Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personaladministration und koordiniere Onboarding-Prozesse in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: A-ROSA Sylt, ein Ort für Teamgeist und Gastfreundschaft.
- Vorteile: Inselprämie, faire Bezahlung, Reisevergünstigungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einer internationalen Firmengruppe.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer Gemeinschaft, die unvergessliche Momente für Gäste schafft.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 23625 - 28875 € pro Jahr.
Willkommen im A-ROSA Sylt, wo Teamgeist, Exzellenz und Leidenschaft für Gastfreundschaft zu Hause sind! Wir suchen motivierte, talentierte und engagierte Persönlichkeiten, die unser Team bereichern und dazu beitragen möchten, unseren Gästen unvergessliche Momente zu schenken und gleichzeitig unsere Nachhaltigkeitsziele vorantreiben. Begleite uns auf unserem Weg zu #worknewways und werde Teil unseres Teams auf einer der schönsten Inseln Deutschlands.
Hier kannst du glänzen:
- Du kümmerst dich um sämtliche Abläufe im Bereich Personaladministration in Zusammenarbeit mit der DSR Hotel Holding oder den entsprechenden Dienstleistern.
- Du verwaltest und kontrollierst die Dienstpläne im Hotel mit dem vorhandenen System.
- Du kontrollierst die Arbeitszeiten des gesamten Hotels unter Berücksichtigung der gesetzlichen Bestimmungen.
- Du übernimmst das Bewerbermanagement sowie die Planung und Koordination des Onboardings mit den jeweiligen Bereichen.
- Du bereitest und führst das komplette Offboarding durch.
Was dich auszeichnet:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement idealerweise aus der Hotellerie oder anderen Industrien.
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement und / oder eine betriebswirtschaftliche Fortbildung ist von Vorteil.
- Kommunikationsstärke, Teamgeist und absolute Diskretion.
- Herausragende organisatorische Fähigkeiten, einen strukturierten Arbeitsstil sowie einen sicheren Umgang mit den MS Office-Produkten.
- Die Fähigkeit, flexibel auf neue Herausforderungen zu reagieren.
Womit wir Dich an Land ziehen:
- Inselprämie von bis zu 1.000 € (brutto, bei Vollzeit und Anstellungsdauer von mind. acht Monaten).
- Faire Bezahlung nach Tarifvertrag – inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld.
- Reisevergünstigungen für unsere erstklassigen Resorts und Hotels.
- Rabatte auf F&B- und SPA-Leistungen an allen Standorten.
- Diensttausch- und Unterstützungsprämien - für extra Engagement gibt's bei uns auch extra Anerkennung.
- Jubiläumsprämien schon ab dem 1. Jahr deiner Betriebszugehörigkeit.
- Unser Weiterempfehlungsprogramm belohnt dich mit bis zu 1.000 € pro Empfehlung.
- Betriebliche Altersvorsorge, damit du für alle Lebenslagen abgesichert bist.
- Kostenlose Unterstützungs- und Coachingangebote für alle Lebenslagen mit voiio.
- Interne Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie vergünstigte Seminare bei der Deutschen Hotelakademie.
- Spannende Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb unserer internationalen Firmengruppe (Deutschland, Österreich, Italien).
- Corporate Benefits: Rabatte bei über 1.500 Anbietern hochwertiger Produkte und Dienstleistungen.
- Kostenlose Mitarbeitendenkleidung - Bereitstellung und Reinigung inklusive.
- Eine eigene Mitarbeiterkantine.
- Bereitstellung einer kostengünstigen Wohnung.
- Wir sind stolze Mitglieder der Charta der Vielfalt - bei uns zählt Persönlichkeit, nicht Herkunft oder Lebenslauf.
Wir haben Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung unter Angabe deines frühstmöglichen Eintrittsdatums und Gehaltswunsches.
Personalkoordinator (m/w/d) Arbeitgeber: A-ROSA Hotels
Das Hotel Gothisches Haus Wernigerode ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein vielfältiges und kreatives Team schätzt. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, übertariflicher Bezahlung und zahlreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten bieten wir dir nicht nur Sicherheit, sondern auch die Chance, in einem inspirierenden Umfeld zu wachsen. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Reisevergünstigungen, einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung und einem starken Gemeinschaftsgefühl, das durch unsere Mitgliedschaft in der Charta der Vielfalt gestärkt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalkoordinator (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf A-ROSA Hotels aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch A-ROSA Hotels, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalkoordinator (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei A-ROSA Hotels klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei A-ROSA Hotels vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie A-ROSA Hotels die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
