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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme das 360° Recruiting und manage Kandidaten für spannende kaufmännische Vakanzen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams im Herzen von Frankfurt am Main.
- Mitarbeitervorteile: Verdiene bis zu 58.000 € jährlich und profitiere von exklusiven Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten in einem unterstützenden Team mit kurzen Entscheidungswegen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung.
- Andere Informationen: Genieße flexible Homeoffice-Möglichkeiten und ein strukturiertes Onboarding mit Workshops.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 58000 € pro Jahr.
Senior Recruitment Consultant (m/w/d) Standort: Frankfurt am Main #TOPJOB: Du suchst eine herausfordernde und abwechslungsreiche Position in einem dynamischen Umfeld in der kaufmännischen Personaldienstleistung? Du möchtest Dein Talent im Recruiting und im Kunden-Support voll entfalten? Dann komm zu uns und werde Teil unseres Teams im Herzen von Frankfurt am Main. Deine Aufgaben in der Talentakquisition Übernahme des 360° Recruitings und des Kandidatenmanagements für kaufmännische Vakanzen Ansprechpartner für Kandidaten, Mitarbeiter und Klienten während des gesamten Recruiting-Prozesses Aufbau nachhaltiger Netzwerke zu Klienten und Kandidaten sowie kontinuierliche Erweiterung Deines persönlichen Klienten- und Kandidatenstamms Proaktive Präsentation qualifizierter Kandidatenprofile bei Unternehmen Professionelle Entgegennahme und Bearbeitungvon Klientenanfragen und Entwicklung individueller, maßgeschneiderter Personallösungen Erstellung zielgruppengerechter Stellenanzeigen sowie eigenständige Durchführung von Interviews Begleitung und Betreuung Deiner vermittelten Kandidaten im Rahmen eines professionellen Onboarding-Prozesses Dein Profil: organisiert, proaktiv & kommunikativ Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B. zum Personaldienstleistungskaufmann / zur Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d) oder ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resource Management / Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldienstleistung mit, gerne als Personaldisponent, HR Consultant oder ähnlichen Positionen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung Deine Leidenschaft für passgenaue Besetzungen treibt dich an und bildet die Grundlage deines Erfolges Du verfügst über gute Anwenderkenntnisse MS Office, idealerweise hast du bereits mit Landwehr / L1 / Zvoove Recruit gearbeitet Deine proaktive, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise ist geprägt von einer hohen Dienstleistungsorientierung und Eigenverantwortung Deine Benefits Die Vergütung liegt zwischen 55.000 € und 58.000 € brutto pro Jahr, je nach Berufserfahrung. Du kannst außerdem von \“Corporate Benefits\“ profitieren, einschließlich exklusiver Vergünstigungen für Fitnessstudios, Reisen, stilvolle Möbel und vieles mehr Team-Spirit: Wir sind ein herzliches und offenes Team mit kurzen Entscheidungswegen. Wir legen von Anfang an Wert darauf, dass du Dich im Team wohlfühlst und deine Arbeit wertgeschätzt wird Onboarding: Während Deiner Einarbeitung begleitet Dich ein Paten (m/w/d), der Dich in Deine neue Rolle einführt – zudem begleiten wir Dich mit diversen Workshops zu den Themen HR, Beziehungsmanagement und Persönlichkeitsanalyse Homeoffice-Möglichkeit: Du hast die Möglichkeit, an ausgewählten Tagen pro Woche von zu Hause zu arbeiten. Du kannst aber jederzeit die tollen Räumlichkeiten im Zentrum Frankfurts mit großzügiger Dachterrasse nutzen Deine Ansprechpartnerin Franziska Selzer Teamlead Recruitment Tel.: + 49 (0)69 – 920 390 64 E-Mail: f.selzer@ateam-frankfurt.de Abteilung(en): Human Resources, Interne Jobs bei A-TEAM, Sales & Account Management Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
Senior Recruitment Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: a-team Zeitarbeit und Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
a-team Zeitarbeit und Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruitment Consultant (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Vernetze dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche, um wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich der Personaldienstleistung. Zeige in Gesprächen, dass du über das nötige Wissen verfügst, um die Bedürfnisse von Klienten und Kandidaten zu verstehen.
✨Proaktive Ansprache
Sei proaktiv und sprich potenzielle Arbeitgeber direkt an. Zeige Interesse an der Position und stelle Fragen, die dein Engagement und deine Motivation unter Beweis stellen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gründlich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen für Recruiter recherchierst und deine Antworten übst. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Unternehmen stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruitment Consultant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Senior Recruitment Consultant interessierst. Betone deine Leidenschaft für das Recruiting und wie deine Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf detailliert auf deine bisherigen Erfahrungen im Bereich der Personaldienstleistung ein. Nenne spezifische Beispiele, die deine Fähigkeiten im 360° Recruiting und im Kandidatenmanagement verdeutlichen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel Kundenkontakt erfordert, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du erfolgreich mit Kandidaten und Klienten kommuniziert hast. Füge Beispiele hinzu, die deine proaktive und strukturierte Arbeitsweise zeigen.
Verwende eine professionelle Formatierung: Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen gut strukturiert und professionell formatiert sind. Verwende klare Überschriften und Absätze, um die Lesbarkeit zu verbessern und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei a-team Zeitarbeit und Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, wie z.B. deine Motivation für die Position oder deine Erfahrungen im Recruiting. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
✨Präsentiere deine Erfolge
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Erfolge im Recruiting belegen. Zahlen und Fakten können hier sehr überzeugend sein.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise auszudrücken.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Unternehmen und dessen Werte. Zeige im Interview, dass du dich mit der Unternehmenskultur identifizieren kannst und wie du zum Team beitragen möchtest.
