Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Employee Lifecycle und unterstütze bei HR-Prozessen.
- Unternehmen: International tätiges Industrieunternehmen in Frankfurt am Main.
- Vorteile: Jahresgehalt bis 60.000 €, Corporate Benefits und individuelles Onboarding.
- Weitere Informationen: Attraktive Karriereberatung und Mentoring während der Probezeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 60000 € pro Jahr.
A-TEAM bietet Dir diese spannende Karrierechance als HR Generalist (m/w/d) in Frankfurt am Main bei einem international tätigen Industrieunternehmen. Die Position ist ab sofort zu besetzen.
Deine Aufgaben
- Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle - von der Rekrutierung und dem Onboarding neuer Mitarbeiter bis hin zur Betreuung im Arbeitsverhältnis und dem Offboarding.
- Du unterstützt bei der Ausarbeitung sowie Umsetzung von Betriebsvereinbarungen und Betriebsrichtlinien.
- Du übernimmst die Verantwortung für die Entwicklung, Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen und HR-Richtlinien.
- Du führst die Erstkontaktaufnahme mit Bewerbenden durch, steuerst den gesamten Bewerbungsprozess und führst Bewerbungsgespräche.
- Du unterstützt aktiv die Personalentwicklung, insbesondere durch die Organisation und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen.
Dein Profil
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Human Resource Management oder eine Ausbildung, z. B. zum Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), zur Kauffrau für Büromanagement (m/w/d), zur Personalfachkauffrau (m/w/d), zur Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d).
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR / Personalwesen mit, z.B. als Personalreferent (m/w/d) oder als HR Business Partner (m/w/d) und hast idealerweise Erfahrung im Recruiting.
- Du bist sicher im Umgang mit MS-Office.
- Du hast sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Deine Benefits
- Ein Jahresgehalt bis 60.000 €, abhängig von deiner Berufserfahrung.
- Ein tariflich geregelter Arbeitsvertrag (GVP /DGB).
- Corporate Benefits (diverse Vergünstigungen für Fitnessstudio, Reisen, Elektronik, Möbel u.v.m.).
- Ein persönlicher Onboarding-Support während der Probezeit im neuen Job.
- Individuelle Karriereberatung und eine professionelle Begleitung durch einen A-TEAM Mentor.
- Ein attraktives Mitarbeiterempfehlungsprogramm für jede erfolgreiche Weiterempfehlung.
HR Generalist (m/w/d) 360 Grad Arbeitgeber: a-team Personalmanagement
A-TEAM ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als HR Generalist (m/w/d) in Frankfurt am Main nicht nur ein attraktives Jahresgehalt von bis zu 60.000 € bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit individuellem Onboarding und Karriereberatung. Die Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und ein starkes Mentorenprogramm, was dir ermöglicht, deine Fähigkeiten im HR-Bereich umfassend auszubauen und zu optimieren.
Kontaktdaten:
a-team Personalmanagement Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/w/d) 360 Grad erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Generalist interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht auf LinkedIn kann Wunder wirken und zeigt dein echtes Interesse.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen im HR-Bereich dazu passen. Wir sollten auch einige Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir wirklich an der Position interessiert sind.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Vielleicht gibt es sogar ehemalige Mitarbeiter von A-TEAM, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du die Initiative ergreifst und dich für die Stelle wirklich interessierst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) 360 Grad mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es persönlich:Vermeide Standardanschreiben! Beziehe dich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle und erkläre, warum du perfekt ins Team passt. Zeig uns, dass du dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei a-team Personalmanagement vorbereitet
✨Verstehe den Employee Lifecycle
Da die Position als HR Generalist den gesamten Employee Lifecycle umfasst, solltest du dir genau überlegen, wie du in jedem Schritt einen Mehrwert bieten kannst. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesse erfolgreich gestaltet hast.
✨Kenntnisse über HR-Prozesse
Informiere dich über gängige HR-Prozesse und -Richtlinien, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, deine Ideen zur Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen zu teilen, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst.
✨Bereite dich auf Bewerbungsgespräche vor
Da du auch Bewerbungsgespräche führen wirst, übe, wie du Fragen stellen kannst, die die Eignung der Bewerbenden für die Stelle bewerten. Überlege dir auch, welche Fragen du selbst stellen möchtest, um mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Sprich über Personalentwicklung
Da die Unterstützung der Personalentwicklung ein wichtiger Teil deiner Rolle ist, bringe konkrete Ideen mit, wie du Weiterbildungsmaßnahmen organisieren und koordinieren würdest. Zeige, dass du die Bedeutung von kontinuierlichem Lernen verstehst.
