Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne neue Kunden und rekrutiere kaufmännische Fachkräfte – alles 100 % remote!
- Unternehmen: A-TEAM, ein innovatives Unternehmen in der Personaldienstleistung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten von zu Hause, attraktives Gehalt und Provisionen.
- Weitere Informationen: Strukturiertes Onboarding und moderne digitale Arbeitsumgebung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle dein eigenes Netzwerk in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und Freude an aktiver Kundenansprache.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 50000 € pro Jahr.
Du kommst aus der Personaldienstleistung und möchtest mehr Verantwortung übernehmen? Bei A-TEAM verbindest du Recruiting und Sales – und das 100 % remote: Du gewinnst Unternehmen, besetzt kaufmännische Positionen und begleitest Kunden und Kandidaten vom ersten Gespräch bis zur erfolgreichen Einstellung.
Dein Job bei uns:
- Du gewinnst neue Kunden und entwickelst bestehende Kontakte langfristig weiter.
- Du baust dein eigenes Kunden- und Kandidatennetzwerk deutschlandweit auf.
- Du recruitierst kaufmännische Fachkräfte für die Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung.
- Du präsentierst gute Kandidaten aktiv bei passenden Unternehmen.
- Du führst Kunden- und Kandidatengespräche und begleitest den gesamten Besetzungsprozess.
- Du nutzt verschiedene Recruiting-Kanäle wie Stellenanzeigen, Bewerberdatenbanken, Active Sourcing und dein eigenes Netzwerk.
- Du organisierst deinen Arbeitsalltag eigenständig und nutzt digitale Tools für die Zusammenarbeit mit Kunden, Kandidaten und deinem Team.
Kurz gesagt: Du recruitierst nicht nur. Du machst aus guten Kontakten erfolgreiche Besetzungen und neue Kundenbeziehungen.
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Erfahrung in der kaufmännischen Personaldienstleistung sowie Erfahrung in der aktiven Kundenansprache sind zwingend erforderlich.
- Kaufmännische Ausbildung und / oder Studium mit kaufmännischem Bezug, idealerweise ergänzt durch Berufserfahrung als Personaldisponent (m/w/d) mit Vertriebsverantwortung oder Key Account Manager (m/w/d) mit eigenem Recruiting-Part.
- Freude an Kommunikation, Beratung und aktiver Kundenansprache.
- Eigeninitiative und Lust darauf, Geschäft zu entwickeln.
- Kaufmännisches Verständnis und ein gutes Gefühl für Margen und Abschlüsse.
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
- Sicherer Umgang mit digitalen Kommunikations- und Recruiting-Tools.
- Freude an selbstständigem Arbeiten im Remote-Umfeld.
Du arbeitest gerne selbstständig, möchtest aber nicht auf Teamspirit verzichten? Dann bist du bei uns richtig.
Das bekommst du bei uns:
- 100 % Remote – arbeite flexibel von zu Hause.
- 45.000,00 bis 50.000,00 Euro pro Jahr + ungedeckelte Provision (realistisches Zieleinkommen: 60.000 – 85.000 EUR und mehr).
- Flexible Arbeitszeiten und eigenverantwortliche Arbeitsorganisation.
- Strukturiertes Onboarding mit persönlichem Paten.
- Intensive Einarbeitung in Recruiting und Vertrieb.
- Viel Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege.
- Moderne digitale Arbeitsumgebung und professionelles Equipment für deinen Remote-Arbeitsplatz.
- Corporate Benefits und Firmenevents.
- Persönlicher Austausch im Team – auch remote.
Sales Consultant (m/w/d) 360° Recruiting & Sales | 100 % Remote in Frankfurt am Main Arbeitgeber: a-team Personalmanagement
Als Arbeitgeber in der Erwachsenenpflege bietet unser Klient eine herausragende Arbeitsumgebung für Senior Finance Controller (m/w/d). Mit flexiblen Arbeitsmodellen, attraktiven Vergütungen und umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von zusätzlichen Leistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsangeboten, die das Arbeiten hier besonders attraktiv machen.
Kontaktdaten:
a-team Personalmanagement Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sales Consultant (m/w/d) 360° Recruiting & Sales | 100 % Remote in Frankfurt am Main erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei a-team Personalmanagement als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Consultant (m/w/d) 360° Recruiting & Sales | 100 % Remote in Frankfurt am Main mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für a-team Personalmanagement relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des a-team Personalmanagement-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei a-team Personalmanagement vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen a-team Personalmanagement, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
