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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Employee Lifecycle von der Rekrutierung bis zum Offboarding.
- Arbeitgeber: A-TEAM ist ein innovatives Unternehmen in der Medizintechnik mit Sitz in Schwalbach am Taunus.
- Mitarbeitervorteile: Jahresgehalt bis 50.000 €, Corporate Benefits und individuelles Onboarding.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung sowie mehrjährige HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Attraktives Mitarbeiterempfehlungsprogramm und persönliche Karriereberatung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 30000 - 70000 € pro Jahr.
HR Generalist (m/w/d) 360 Grad
Einsatzort:Schwalbach am Taunus
Art(en) der Anstellung:Vollzeit
A-TEAM bietet Dir diese spannende Karrierechance als HR Generalist(m/w/d)im Raum Frankfurt am Mainbei unserem Klienten, einem Unternehmen in der Medizintechnik, mit Sitz in Schwalbach am Taunus. Die Position ist ab sofort zu besetzen.
Deine Aufgaben
- Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – von der Rekrutierung und dem Onboarding neuer Mitarbeiter bis hin zur Betreuung im Arbeitsverhältnis und dem Offboarding
- Du unterstützt bei der Ausarbeitung sowie Umsetzung von Betriebsvereinbarungen und Betriebsrichtlinien
- Du übernimmst die Verantwortung für die Entwicklung, Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen und HR-Richtlinien
- Du führst die Erstkontaktaufnahme mit Bewerbenden durch, steuerst den gesamten Bewerbungsprozess und führst Bewerbungsgespräche
- Du unterstützt aktiv die Personalentwicklung, insbesondere durch die Organisation und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen
Dein Profil
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Human Resource Management oder eine vergleichbare Ausbildung, z. B. zum Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), zur Personalfachkauffrau (m/w/d) oder zur Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d)
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR / Personalwesen mit, z.B. als Personalreferent (m/w/d) oder HR Business Partner (m/w/d), und hast idealerweise Erfahrung im Recruiting
- Du bist sicher im Umgang mit MS-Office
- Du hast sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Deine Benefits
- Ein Jahresgehalt bis 50.000 €, abhängig von deiner Berufserfahrung
- Ein tariflich geregelter Arbeitsvertrag (BAP)
- Corporate Benefits (diverse Vergünstigungen für Fitnessstudio, Reisen, Elektronik, Möbel u.v.m.)
- Ein persönlicher Onboarding-Support während der Probezeit im neuen Job
- Individuelle Karriereberatung und eine professionelle Begleitung durch einen A-TEAM Mentor
- Ein attraktives Mitarbeiterempfehlungsprogramm für jede erfolgreiche Weiterempfehlung
Abteilungen:Human Resources
#J-18808-Ljbffr
HR Generalist (m/w/d) 360 Grad Arbeitgeber: a-team Zeitarbeit und Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
a-team Zeitarbeit und Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d) 360 Grad
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere im Bereich Medizintechnik. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das HR-Management beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen in Bewerbungsgesprächen für HR-Positionen vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur des potenziellen Arbeitgebers. Informiere dich über deren Werte und Mission und überlege, wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle als HR Generalist zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d) 360 Grad
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als HR Generalist interessierst. Verknüpfe deine Leidenschaft für Personalmanagement mit den spezifischen Anforderungen der Stelle.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere in der Rekrutierung und im Employee Lifecycle. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und frei von Rechtschreibfehlern ist. Verwende eine professionelle, aber zugängliche Sprache, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
Schließe mit einem starken Call-to-Action ab: Beende dein Anschreiben mit einem positiven Ausblick und einer Aufforderung zur Kontaktaufnahme. Zeige dein Interesse an einem persönlichen Gespräch, um mehr über die Position und das Unternehmen zu erfahren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei a-team Zeitarbeit und Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf den Employee Lifecycle vor
Da die Position einen umfassenden Überblick über den gesamten Employee Lifecycle erfordert, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du in jeder Phase des Prozesses unterstützen kannst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung, dem Onboarding und Offboarding zeigen.
✨Kenntnisse über HR-Prozesse demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen zu sprechen. Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und bringe Ideen mit, wie diese in das Unternehmen integriert werden könnten.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Da du Bewerbungsgespräche führen wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, klare und prägnante Antworten zu geben und stelle sicher, dass du auch Fragen an die Interviewer hast, um dein Interesse zu zeigen.
✨Englischkenntnisse einbringen
Da gute Englischkenntnisse gefordert sind, bereite dich darauf vor, auch in Englisch zu kommunizieren. Du könntest beispielsweise einige deiner bisherigen Erfahrungen oder Erfolge auf Englisch zusammenfassen, um deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren.
