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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen.
- Arbeitgeber: Ein familiengeführtes Unternehmen mit 90 Jahren Erfahrung in der Fahrzeugtechnik und über 800 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: 38,5 Stunden Arbeitszeit, Homeoffice, 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte Personalprozesse mit, arbeite in einem tollen Team und entwickle deine Karriere in einer lockeren Atmosphäre.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalmanagement und mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind erforderlich; bewirb dich einfach und schnell!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das sind Ihre Aufgaben
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Mitgestaltung und Optimierung von Personalprozessen und -strukturen
- Unterstützung bei der Personalentwicklung und der Durchführung von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnisse und anderen personalrelevanten Dokumenten
- Begleitung von Personalgesprächen (Mitarbeiterentwicklung, Konfliktlösungen, Kündigungen)
- Aktive Mitarbeit in Projekten zur Personal- und Organisationsentwicklung
- Scherstellung einer ordnungsgemäßen Personaladministration (z.B. Pflege von Personalakten, Stammdaten, etc.)
Das zeichnet Sie aus
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Position
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als Teamleiter (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d)
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit gängigen HR-Tools
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Teamgeist
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie hohe Organisationsfähigkeit
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Das bekommen Sie bei uns
- Wöchentliche Arbeitszeit 38,5 Stunden
- Möglichkeit zum anteiligen Homeoffice
- Gleitzeitarbeitsmodell
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub
- Vermögenswirksame Leistung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
- Mitarbeiterrabatt auf unser Sortiment
- Vergünstigungen über corporate benefits
- Zuschuss zum Deutschlandticket Job
- Jobrad
Wer wir sind
Seit 90 Jahren sind wir der verlässliche und starke Partner rund um die Fahrzeugtechnik mit Hauptsitz in Hannover. Mehr als 800 Mitarbeitende stellen täglich sicher, dass unsere Kund:innenaus verschiedensten Branchen den besten Service und hochwertige Produkte erhalten. Als Familienunternehmen arbeiten wir gemeinsam, in lockerer Atmosphäre und mit kurzen Entscheidungswegen an zuverlässiger Mobilität von heute und morgen.
Hört sich interessant an? Bewerben Sie sich jetzt einfach und schnell mit Ihrem Lebenslauf – wir freuen uns auf Sie!
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Personalreferent / HR Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: A.-W. HEIL & SOHN GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
A.-W. HEIL & SOHN GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent / HR Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie digitale Transformation im HR oder neue Ansätze in der Mitarbeiterentwicklung Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen in Vorstellungsgesprächen vor, insbesondere zu Konfliktlösungen und Mitarbeiterentwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! In der Rolle als Personalreferent ist es wichtig, dass du klar und empathisch kommunizieren kannst. Übe, deine Gedanken strukturiert und überzeugend zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent / HR Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalreferent widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Teamarbeit ein.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Deutsch sowohl in Wort als auch in Schrift verhandlungssicher ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei A.-W. HEIL & SOHN GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikations- und Beratungskompetenz unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht gefordert sind, solltest du dich mit den aktuellen Gesetzen und Bestimmungen vertraut machen. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Präsentiere deine Teamfähigkeit
Hebe in deinem Gespräch hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Beispiele für Konfliktlösungen oder Mitarbeiterentwicklung können hier besonders hilfreich sein.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
