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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme das 360° Recruiting und manage Kandidaten für spannende kaufmännische Vakanzen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams im Herzen von Frankfurt am Main.
- Mitarbeitervorteile: Verdiene zwischen 45.000 € und 50.000 € jährlich und profitiere von exklusiven Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten in einem unterstützenden Team mit tollen Onboarding-Möglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung oder ein relevantes Studium sowie erste Berufserfahrung mitbringen.
- Andere Informationen: Homeoffice-Möglichkeiten und eine großzügige Dachterrasse warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 50000 € pro Jahr.
Einsatzort: Frankfurt am Main
Du suchst eine herausfordernde und abwechslungsreiche Position in einem dynamischen Umfeld? Du möchtest Dein Talent im Recruiting und im Kunden-Support voll entfalten? Dann komm zu uns und werde Teil unseres Teams im Herzen von Frankfurt am Main.
Deine Aufgaben in der Talentakquisition:
- Übernahme des 360° Recruitings und des Kandidatenmanagements für kaufmännische Vakanzen
- Ansprechpartner für Kandidaten, Mitarbeiter und Klienten während des gesamten Recruiting-Prozesses
- Aufbau nachhaltiger Netzwerke zu Klienten und Kandidaten sowie kontinuierliche Erweiterung Deines persönlichen Klienten- und Kandidatenstamms
- Proaktive Präsentation qualifizierter Kandidatenprofile bei Unternehmen
- Professionelle Entgegennahme und Bearbeitung von Klientenanfragen und Entwicklung individueller, maßgeschneiderter Personallösungen
- Erstellung zielgruppengerechter Stellenanzeigen sowie eigenständige Durchführung von Interviews
- Begleitung und Betreuung Deiner vermittelten Kandidaten im Rahmen eines professionellen Onboarding-Prozesses
Dein Profil:
- Organisiert, proaktiv & kommunikativ
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B. zum Personaldienstleistungskaufmann / zur Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d) oder ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resource Management / HR / Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie
- Erste Berufserfahrung als Recruiter, Personaldisponent oder Personalreferent
- Leidenschaft für passgenaue Besetzungen
- Gute Anwenderkenntnisse MS Office, idealerweise Erfahrung mit Landwehr / L1 / Zvoove Recruit
- Proaktive, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise mit hoher Dienstleistungsorientierung und Eigenverantwortung
Deine Benefits:
- Vergütung zwischen 45.000 € und 50.000 € brutto pro Jahr, je nach Berufserfahrung
- Corporate Benefits, einschließlich exklusiver Vergünstigungen für Fitnessstudios, Reisen, stilvolle Möbel und vieles mehr
- Team-Spirit: Ein herzliches und offenes Team mit kurzen Entscheidungswegen
- Onboarding: Begleitung durch einen Paten (m/w/d) und Workshops zu HR, Beziehungsmanagement und Persönlichkeitsanalyse
- Homeoffice-Möglichkeit: An ausgewählten Tagen von zu Hause arbeiten
Deine Ansprechpartnerin: Franziska Selzer, Teamlead Recruitment, Tel.: +49 (0)69 – 920 390 64, E-Mail:
Abteilungen: Human Resources, Interne Jobs bei A-TEAM, Sales & Account Management
Spezialist Kandidatenmanagement (m/w/d) 360° Recruiting Arbeitgeber: a-team Zeitarbeit und Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
a-team Zeitarbeit und Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist Kandidatenmanagement (m/w/d) 360° Recruiting
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Recruiting-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Recruiting und Kandidatenmanagement auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen, die für die Position des Spezialisten im Kandidatenmanagement relevant sind. Überlege dir auch, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge im Recruiting überzeugend präsentieren kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft
Lass in Gesprächen deine Begeisterung für das Recruiting und die Arbeit mit Menschen durchscheinen. Deine Motivation und Leidenschaft können entscheidend sein, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist Kandidatenmanagement (m/w/d) 360° Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Spezialist im Kandidatenmanagement relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten. Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei a-team Zeitarbeit und Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu deinem bisherigen Werdegang im Recruiting und zu deiner Herangehensweise an Kandidatenmanagement sind wichtig. Übe deine Antworten, um sicher und kompetent aufzutreten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kundenkontakt erfordert, ist es entscheidend, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren.
✨Präsentiere deine Netzwerkerfahrung
In der Position wird erwartet, dass du nachhaltige Netzwerke aufbaust. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Netzwerke geschaffen hast. Dies kann durch persönliche Kontakte oder durch die Nutzung von sozialen Medien geschehen.
✨Frage nach dem Onboarding-Prozess
Zeige Interesse an der Einarbeitung und dem Onboarding-Prozess. Frage, wie das Unternehmen neue Mitarbeiter unterstützt und welche Ressourcen zur Verfügung stehen. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und Wert auf eine gute Integration legst.
