Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne neue Kunden und rekrutiere kaufmännische Fachkräfte für spannende Positionen.
- Unternehmen: A-TEAM, ein dynamisches Unternehmen im Bereich Personaldienstleistung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Homeoffice, strukturierte Einarbeitung und tolle Firmenevents.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem kreativen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und entwickle dein eigenes Netzwerk im Rhein-Main-Gebiet.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder B2B-Vertrieb und Freude an Kommunikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du kommst aus dem Recruiting, der Personaldienstleistung oder dem B2B-Vertrieb und möchtest mehr Verantwortung übernehmen? Bei A-TEAM verbindest du Recruiting und Sales: Du gewinnst Unternehmen, besetzt kaufmännische Positionen und begleitest Kunden und Kandidaten vom ersten Gespräch bis zur erfolgreichen Einstellung.
Dein Job bei uns:
- Du gewinnst neue Kunden und entwickelst bestehende Kontakte weiter.
- Du recruitierst kaufmännische Fachkräfte für Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung.
- Du präsentierst gute Kandidaten aktiv bei passenden Unternehmen.
- Du führst Kunden- und Kandidatengespräche und steuerst den gesamten Besetzungsprozess.
- Du baust dein eigenes Kunden- und Kandidatennetzwerk im Rhein-Main-Gebiet auf.
Kurz gesagt: Du recruitierst nicht nur. Du machst aus guten Kontakten erfolgreiche Besetzungen und neue Kundenbeziehungen.
Das bringst du mit:
- Erfahrung im Recruiting, in der Personaldienstleistung, im Personalwesen oder B2B-Vertrieb.
- Kaufmännische Ausbildung oder Studium.
- Freude an Kommunikation, Beratung und aktiver Kundenansprache.
- Eigeninitiative und Lust darauf, Geschäft zu entwickeln.
- Vielleicht arbeitest du heute als Recruiter, Personalberater, Recruitment Consultant, Personaldisponent, HR Consultant, Account Manager oder Sales Manager (m/w/d).
- Du kommst aus dem Recruiting und hast bisher wenig Vertriebserfahrung? Kein Problem. Wenn du Lust auf die Kundenseite hast, arbeiten wir dich strukturiert ein.
Das bekommst du bei uns:
- 50.000 – 60.000 € Fixgehalt brutto / Jahr + leistungsabhängiger Bonus.
- Homeoffice an vereinbarten Tagen.
- Strukturiertes Onboarding mit persönlichem Paten.
- Intensive Einarbeitung in Recruiting und Vertrieb.
- Viel Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege.
- Arbeitsplatz mitten in Frankfurt mit Dachterrasse.
- Corporate Benefits und Firmenevents.
Recruiter und Sales Consultant (m/w/d) Personaldienstleistung Arbeitgeber: a-team Personalmanagement
Als Arbeitgeber im Raum Rhein-Main bietet unser Klient, ein inhabergeführtes Großunternehmen, eine hervorragende Arbeitsumgebung für Payroll Specialists (m/w/d). Mit attraktiven Vergütungen, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten, fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance. Zudem erwarten dich flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und zahlreiche Weiterbildungsangebote, die dir helfen, deine Karriere im Personalwesen voranzutreiben.
Kontaktdaten:
a-team Personalmanagement Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter und Sales Consultant (m/w/d) Personaldienstleistung erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei a-team Personalmanagement als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter und Sales Consultant (m/w/d) Personaldienstleistung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für a-team Personalmanagement relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des a-team Personalmanagement-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei a-team Personalmanagement vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen a-team Personalmanagement, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
