Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue das 360°-Recruiting und entwickle Kundenbeziehungen im Rhein-Main-Gebiet.
- Unternehmen: A-TEAM, ein inhabergeführter Personaldienstleister in Frankfurt.
- Vorteile: 50.000–60.000 € Gehalt, Homeoffice, interne Workshops und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruitingprozess und entwickle dein eigenes Netzwerk.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du kommst aus dem Recruiting, der Personaldienstleistung oder dem Vertrieb und möchtest nicht nur einen Teil des Geschäfts verantworten? Bei uns begleitest du den gesamten Prozess: Du gewinnst Unternehmen, verstehst ihren Personalbedarf, findest passende Kandidaten und machst aus guten Kontakten erfolgreiche Besetzungen. Als Recruiter / Sales Consultant (m/w/d) übernimmst du bei uns das 360°-Geschäft für kaufmännisches Personal im Rhein-Main-Gebiet.
Dabei gilt: Bei uns endet Recruiting nicht mit einem guten Kandidatenprofil. Du gehst damit aktiv in den Markt, sprichst Unternehmen an und entwickelst daraus neue Kundenbeziehungen und Aufträge.
Wer wir sind
A-TEAM ist ein inhabergeführter Personaldienstleister mitten in Frankfurt. Seit über 25 Jahren bringen wir kaufmännische Fachkräfte und Unternehmen im Rhein-Main-Gebiet zusammen – in der Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung. Wir sind kein großer Personaldienstleistungskonzern mit fünf Hierarchieebenen und Entscheidungen über drei Schreibtische. Bei uns sind die Wege kurz, die Verantwortung groß und gute Ideen ausdrücklich erwünscht.
Dein Job bei uns
- Du betreust das 360°-Recruiting für kaufmännische Positionen – von der Kundengewinnung über das Recruiting bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Du baust dir dein eigenes Kunden- und Kandidatennetzwerk auf und entwickelst bestehende Kontakte weiter.
- Du erkennst gute Kandidatenprofile und präsentierst sie aktiv bei passenden Unternehmen.
- Du gewinnst neue Kunden, führst persönliche Kundentermine und entwickelst langfristige Geschäftsbeziehungen.
- Du berätst Unternehmen zu passenden Personallösungen in der Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung.
- Du begleitest Kandidaten und Kunden durch den gesamten Recruitingprozess und bleibst auch nach der Einstellung Ansprechpartner.
Kurz gesagt: Du verwaltest keinen Markt. Du entwickelst ihn.
Das solltest du mitbringen
Wichtiger als ein bestimmter Lebenslauf ist uns, dass du Menschen für dich gewinnen kannst und Lust auf Recruiting und Vertrieb hast. Gut zu uns passt du, wenn du:
- eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium abgeschlossen hast,
- bereits Erfahrung im Recruiting, Personalwesen, in der Personaldienstleistung oder im B2B-Vertrieb gesammelt hast,
- gerne aktiv auf Unternehmen und Kandidaten zugehst,
- Chancen erkennst und den Ehrgeiz hast, daraus Geschäft zu entwickeln,
- verbindlich kommunizierst und Beziehungen langfristig aufbauen kannst,
- eigenständig arbeitest und gleichzeitig gerne Teil eines Teams bist.
Besonders freuen wir uns über Erfahrung als Recruiter, Recruitment Consultant, HR Consultant, Personaldisponent, Sales Manager oder Account Manager (m/w/d). Erfahrung mit Landwehr L1 oder zvoove Recruit ist ein Plus – aber kein Muss.
Klingt nach dir? Dann möchten wir dich kennenlernen. Schick uns deinen Lebenslauf – ein ausführliches Anschreiben brauchen wir nicht. Uns interessiert viel mehr, wer du bist, was du bisher gemacht hast und worauf du als Nächstes Lust hast.
Das bekommst du bei uns
- 50.000–60.000 € Fixgehalt brutto pro Jahr, abhängig von deiner Erfahrung
- zusätzlich ein leistungsabhängiges Bonusmodell
- Homeoffice an vereinbarten Tagen
- einen Arbeitsplatz mitten in Frankfurt mit Dachterrasse
- ein strukturiertes Onboarding mit persönlichem Paten
- interne Workshops rund um Recruiting, Vertrieb, Beziehungsmanagement und Persönlichkeitsanalyse
- viel Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege
- Corporate Benefits
- gemeinsame Firmenevents
- kostenlose Getränke aller Art im Office – ja, die gibt es natürlich auch. Wir halten sie nur nicht für den wichtigsten Grund, bei uns zu arbeiten.
Recruiter / Sales Consultant (m/w/d) Personaldienstleistung Arbeitgeber: a-team Personalmanagement
Als Arbeitgeber im Raum Rhein-Main bietet unser Klient, ein inhabergeführtes Großunternehmen, eine hervorragende Arbeitsumgebung für Payroll Specialists (m/w/d). Mit attraktiven Vergütungen, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten, fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance. Zudem erwarten dich flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und zahlreiche Weiterbildungsangebote, die dir helfen, deine Karriere im Personalwesen voranzutreiben.
Kontaktdaten:
a-team Personalmanagement Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / Sales Consultant (m/w/d) Personaldienstleistung erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei a-team Personalmanagement als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Sales Consultant (m/w/d) Personaldienstleistung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für a-team Personalmanagement relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des a-team Personalmanagement-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei a-team Personalmanagement vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen a-team Personalmanagement, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
