seite an Seite mit dem GM arbeiten.
- Ein Team und eine Funktion aufbauen und skalieren - einstellen, gestalten und wachsen, wie Sie es möchten.
- Schnelle Entscheidungsfindung und vielfältige Projekte mit messbarem Einfluss.
- Flexibilität in den Ansätzen - keine Prozesse um der Prozesse willen.
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket + regelmäßige Leistungsbeurteilungen.
- Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit, remote oder im Büro zu arbeiten.
- Respekt für die Work-Life-Balance (Urlaubs- und Krankheitstage inklusive).
- Unternehmensveranstaltungen, Geschenke und zusätzliche Krankenversicherung.
- Vergütung für berufliche Schulungen und Konferenzen.
Head of UA/PPC (Google Ads) Arbeitgeber: A-Players
Als Senior Growth Manager (Web Funnels) in unserem internationalen Unternehmen erwarten Sie spannende Herausforderungen und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld mit hoher Entscheidungsfreudigkeit zu arbeiten, während Sie die Verantwortung für wichtige Geschäftszahlen übernehmen. Genießen Sie eine flexible Arbeitszeitgestaltung, ein respektvolles Arbeitsumfeld und zahlreiche Benefits wie zusätzliche medizinische Versicherungen und kostenlose Restaurant-Mittagessen, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of UA/PPC (Google Ads) erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie A-Players.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei A-Players ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei A-Players könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von A-Players beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of UA/PPC (Google Ads) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für A-Players:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was A-Players einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei A-Players vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von A-Players einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für A-Players relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von A-Players einfügt.
