Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)

Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)

Frankfurt am Main Vollzeit 42000 - 46000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
A

Auf einen Blick

  • Aufgaben: UnterstĂĽtze das Recruiting und begleite Kandidaten durch den gesamten Prozess.
  • Arbeitgeber: A-TEAM ist ein dynamisches Unternehmen im Herzen von Frankfurt am Main.
  • Mitarbeitervorteile: GenieĂźe Corporate Benefits, Homeoffice-Möglichkeiten und ein modernes BĂĽro mit Dachterrasse.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines wertschätzenden Teams mit flachen Hierarchien und entwickle dich schnell weiter.
  • GewĂĽnschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium; erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil.
  • Andere Informationen: Ein persönlicher Pate begleitet dich in den ersten Wochen und Workshops fördern deine Entwicklung.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 46000 € pro Jahr.

Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) Standort: Frankfurt am Main #TOPJOB: Du willst den Einstieg ins Recruiting wagen oder hast erste Erfahrungen in der Personaldienstleistung gesammelt? Du hast Lust, in einem dynamischen Umfeld Verantwortung zu übernehmen, Kandidaten und Kandidatinnen zu begleiten und im Team gemeinsam Erfolge zu feiern? Dann starte jetzt als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) durch – bei uns im Herzen von Frankfurt am Main! Deine Aufgaben im Recruiting-Alltag Unterstützung des 360° Recruitings und des Kandidatenmanagements für kaufmännische Vakanzen Ansprechpartner für Kandidaten, Mitarbeiter und Klienten während des gesamten Recruiting-Prozesses Aufbau nachhaltiger Netzwerke zu Klienten und Kandidaten sowie kontinuierliche Erweiterung Deines persönlichen Klienten- und Kandidatenstamms Proaktive Präsentation qualifizierter Kandidatenprofile bei Unternehmen Professionelle Entgegennahme und Bearbeitung von Klientenanfragen Erstellung zielgruppengerechter Stellenanzeigen sowie eigenständige Durchführung von telefonischen und virtuellen Interviews Begleitung und Betreuung Deiner vermittelten Kandidaten im Rahmen eines professionellen Onboarding-Prozesses Was du mitbringst Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium (z. B. BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie o. ä.) Erste praktische Erfahrungen im Recruiting, in der Personaldienstleistung oder im Kundenservice sind von Vorteil – Quereinsteiger*innen mit Menschenkenntnis und Neugier sind ebenfalls willkommen Du bist kommunikationsstark, organisiert und hast Lust, dich fachlich weiterzuentwickeln Du beherrschst MS Office sicher – wenn du Zvoove Recruit oder ähnliche Tools kennst: umso besser! Du arbeitest gern im Team, zeigst Eigeninitiative und bringst eine ausgeprägte Serviceorientierung mit Deine Benefits Vergütung: Je nach Qualifikation und Erfahrung liegt das Gehalt zwischen 42.000 € und 46.000 € brutto pro Jahr. Zusätzlich profitierst du von unseren Corporate Benefits – z. B. Rabatte auf Reisen, Fitness, Technik, Einrichtung und mehr. Team-Spirit: Bei uns arbeitest du in einem wertschätzenden Umfeld mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation. Dein Team steht dir mit Erfahrung und guter Laune zur Seite. Onboarding: Wir lassen dich nicht allein – ein persönlicher Pate (m/w/d) begleitet dich durch die ersten Wochen. In Workshops zu Themen wie Recruiting Basics, Kommunikation und Persönlichkeitsanalyse entwickelst du dich schnell weiter. Arbeitsort: Du kannst – nach der Einarbeitung – an einzelnen Tagen auch im Homeoffice arbeiten. Unser modernes Büro mit Dachterrasse mitten in Frankfurt steht dir jederzeit offen. Deine Ansprechpartnerin Franziska Selzer Teamlead Recruitment Tel.: + 49 (0)69 – 920 390 64 E-Mail: f.selzer@ateam-frankfurt.de Abteilung(en): Human Resources, Interne Jobs bei A-TEAM, Sales & Account Management Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.

Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) Arbeitgeber: a-team Zeitarbeit und Personalmanagement GmbH

A-TEAM ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld Verantwortung zu übernehmen und deine Karriere im Recruiting voranzutreiben. Mit einem wertschätzenden Teamgeist, flachen Hierarchien und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einschließlich persönlicher Patenschaft und Workshops, fördern wir deine fachliche Entwicklung. Zudem profitierst du von attraktiven Corporate Benefits und der Flexibilität, teilweise im Homeoffice zu arbeiten, während du in unserem modernen Büro im Herzen von Frankfurt am Main tätig bist.
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Kontaktperson:

a-team Zeitarbeit und Personalmanagement GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)

✨Netzwerk aufbauen

Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Vernetze dich mit Fachleuten aus der Personaldienstleistung und dem Recruiting, um wertvolle Kontakte zu knĂĽpfen und Informationen ĂĽber offene Stellen zu erhalten.

✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen

Nimm an Messen, Workshops oder Networking-Events teil, die sich auf Personalwesen und Recruiting konzentrieren. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber und Kollegen treffen.

✨Aktive Teilnahme in Online-Communities

Engagiere dich in Online-Foren oder Gruppen, die sich mit Recruiting und Personaldienstleistungen beschäftigen. Teile deine Erfahrungen, stelle Fragen und lerne von anderen, um deine Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen.

✨Vorbereitung auf Interviews

Informiere dich grĂĽndlich ĂĽber die Firma und deren Recruiting-Prozesse. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten und eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse und deine Motivation zu zeigen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)

Kommunikationsstärke
Organisationstalent
Eigeninitiative
Serviceorientierung
Erfahrung im Recruiting
Kenntnisse in der Personaldienstleistung
MS Office Kenntnisse
Netzwerkaufbau
Kandidatenmanagement
Erstellung von Stellenanzeigen
DurchfĂĽhrung von Interviews
Onboarding-Prozess Begleitung
Teamarbeit
Neugier und Menschenkenntnis

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr ĂĽber die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die Anforderungen der Stelle als Personaldienstleistungskaufmann zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting oder in der Personaldienstleistung.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Gehe darauf ein, warum du gut ins Team passt und welche Fähigkeiten du mitbringst.

Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Aussagen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei a-team Zeitarbeit und Personalmanagement GmbH vorbereitest

✨Bereite dich auf häufige Fragen vor

Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, die im Recruiting häufig gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu deiner Motivation für die Personaldienstleistung und deine Erfahrungen im Umgang mit Kandidaten.

✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da der Job viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und überzeugend präsentieren kannst.

✨Informiere dich über das Unternehmen

Recherchiere im Vorfeld über die Firma, bei der du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, ihre Kultur und die spezifischen Dienstleistungen, die sie anbieten, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.

✨Bereite Fragen für den Interviewer vor

Zeige dein Interesse am Unternehmen und an der Position, indem du Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.

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