Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung aller HR-Prozesse und Beratung von Abteilungsleitern.
- Unternehmen: Dynamisches Dienstleistungsunternehmen im Raum Frankfurt am Main.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Individuelle Karriereberatung und persönlicher Onboarding-Support.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle und entwickle dein Team in einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 75000 € pro Jahr.
A-TEAM bietet Ihnen diese spannende Karrierechance als HR Generalist (m/w/d) bei unserem Klienten, einem Dienstleistungsunternehmen im Raum Frankfurt am Main. Die Position ist ab sofort für ein Jahr zu besetzen.
Ihre Aufgaben
- Steuerung und Abwicklung aller operativen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles (inkl. Vertragswesen, Zeugnissen und Systempflege z. B. in Personio)
- Koordination der vorbereitenden Lohnabrechnung mit externen Partnern
- Weiterentwicklung der administrativen HR-Abläufe
- Proaktive Beratung von Abteilungsleitern in arbeitsrechtlichen sowie operativen Fragestellungen
- Fachliche Leitung eines kleineren Teams sowie Förderung des eigenverantwortlichen Arbeitens durch einen kooperativen, wertschätzenden Führungsstil
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Personalfachkauffrau / Personalfachkaufmann und / oder Studium im Bereich Personalmanagement, HR, Arbeitsrecht
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung (HR Operations) und im Management des gesamten Employee Lifecycles
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erfahrung in der Strukturierung und Standardisierung von HR-Prozessen sowie in der Steuerung externer Partner (z. B. Steuerbüros, Dienstleister)
- Nachweisbare (erste) Erfahrung in der disziplinarischen oder fachlichen Führung von Teams sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende kooperativ, wertschätzend und ergebnisorientiert zu entwickeln
Ihre Benefits
- Ein attraktives Gehalt bis 75.000 € p.a. zzgl. Überstundenvergütung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Ein tariflich geregelter Arbeitsvertrag (GVP / DGB)
- Corporate Benefits (diverse Vergünstigungen für Fitnessstudio, Reisen, Elektronik, Möbel u.v.m.)
- Ein persönlicher Onboarding-Support während der Probezeit im neuen Job
- Individuelle Karriereberatung und eine professionelle Begleitung durch einen A-TEAM Mentor
- Ein attraktives Mitarbeiterempfehlungsprogramm für jede erfolgreiche Weiterempfehlung
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: a-team Zeitarbeit und Personalmanagement GmbH
A-TEAM ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als HR Generalist (m/w/d) in Eschborn nicht nur ein attraktives Gehalt und umfassende Benefits bietet, sondern auch eine wertschätzende und kooperative Arbeitskultur fördert. Mit individuellen Karriereberatungsmöglichkeiten und einem persönlichen Onboarding-Support während der Probezeit unterstützt A-TEAM Ihre berufliche Weiterentwicklung und sorgt dafür, dass Sie sich in Ihrem neuen Job schnell wohlfühlen.
Kontaktdaten:
a-team Zeitarbeit und Personalmanagement GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf a-team Zeitarbeit und Personalmanagement GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch a-team Zeitarbeit und Personalmanagement GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei a-team Zeitarbeit und Personalmanagement GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei a-team Zeitarbeit und Personalmanagement GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie a-team Zeitarbeit und Personalmanagement GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
