Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Employee Lifecycle und steuere Recruiting-Prozesse.
- Unternehmen: International tätiges Industrieunternehmen in Frankfurt am Main.
- Vorteile: Jahresgehalt bis 60.000 €, Corporate Benefits und individuelles Onboarding.
- Weitere Informationen: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes Mitarbeiterempfehlungsprogramm.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR und entwickle deine Karriere mit einem Mentor.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 60000 € pro Jahr.
A-TEAM bietet Dir diese spannende Karrierechance als HR Generalist (m/w/d) in Frankfurt am Main bei einem international tätigen Industrieunternehmen. Die Position ist ab sofort zu besetzen.
Deine Aufgaben:
- Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle - vom Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeiter bis hin zur Betreuung im Arbeitsverhältnis und dem Offboarding.
- Du steuerst Recruiting-Prozesse, führst Erstgespräche und koordinierst Bewerbungsgespräche.
- Du unterstützt bei der Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien, Prozessen und personalrelevanten Dokumenten.
- Du arbeitest bei personalrelevanten Projekten sowie bei der Umsetzung von HR-Maßnahmen und Betriebsvereinbarungen mit.
- Du unterstützt die Personalentwicklung, insbesondere bei der Organisation und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen.
Dein Profil:
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resources, Wirtschaftspsychologie, Human Resource Management oder eine Ausbildung, z. B. zum Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), zur Kauffrau für Büromanagement (m/w/d), zur Personalfachkauffrau (m/w/d), zur Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d).
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR / Personalwesen mit, z.B. als Personalreferent (m/w/d), HR Generalist (m/w/d), HR Business Partner (m/w/d).
- Du hast idealerweise Erfahrung im Recruiting sowie in der operativen Personalbetreuung.
- Du bist sicher im Umgang mit MS-Office.
- Du hast sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Deine Benefits:
- Ein Jahresgehalt bis 60.000 €, abhängig von deiner Berufserfahrung.
- Ein tariflich geregelter Arbeitsvertrag (GVP /DGB).
- Corporate Benefits (diverse Vergünstigungen für Fitnessstudio, Reisen, Elektronik, Möbel u.v.m.).
- Ein persönlicher Onboarding-Support während der Probezeit im neuen Job.
- Individuelle Karriereberatung und eine professionelle Begleitung durch einen A-TEAM Mentor.
- Ein attraktives Mitarbeiterempfehlungsprogramm für jede erfolgreiche Weiterempfehlung.
HR Generalist (m/w/d) Recruiting Schwerpunkt Arbeitgeber: a-team Personalmanagement
A-TEAM ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir als HR Generalist (m/w/d) in Frankfurt am Main nicht nur ein attraktives Gehalt von bis zu 60.000 € bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit einem persönlichen Onboarding-Support und individueller Karriereberatung. Die Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungsmaßnahmen und ein starkes Mitarbeiterempfehlungsprogramm, was A-TEAM zu einem idealen Ort für engagierte HR-Profis macht.
Kontaktdaten:
a-team Personalmanagement Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) Recruiting Schwerpunkt erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frag nach offenen Positionen oder Praktika. Oft gibt es Möglichkeiten, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen im Recruiting am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Feedback einholen!
Nach einem Gespräch, egal ob erfolgreich oder nicht, frag nach Feedback. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, dich für zukünftige Gespräche zu verbessern. Und vergiss nicht, dich bei uns zu bewerben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) Recruiting Schwerpunkt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als HR Generalist passen.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, dich im Auswahlprozess zu berücksichtigen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei a-team Personalmanagement vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über A-TEAM und das internationale Industrieunternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte an. So kannst du im Interview gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. deine Erfahrungen im Recruiting oder wie du mit schwierigen Situationen umgehst. Übe deine Antworten laut, damit du im Interview selbstbewusst und klar kommunizieren kannst.
✨Zeige deine Soft Skills
Als HR Generalist sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Teamarbeit verdeutlichen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich gut ins Team passt.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position. Außerdem bekommst du wertvolle Informationen, die dir helfen können, dich besser auf die nächsten Schritte vorzubereiten.
