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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und unterstütze drei Standorte in Frankfurt am Main.
- Arbeitgeber: A-TEAM ist ein führender Anbieter technischer Dienstleistungen in Energie und Kommunikation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, unbefristete Anstellung, Dienstwagen und 30 Tage Urlaub warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem internationalen, modernen Umfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten sind ebenfalls gegeben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 70000 € pro Jahr.
HR Business Partner (m/w/d)
ID: TDR80
Einsatzort: Frankfurt am Main
Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche
#TOPJOB: A-TEAM bietet Ihnen diese spannende Karrierechance als HR Business Partner (m/w/d) , einem führenden Anbieter technischer Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation, mit Sitz in Frankfurt am Main . Die Position ist ab sofort in Direktvermittlung zu besetzen.
Ihre Aufgaben
- Sie sind für drei verschiedene Standorte im Raum Frankfurt am Main zuständig
- Sie fungieren als erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen
- Sie setzen personalwirtschaftliche Vorgänge und Maßnahmen um, wie z. B. die Vorbereitung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen sowie das Vertrags- und Vergütungsmanagement
- Sie übernehmen die Besetzung offener Positionen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Sie erstellen Auswertungen und bearbeiten selbstständig interne HR-Projekte
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, z. B. zum Industriekaufmann / Industriekauffrau (m/w/d), zur Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d) oder zur Kauffrau für Büromanagement (m/w/d) oder ein Studium mit Schwerpunkt BWL, Personalmanagement / Personalwesen, Wirtschaftspsychologie
- Idealerweise haben Sie eine Weiterbildung zum staatlich geprüften Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau abgeschlossen
- Sie bringen mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner / Personalreferent mit, idealerweise mit Kenntnissen im Arbeitsrecht oder in einer vergleichbaren Funktion
- Sie haben sehr guteDeutsch- und Englischkentnisse in Wort und Schrift
- Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, Kenntnisse in SAP HCM sind von Vorteil
Ihre Benefits
- Ein attraktives Gehalt zwischen 60.000€ – 70.000€ p.a. , je nach Berufserfahrung
- Unbefristete Anstellung in einem internationalen und modernen Umfeld bei einem krisensicheren und wachsenden Unternehmen
- Dienstwagen mit Privatnutzung , Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge , vergünstigte Mitarbeiteraktien etc.
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit des teilweisen mobilen Arbeitens
- 30 Tage Urlaub
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten über unsere unternehmenseigene Akademie, sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe
Ihr Ansprechpartner
Thomas Drews
Junior HR Manager
Tel.:+ 49 (0)69 – 920 39063
E-Mail:
Abteilungen: Human Resources
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: a-team Zeitarbeit und Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
a-team Zeitarbeit und Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von A-TEAM zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners gewinnen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und spezifische Herausforderungen in der Branche. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnisse während der Gespräche mit Führungskräften und Mitarbeitern.
✨Zeige deine Soft Skills
Als HR Business Partner sind Kommunikationsfähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Konfliktlösung und zum Aufbau von Beziehungen unter Beweis stellen.
✨Vertrautheit mit Tools
Mach dich mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und SAP HCM vertraut. Wenn du bereits Erfahrung mit diesen Tools hast, erwähne dies in Gesprächen, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen A-TEAM und dessen Dienstleistungen im Bereich Energie und Kommunikation. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen und Qualifikationen als HR Business Partner hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im Personalmanagement ein und zeige deine Begeisterung für die Rolle.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei a-team Zeitarbeit und Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deiner Berufserfahrung und deinen Kenntnissen im HR-Bereich gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit als HR Business Partner zu nennen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da Kenntnisse im Arbeitsrecht für diese Position wichtig sind, solltest du dich mit den aktuellen Gesetzen und Bestimmungen vertraut machen. Zeige während des Interviews, dass du über das notwendige Wissen verfügst und wie du es in der Praxis angewendet hast.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Als erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter ist es entscheidend, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, deine Ansätze zur Konfliktlösung zu erläutern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
