Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten 360°-Recruiting-Prozess für kaufmännische Vakanzen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein etablierter Personaldienstleister im kaufmännischen Bereich in Frankfurt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Umsatzbeteiligung, Homeoffice-Möglichkeiten und exklusive Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines offenen Teams mit kurzen Entscheidungswegen und wertschätzender Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im 360°-Recruiting, Kommunikationsstärke und Vertriebskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Onboarding mit einem Paten und Workshops zu HR-Themen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65000 - 91000 € pro Jahr.
Senior Recruitment Consultant (m/w/d) – 360 Grad Standort: Frankfurt am Main Bereit für den nächsten Karriereschritt? Wir suchen keinen Anfänger. Sondern eine erfahrene Persönlichkeit, die das Geschäft von A bis Z beherrscht. Als etablierter Personaldienstleister im kaufmännischen Bereich sind wir auf der Suche nach einem Senior Consultant (m/w/d), der im 360°-Modell zu Hause ist – im Dialog mit Kandidaten ebenso wie auf Entscheiderebene beim Kunden. Wenn Du Recruiting als Business verstehst, gerne Verantwortung übernimmst und unternehmerisch denkst, möchten wir Dich unbedingt kennenlernen. Dein Aufgabenbereich – mit Wirkungsspielraum Eigenverantwortliche Betreuung des kompletten 360°-Recruiting-Prozesses für kaufmännische Vakanzen (Arbeitnehmerüberlassung, Direktvermittlung und Projektgeschäft) Direkter Ansprechpartner für Klienten und Kandidaten entlang des gesamten Prozesses, von der Erstansprache bis zum erfolgreichen Onboarding Strategischer Ausbau Deines eigenen Kundenportfolios durch aktives Netzwerken, Business Development und nachhaltige Kundenbindung Zielgerichtete Gewinnung und Auswahl geeigneter Kandidaten, Interviewführung und passgenaue Vorstellung bei Deinen Klienten Entwicklung und Umsetzung individueller Recruiting-Strategien und Personallösungen, gerne auch mal \“out of the box\“ Sparringspartner auf Augenhöhe: intern für Junior-Kollegen, extern für Entscheidungsträger Was Du mitbringst Mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung im 360°-Modell, idealerweise mit Fokus auf kaufmännischen Positionen Ausgeprägtes Gespür für Märkte, Menschen und Matching – und den Ehrgeiz, daraus Erfolge zu machen. Nachweisbare Vertriebskompetenz sowie Freude am aktiven Kundenkontakt Kommunikationsstärke, Verbindlichkeit und ein hohes Maß an Eigenverantwortung Sicherer Umgang mit CRM- und Recruiting-Tools (z. B. Landwehr / L1 / Zvoove Recruit) sowie solide Kenntnisse in MS Office Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil Deine Benefits Vergütung: Dein Gehalt liegt bei 65.000 € pro Jahr, je nach Berufserfahrung. Zusätzlich erhältst du je nach Zielerreichung eine attraktive Umsatzbeteiligung (Prämie). Corporate Benefits: Du profitierst von exklusiven Vergünstigungen – z.B. für Fitnessstudios, Reisen, stilvolle Möbel und vieles mehr Team-Spirit: Dich erwartet ein herzliches und offenes Team mit kurzen Entscheidungswegen. Von Beginn an legen wir großen Wert darauf, dass du dich im Team wohlfühlst und deine Arbeit wertgeschätzt wird Onboarding: Während deiner Einarbeitung begleitet dich ein Pate (m/w/d), der dich Schritt für Schritt in deine neue Rolle einführt – zudem begleiten wir dich mit diversen Workshops zu den Themen HR, Beziehungsmanagement und Persönlichkeitsanalyse Homeoffice-Möglichkeit: Du hast die Möglichkeit, an ausgewählten Tagen pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Du kannst aber jederzeit die tollen Räumlichkeiten im Zentrum Frankfurts mit großzügiger Dachterrasse nutzen Deine Ansprechpartnerin Franziska Selzer Teamlead Recruitment Tel.: + 49 (0)69 – 920 390 64 E-Mail: f.selzer@ateam-frankfurt.de Abteilung(en): Human Resources, Interne Jobs bei A-TEAM, Sales & Account Management Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
Senior Recruitment Consultant (m/w/d) - 360 Grad Arbeitgeber: a-team Zeitarbeit und Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
a-team Zeitarbeit und Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruitment Consultant (m/w/d) - 360 Grad
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte zu Entscheidungsträgern in der Branche zu knüpfen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und dein Netzwerk auszubauen.
✨Zeige deine Expertise
Teile regelmäßig Inhalte oder Artikel über aktuelle Trends im Recruiting und Personalwesen. Dies positioniert dich als Experten und kann dazu führen, dass du von potenziellen Arbeitgebern wahrgenommen wirst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Informiere dich gründlich über StudySmarter und unsere Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten konkret auf die Anforderungen der Stelle beziehen kannst, um im Gespräch zu überzeugen.
✨Sei proaktiv
Zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten, um Fragen zur Position oder zum Unternehmen zu klären. Ein persönlicher Austausch kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und dein Interesse zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruitment Consultant (m/w/d) - 360 Grad
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Senior Recruitment Consultant deutlich macht. Betone deine Erfahrung im 360°-Recruiting und deine Erfolge im Bereich Business Development.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge klar darstellen. Fokussiere dich auf deine Vertriebskompetenz und deine Kommunikationsstärke, die für die Position entscheidend sind.
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor: Überlege dir mögliche Fragen, die im Interview gestellt werden könnten, und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting unterstreichen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei a-team Zeitarbeit und Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Verstehe das 360°-Recruiting-Modell
Da die Position einen umfassenden Überblick über den gesamten Recruiting-Prozess erfordert, solltest du dich gut mit dem 360°-Modell auskennen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kandidaten und Klienten betreut hast.
✨Zeige deine Vertriebskompetenz
Die Rolle erfordert nachweisbare Vertriebskompetenz. Sei bereit, konkrete Erfolge und Strategien zu teilen, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um Kunden zu gewinnen und zu binden.
✨Bereite dich auf strategisches Denken vor
Da du individuelle Recruiting-Strategien entwickeln sollst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zum strategischen Denken unter Beweis stellst. Überlege dir innovative Ansätze, die du in der Vergangenheit genutzt hast, um Herausforderungen im Recruiting zu meistern.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
In dieser Position ist Kommunikationsstärke entscheidend. Übe, klar und überzeugend zu kommunizieren, sowohl in Bezug auf deine Erfahrungen als auch bei der Vorstellung deiner Ideen für die Zusammenarbeit mit Klienten und Kandidaten.