Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die bezahlte Akquisition auf Google Ads und baue ein starkes Team auf.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Web-Abonnements und AI-gestützte Lösungen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung für berufliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit schnellen Entscheidungen und messbarem Einfluss.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung für bedeutende Geschäftsziele und forme das Wachstum des Unternehmens.
- Qualifikationen: Erfahrung in User Acquisition/PPC und Teamführung, insbesondere mit Google Ads.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
A-Players is looking for an experienced
Head of UA/PPC to take full ownership of paid acquisition for our web subscription products, leading both hands‑on execution on
Google Ads and team management across multiple product domains.
This is a player‑coach role: you'll personally fix current inefficiencies in live campaigns while building and scaling the team and function, including the automation and martech stack that powers it.
A great opportunity to own a large‑scale channel end‑to‑end, work directly with a General Manager on strategy, and build a team of domain leads under you.
Responsibilities
- Own the full paid acquisition function on Google Ads across multiple web subscription product domains - from hands‑on campaign fixes to team strategy
- Personally launch, optimize, and scale Search / PMax campaigns, and dive in hands‑on wherever the team needs it
- Drive web‑based paid acquisition (traffic → landing → subscription), owning the full funnel
- Build and own automation systems and the martech stack for the UA function, with an AI‑first approach to tooling, testing, and process
- Build, hire, and develop a team of domain‑focused senior UA/PPC managers, including full‑cycle people management (hiring, growth, performance, compensation)
- Own annual/quarterly budget planning and traffic diversification strategy for paid acquisition
- Partner closely with the GM, Growth, and Analytics teams on a data‑driven approach - post‑click metrics, cohort analysis, LTV modeling, unit economics
- Identify and fix operational inefficiencies in existing campaigns as a first priority upon joining
- Build testing frameworks and drive operational excellence and process development across the UA function.
- What We Look For
- Proven experience in a Head / Team Lead / Leader role in User Acquisition or PPC, with Google Ads as your core, deeply hands‑on channel
- Experience driving web‑based paid acquisition (traffic → landing → subscription), not primarily mobile app‑install UA
- Full‑cycle people management experience - hiring, developing, and managing a team, not just individual performance execution
- Experience managing large budgets at team level ($1M+/mo aggregate)
- Track record of scaling ad budgets multiple times over (e. g. 4-6x within 1-2 years)
- Ability to combine hands‑on campaign work with strategic planning and people management - this is not a purely strategic, hands‑off role
- Strong analytical skills: attribution, funnel analysis, cohort thinking, unit economics
- Experience building or owning automation/martech systems for acquisition, with genuine interest in AI‑driven tooling and workflows.
- Nice To Have
- Experience with subscription business models, ideally on an AI/Saa S product
- Personal experience launching an ad channel from zero, ideally on Google Ads
- Experience across multiple Google Ads formats: GDN, Performance Max, Dynamic/Discovery, Search
- Experience with additional channels such as Bing Ads or video/CTV formats
- Experience implementing predictive metrics (e. g. p LTV) and using analytics to optimize acquisition.
- We Offer
- Real ownership of LTV and P&L for your acquisition function - not just a media budget to spend, but a business outcome to run
- Build an AI‑first UA function and own the martech stack - automate the routine, spend your head on hypotheses and scale
- Work with large aggregate budgets and technically complex tasks in an international company
- Direct influence on company‑level growth strategy, working side‑by‑side with the GM
- A team and function to build and scale - hire, shape, and grow it your way
- Fast decision‑making and diverse projects with measurable impact
- Flexibility in approaches - no processes for the sake of processes
- Competitive compensation package + regular performance reviews
- Flexible schedule, option to work remotely or from the office
- Respect for work‑life balance (vacation and sick days included)
- Corporate events, gifts, and additional medical insurance
- Compensation for professional training and conferences.
- #J-18808-Ljbffr
Head of UA/PPC (Google Ads) Arbeitgeber: A-Players
Als Senior Growth Manager (Web Funnels) in unserem internationalen Unternehmen erwarten Sie spannende Herausforderungen und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld mit hoher Entscheidungsfreudigkeit zu arbeiten, während Sie die Verantwortung für wichtige Geschäftszahlen übernehmen. Genießen Sie eine flexible Arbeitszeitgestaltung, ein respektvolles Arbeitsumfeld und zahlreiche Benefits wie zusätzliche medizinische Versicherungen und kostenlose Restaurant-Mittagessen, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of UA/PPC (Google Ads) erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie A-Players.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei A-Players ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei A-Players könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von A-Players beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of UA/PPC (Google Ads) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für A-Players:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was A-Players einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei A-Players vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von A-Players einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für A-Players relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von A-Players einfügt.
