Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die bezahlte Akquisition auf Meta und forme die Strategie von Grund auf.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit internationalem Fokus und dynamischen Projekten.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und regelmäßige Leistungsbewertungen.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und Raum für persönliches Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Akquisition und arbeite an spannenden neuen Produkten.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit Meta Ads und B2C-Abonnements.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
A-Players sucht einen erfahrenen Lead UA Manager mit Fokus auf Meta Ads, der die Verantwortung für die bezahlte Akquisition eines unserer neuen Produkte übernimmt. Dies ist eine seltene Gelegenheit, eine UA-Funktion von Grund auf neu aufzubauen - die Akquisitionsrichtung von Anfang bis Ende zu leiten und die Strategie, Prozesse und Ergebnisse des Kanals direkt zu gestalten. Die Rolle eignet sich hervorragend für diejenigen, die an komplexen Herausforderungen und neuen Produkteinführungen wachsen. Sie bringen Ihre gesamte Expertise ein und haben echten Einfluss darauf, wie die Akquisitionsfunktion von Grund auf aufgebaut wird - mit viel Raum für Wachstum.
Verantwortlichkeiten
- Die gesamte Leistung des Akquisitionsfunnels auf Meta besitzen - von der Strategie und dem Start bis zur Optimierung und Skalierung.
- Kampagnen starten, skalieren und optimieren, die sich auf Web-Funnels, Quiz-Flows und Paywall-Konversion konzentrieren, mit dem Ziel, die CPA- und Ausgabenziele zu erreichen.
- Neue Akquisitionshypothesen, Kreative und Skalierungsmechaniken entwickeln und testen - funktionierende Ansätze finden und validieren sowie neue Richtungen zur Ziel-Einheitökonomie bringen.
- Eng mit den Analytics- und Wachstumsteams zusammenarbeiten und einen datengestützten Ansatz verwenden: Post-Click-Metriken, Kohortenanalyse, LTV-Modellierung und Verbesserung der Einheitökonomie.
- Mit der Creative Factory an Testplänen, Leistungsanalysen und der Skalierung der bestperformenden Hypothesen zusammenarbeiten.
- Leistungsmetriken analysieren, Wachstumschancen identifizieren und schnelle datengestützte Entscheidungen treffen.
Was wir suchen
- 3+ Jahre praktische Erfahrung mit Meta Ads und Verwaltung monatlicher Budgets von über 500.000 $.
- Nachgewiesene Erfahrung mit B2C-Abonnementprodukten und Web-zu-Paywall-Funnels.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Optimierung von CPA / ROAS / Konversionsfunneln über alle Funnel-Stufen hinweg.
- Fähigkeit, Performance-Kampagnen unabhängig zu starten, zu analysieren und zu skalieren.
- Fähigkeit, sowohl strategisch als auch praktisch zu arbeiten.
- Nachgewiesene Eigenverantwortung: Übernimmt Verantwortung für Ergebnisse, nicht nur für die Ausführung.
- Starke analytische Fähigkeiten: Attribution, Funnel-Analyse, Kohorten-Denken, Einheitökonomie.
- Erfahrung im Aufbau und Management von Testframeworks und Experimentierprozessen.
- Hohe Eigenverantwortung und Fähigkeit, schnelle datengestützte Entscheidungen zu treffen.
Nice to Have
- Frühere Erfahrung im Aufbau von UA-Funktionen von Grund auf.
- Hintergrund in anderen bezahlten Kanälen (TikTok usw.).
- Interesse an KI-gestützter kreativer Produktion und Automatisierungstools.
Wir bieten
- Arbeiten mit großen Budgets und technisch komplexen Aufgaben in einem internationalen Unternehmen.
- Schnelle Entscheidungsfindung und vielfältige Projekte mit messbarem Einfluss.
- Flexibilität in den Ansätzen - keine Prozesse um der Prozesse willen.
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket + regelmäßige Leistungsbewertungen.
- Flexibler Zeitplan, Möglichkeit, remote oder im Büro zu arbeiten.
- Respekt für die Work-Life-Balance (Urlaubs- und Krankheitstage inklusive).
- Unternehmensveranstaltungen, Geschenke und zusätzliche Krankenversicherung.
- Vergütung für berufliche Schulungen und Konferenzen.
- Für Büromitarbeiter - vom Unternehmen bezahlte Mittagessen und unendliche Snacks.
Lead UA Manager (Meta) Arbeitgeber: A-Players
A-Players ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, eine UA-Funktion von Grund auf neu aufzubauen und dabei Ihre Expertise in einem internationalen Umfeld einzubringen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Homeoffice und einem respektvollen Umgang mit der Work-Life-Balance schaffen wir eine dynamische und unterstützende Arbeitskultur, die Raum für persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung bietet. Zudem profitieren Sie von einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket, regelmäßigen Leistungsbewertungen und zahlreichen Zusatzleistungen wie Unternehmensveranstaltungen und Schulungsförderung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lead UA Manager (Meta) erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie A-Players.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei A-Players ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei A-Players könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von A-Players beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead UA Manager (Meta) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für A-Players:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was A-Players einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei A-Players vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von A-Players einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für A-Players relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von A-Players einfügt.
