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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde strategischer Partner für Führungskräfte und gestalte HR-Themen aktiv mit.
- Arbeitgeber: A-TEAM ist ein internationales Industrieunternehmen mit spannenden Karrierechancen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt bis 70.000 € p.a. plus zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungsprozesse und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Persönlicher Onboarding-Support und Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 98000 € pro Jahr.
Einsatzort: Frankfurt am Main
Art(en) der Anstellung: Vollzeit
A-TEAM bietet Dir diese spannende Karrierechance als HR Business Partner (m/w/d) bei unserem Klienten, einem internationalen Industrieunternehmen, im Raum Frankfurt am Main. Die Position ist ab sofort zu besetzen.
Deine Aufgaben
- Du fungierst als strategischer Partner und vertrauensvoller Berater für Führungskräfte und das Management.
- Du begleitest und gestaltest People- und HR-Themen wie Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Performance-Management und Organisationsentwicklung.
- Du steuerst Veränderungsprozesse (Change Management) und stellst sicher, dass HR-Initiativen effektiv und reibungslos in die operativen und strategischen Geschäftsprozesse integriert werden.
- Du führst Mitarbeitergespräche, begleitest Konfliktlösungen und unterstützt Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Themen sowie der Umsetzung von disziplinarischen Maßnahmen.
- Du arbeitest konstruktiv und auf Augenhöhe mit dem Betriebsrat zusammen und stellst dabei eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sicher.
Dein Profil
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Human Resources / HR oder Wirtschaftspsychologie.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion mit.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Talentmanagement und Change Management.
- Deine sehr guten Englischkenntnisse in Wort und Schrift ermöglichen es dir, effektiv mit internationalen Teams zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten.
- Du zeichnest dich durch eine hohe Eigenverantwortung, ausgeprägte Beratungskompetenz und exzellente Kommunikationsfähigkeit aus.
- Du hast ein gutes Gespür für unternehmerische Zusammenhänge und bist in der Lage, HR-Initiativen sowohl strategisch als auch pragmatisch umzusetzen.
Deine Benefits
- Ein attraktives Gehalt bis 70.000 € p.a., je nach Berufserfahrung zzgl. Überstundenvergütung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Corporate Benefits (diverse Vergünstigungen für Fitnessstudio, Reisen, Elektronik, Möbel u.v.m.).
- Ein persönlicher Onboarding-Support während der Probezeit im neuen Job.
- Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Ein unterstützendes und motiviertes Team, das gemeinsam Erfolge feiert.
Deine Ansprechpartnerin
Marlene Bergmann
HR Manager
Tel.: + 49 (0)69 – 920 390 84
E-Mail:
Abteilungen: Human Resources
HR Business Partner (m/w/d) Talent & Change Management Arbeitgeber: a-team Zeitarbeit und Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
a-team Zeitarbeit und Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) Talent & Change Management
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich HR und Change Management zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Talentmanagement und Change Management. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil. Dieses Wissen kannst du in Gesprächen nutzen, um deine Expertise zu zeigen und zu demonstrieren, dass du auf dem neuesten Stand bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Change Management-Prozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen. So kannst du im Gespräch überzeugen und deine praktische Erfahrung hervorheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst. Dies ist besonders wichtig, da du als HR Business Partner oft mit Führungskräften und Mitarbeitern kommunizieren musst, um Vertrauen aufzubauen und Lösungen zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) Talent & Change Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle eine Verbindung zu den Anforderungen her: Analysiere die Stellenbeschreibung sorgfältig und stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deutlich machst, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den geforderten Qualifikationen übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe spezifische Erfahrungen hervor, die du in der Rolle eines HR Business Partners gesammelt hast, insbesondere in den Bereichen Talentmanagement, Change Management und arbeitsrechtliche Themen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und das Unternehmen verdeutlicht. Gehe darauf ein, warum du der ideale Kandidat für die Rolle bist und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei a-team Zeitarbeit und Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners, insbesondere in Bezug auf Talent- und Change Management. Zeige im Interview, dass du die strategische Bedeutung dieser Rolle verstehst und wie du zur Unternehmensentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele aus deiner Berufserfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Change Management oder Talentmanagement umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Konfliktlösung und Beratung betreffen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einer vertrauensvollen Zusammenarbeit und gibt dir gleichzeitig Einblicke in die Werte und Erwartungen des Unternehmens.
