Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und forme das Team für unser schnelles Wachstum.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Beschaffung mit einer dynamischen, jungen Kultur in Hamburg.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Recruiting-Budget, MacBook und Sportmitgliedschaft.
- Weitere Informationen: Direkter Kontakt zu den Gründern und klare Aufstiegschancen zur Head of People.
- Warum dieser Job: Sei der erste People Lead und gestalte die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Qualifikationen: Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise in einem schnell wachsenden Startup.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Als wichtiger Wachstumsbeschleuniger arbeitet A11 mit den ehrgeizigsten Startups und Scale-ups, Unternehmen und KMUs in Europa zusammen, um sie mit erstklassigen Talenten zu verbinden, die bereit sind, einen Unterschied zu machen. Wir suchen einen erfahrenen Founding People Lead (m/w/d), der das People- und Talent-Team eines unserer Ökosystemunternehmen aufbaut. Als Founding People Lead sind Sie die erste dedizierte Person im Bereich People & Talent und verantwortlich dafür, wie wir die Menschen finden, einstellen, einarbeiten und halten, die dieses Unternehmen aufbauen.
In dieser Rolle werden Sie:
- Den gesamten Rekrutierungsprozess über alle Abteilungen hinweg leiten: Sourcing, Erstgespräche, Interviewrunden, Angebote und Abschluss.
- LinkedIn Recruiter nutzen und Outbound-Sourcing-Listen erstellen, die tatsächlich konvertieren.
- Unsere Arbeitgebermarke auf LinkedIn verbessern, einschließlich der Karriereseite, Teamgeschichten und Sichtbarkeit bei Veranstaltungen.
- Interviewrunden pro Rolle gestalten und kalibrieren: Bewertungsbögen, strukturierte Fragen und Entscheidungstreffen.
- Das Onboarding von Anfang bis Ende übernehmen: Plan für die erste Woche, 30-60-90 Meilensteine und Feedbackschleifen zur kontinuierlichen Verbesserung.
- Die Gehaltsbänder und Angebotsstrategie verwalten: Benchmarking, Verhandeln und Abschließen, um wettbewerbsfähige und faire Gehälter zu gewährleisten.
- Die People-Tools verwalten: Verträge, Offsites, Kulturrituale, Leistungsbewertungen und interne Prozesse, die es einem Team von 20 ermöglichen, auf 100 zu wachsen, ohne unsere Identität zu verlieren.
- Jedes Signal an die Gründer zurückmelden: welche Kanäle Talente liefern, wo wir Kandidaten verlieren und wo die nächste Einstellung erfolgen muss.
Typische Aufgaben (erste 90 Tage):
- Fünf Einstellungen in den Bereichen GTM abschließen, wobei die Zeit bis zur Einstellung gemessen, verfolgt und optimiert wird.
- Eine standardisierte Interviewrunde für jede priorisierte Rolle einrichten, mit klaren Bewertungsbögen und kalibrierten Interviewern.
- Die Arbeitgebermarke auf LinkedIn aktiv und konsistent gestalten, mit regelmäßigem Content, auf den das Team stolz ist.
- Das Onboarding von Anfang bis Ende standardisieren, damit jeder neue Mitarbeiter gut ankommt und weiß, was in der ersten Woche erwartet wird.
- Ein aktuelles Bild des Einstellungsprozesses erstellen: gesourct, in Bearbeitung, Angebote versendet, unterschriebene Angebote und Gründe für Abbrüche in jeder Phase.
Ihr Profil:
- Must-haves: 1+ Jahr praktische Erfahrung im Recruiting, Talent oder People, idealerweise in-house in einem schnell wachsenden Startup oder Scale-up.
- Fließend in LinkedIn Recruiter und modernen Sourcing-Tools: Sie können eine gezielte Liste erstellen, einen kalten Kandidaten ansprechen und ein echtes Gespräch führen.
- Sie haben Kandidaten eingestellt: Sie wissen, wie man ein Unternehmen verkauft, mit Gegenangeboten umgeht und zum Vertragsabschluss kommt.
- Sie legen Wert auf die Kunst des Einstellens und nicht nur darauf, Stellen zu besetzen.
Bitte beachten Sie, dass diese Position in Hamburg (vor Ort) angesiedelt ist.
Vorteile und Anreize:
- Der erste dedizierte Platz im Bereich People & Talent, der das Team formt, das unser Wachstum definiert.
- Direkte Nähe zu den Gründern bei jeder strategischen Einstellung und jeder Personalentscheidung.
- Ein ernsthaftes Rekrutierungsbudget mit echter Autonomie über dessen Einsatz.
- LinkedIn Recruiter und ein erstklassiges Sourcing-Toolset ab dem ersten Tag.
- Ein AI-natives People-Toolset. Wenn ein Tool das Einstellen schneller, präziser oder menschlicher macht, werden wir es nutzen.
- MacBook, Sportmitgliedschaft und alles, was Sie benötigen, um mit Builder-Geschwindigkeit zu arbeiten.
- Ein klarer Weg zum Head of People, während das Team wächst.
- Ein junges, hungriges Team vor Ort in Hamburg, das sich leidenschaftlich für sein Handwerk interessiert.
A11 setzt sich für vielfältige und gleichberechtigte Einstellungspraktiken für alle – Bewerber, Kandidaten und Mitarbeiter – ein. Wir schätzen Menschen mit all ihren großartigen, facettenreichen Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen und freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Founding People Lead (m/f/d) in Berlin Arbeitgeber: A11
A11 ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und schnell wachsenden Umfeld zu arbeiten. Mit unlimitierten Provisionen, klaren Aufstiegsmöglichkeiten und einer unterstützenden Unternehmenskultur fördert A11 nicht nur den individuellen Erfolg, sondern auch die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. In Hamburg gelegen, profitieren Sie von einem inspirierenden Arbeitsumfeld, das Innovation und Teamarbeit schätzt und Ihnen die Chance gibt, Teil eines revolutionären Projekts im Bereich der öffentlichen Beschaffung zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Founding People Lead (m/f/d) in Berlin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf A11 aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch A11, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founding People Lead (m/f/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei A11 klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei A11 vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie A11 die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
