Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere die strategische Personalplanung für 80 Filialen und berate Führungskräfte.
- Unternehmen: ATU, Deutschlands größte Werkstattkette mit über 500 Filialen.
- Vorteile: Jahresgehalt von 65.000 – 80.000 €, Firmenwagen, hybrides Arbeiten und Mitarbeiter-Rabatte.
- Weitere Informationen: Unbefristete Festanstellung mit flexiblen Arbeitszeiten und hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und entwickle Teams in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 4-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in ähnlicher Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 80000 € pro Jahr.
Vollzeit Abteilung: Zentrale Zentralabteilungen: Direct People Vergütung: EUR 65 - EUR 80 - jährlich
Das Fundament von ATU basiert auf der einzigartigen Kombination aus Werkstatt und Shop. ATU wurde im Jahr 1985 in Weiden gegründet und entwickelte sich zu Deutschlands größter Werkstattkette mit heute über 500 Filialen und rund 9.000 Beschäftigten.
In dieser Rolle bist du zentraler Sparringspartner für unseren Vertriebsleiter und steuerst gemeinsam die strategische Personalarbeit für rund 80 Filialen in zwei Verkaufsbezirken.
- Jahresgehalt von 65.000 – 80.000 € + Bonusvereinbarung
- Firmenwagen inkl. Tankkarte – auch zur privaten Nutzung
- hybrides Arbeiten ohne festes Büro – maximale Flexibilität im Außendienst
- Vollzeitstelle 40 Std., Teilzeit möglich
- unbefristete Festanstellung
- 5 Tage-Woche Mo-Fr
- Arbeitskleidung inkl. Wäscheservice
- bis zu 75% Mitarbeiter-Rabatt, Corporate Benefits, JobRad
Deine Aufgabe:
- übernimm die strategische Personalplanung für zwei Verkaufsbezirke mit ca. 80 Filialstandorten
- sei regelmäßig vor Ort in den Filialen und nah dran am operativen Geschäft im Außendienst
- steuere Budgetplanung und Kapazitäten und behalte relevante HR-Kennzahlen jederzeit im Blick
- agiere als Sparringspartner für den Vertriebsleiter und bringe HR-Perspektiven aktiv in unternehmerische Entscheidungen ein
- berate Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Ausbildung bis Renteneintritt
- treibe Recruiting-Themen voran und sichere nachhaltige Besetzungen in enger Abstimmung mit dem Fachbereich Talent Acquisition und dem Master Vendor
- führe anspruchsvolle Gespräche souverän – von Entwicklungsgesprächen bis zu arbeitsrechtlichen Themen
- begleite und gestalte Themen rund um Arbeitsrecht, Betriebsratsarbeit und Ausbildung
- stärke Führungskräfte im People Management und entwickle Teams gezielt weiter
mehrjährige Erfahrung (mind. 4–5 Jahre) als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Senior HR Rolle
- fundierte HR-Expertise und ausgeprägte Menschenkenntnis
- Erfahrung im Außendienst oder in einer dezentralen Filialorganisation
- Souveränität in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Erfahrung in der Betriebsratsarbeit
- Stärke in strategischer Personalplanung, Budgetsteuerung und KPI-Analyse
- ausgeprägte Beratungskompetenz und Durchsetzungsstärke auf Augenhöhe mit Führungskräften
- Erfahrung im Recruiting sowie in professioneller Gesprächsführung
Wir freuen uns auf Bewerbungen von erfahrenen HR Business Partnern, Senior HR Managern, HR Generalisten mit strategischem Fokus, People & Culture Managern oder HR Leitungsfunktionen aus vergleichbaren, dezentralen Organisationen.
Wir belohnen deine Loyalität: Als zukünftiger ATU Mitarbeiter (m/w/d) kannst du auch deinen Freunden und Ex-Kollegen den Wechsel zu ATU empfehlen und dir dafür eine Belohnung in Höhe von 2.000€ brutto sichern.
Hinweis zu Reisekosten: Wir bitten um Verständnis, dass Reisekosten, die im Zusammenhang mit dem Vorstellungsgespräch entstehen, nicht übernommen werden können.
Senior HR Business Partner (m/w/d) im Außendienst Bremen,Hamburg, Hannover Arbeitgeber: A.T.U Auto-Teile-Unger
ATU ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt von 65.000 bis 80.000 € jährlich bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie einen Firmenwagen zur privaten Nutzung und die Möglichkeit hybriden Arbeitens. Die Unternehmenskultur fördert Flexibilität und persönliche Entwicklung, während die unbefristete Festanstellung und die Unterstützung bei der strategischen Personalplanung in einem dynamischen Umfeld eine langfristige Karriereperspektive bieten. Zudem profitieren Mitarbeiter von umfangreichen Rabatten und Corporate Benefits, was ATU zu einem besonders attraktiven Arbeitsplatz im Außendienst macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner (m/w/d) im Außendienst Bremen,Hamburg, Hannover erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach offenen Positionen. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft der Schlüssel zum Erfolg ist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Szenarien, die im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst rüberkommst – wir wissen, wie wichtig der erste Eindruck ist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/w/d) im Außendienst Bremen,Hamburg, Hannover mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Senior HR Business Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von ATU zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei A.T.U Auto-Teile-Unger vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ATU. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeiten in der strategischen Personalplanung und Budgetsteuerung verdeutlichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Authentizität wird geschätzt, und Selbstbewusstsein kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
