Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein Vertriebsteam, um den gesamten Transaktionszyklus zu steuern.
- Arbeitgeber: Marktführer im Rückmietverkauf von Einfamilienhäusern in Berlin.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsfreiraum, regelmäßige Team-Events und ein attraktives Gehaltspaket.
- Andere Informationen: Engagement für Diversität und Inklusion in der Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen PropTech-Unternehmens und gestalte die Zukunft des Wohnens.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im B2C-Vertrieb, Führungskompetenz und datengetriebener Führungsstil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Die Position verbindet A11 die ambitioniertesten europäischen Start-ups, Scale-ups und KMUs mit Top-Talenten, die bereit sind, echten Impact zu erzielen. Wir suchen eine:n erfahrene:n und durchsetzungsstarke:n Director Sales (m/w/d) für eines unserer Partnerunternehmen in Berlin. Das Unternehmen ist Deutschlands Marktführer im Rückmietverkauf von Einfamilienhäusern und bietet eine wegweisende Lösung für Eigenheimbesitzer:innen, die finanzielle Freiheit mit langfristiger Wohnsicherheit verbindet.
Eine erfolgreiche Finanzierungsrunde in Höhe von €500 Mio. setzt den Rahmen für deine Mission: Du verantwortest den gesamten Transaktionszyklus — vom Ankauf über die Bestandsphase bis zum Exit — und führst den Vertrieb in die nächste Wachstumsphase. Mit Fokus auf Teamführung, Prozessexzellenz und Conversion-Steuerung treibst du den Ausbau eines Wachstumsmotors voran, der Hunderte von Transaktionen im Jahr trägt.
In deiner täglichen Arbeit entwickelst du dein Team weiter, schärfst Vertriebsstrategie und Customer Journey und bringst Vertrieb, Marketing und Geschäftsführung in Einklang. Du schaffst ein Setup, das skaliert entlang eines komplexen Funnels mit langer Entscheidungsdauer und hoher emotionaler Relevanz.
Sei verantwortlich für:
- Die Führung und Weiterentwicklung des bundesweiten Vertriebsteams im Innen- und Außendienst — inklusive Coaching, Playbook und gemeinsamem Talktrack
- Die Verantwortung für den gesamten Transaktionszyklus — vom Erstkontakt über den Ankauf und die Bestandsphase bis zum Exit
- Die zahlengetriebene Steuerung der Vertriebsperformance entlang klarer KPIs: Conversion Rates, Lead-Zyklen, Abschlussquoten und Time-to-Close
- Die Gestaltung der Customer Journey — entlang eines beratungsintensiven Entscheidungsprozesses mit hoher emotionaler Relevanz
- Die Sicherstellung einer exit-fähigen Portfolioqualität — von Ankaufskriterien über Objektstandards bis zur Übergabe an Kapitalpartner
- Die enge Verzahnung mit Marketing und Geschäftsführung entlang von Lead-Funnel, Marktfeedback und Produktentwicklung
- Die Integration digitaler Werkzeuge und KI-gestützter Automatisierung entlang des gesamten Lead-Prozesses
Dein Profil:
- Mehrjährige Führungserfahrung im B2C-Vertrieb in einem digitalen, stark wachsenden Umfeld
- Immobilienerfahrung ist ein Plus
- Datengetriebener Führungsstil mit klarem Fokus auf KPIs, Conversion und CRM-Disziplin
- Erfahrung im Aufbau skalierbarer Vertriebsprozesse und belastbarer Strukturen
- Nachweisliche Erfolge in Change Management, in der Weiterentwicklung und in der Performance-Steigerung von Vertriebsteams
- Unternehmerisches Denken und strategischer Weitblick kombiniert mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
- Entscheidungs- und Durchsetzungsstärke und Charisma im Auftreten
- Leidenschaft für Customer Experience — du willst, dass Prozesse für unsere Kund:innen leicht, verständlich und menschlich werden
Die Position ist in Berlin angesiedelt.
Benefits & Perks:
- Eine gestaltungsstarke Position in einem zukunftsorientierten PropTech-Unternehmen in einem rasant wachsenden Markt
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Raum zur Umsetzung eigener Ideen sowie Übernahme von viel Verantwortung
- Erfrischendes Arbeitsatmosphäre mit gegenseitiger Unterstützung im Team
- Regelmäßige Team-Events und eine offene, wertschätzende Teamkultur
- Attraktives, leistungsorientiertes Gehaltspaket mit fixem und variablem Anteil sowie klarer Entwicklungsperspektive
Wir engagieren uns für Diversität und Inklusion. A11 engagiert sich für Vielfalt und Chancengleichheit bei der Einstellung aller - BewerberInnen, KandidatInnen und MitarbeiterInnen gleichermaßen. Wir schätzen Menschen - mit all unseren großartigen, vielfältigen Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen - und freuen uns auf deine Bewerbung.
Director Sales (m/w/d) Arbeitgeber: A11
Kontaktperson:
A11 HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director Sales (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtige Verbindung zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur deine Erfolge präsentierst, sondern auch zeigst, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Wir sollten uns darauf konzentrieren, wie du den Vertrieb in die nächste Wachstumsphase bringen kannst!
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass du die Aufmerksamkeit bekommst, die du verdienst.
✨Tip Nummer 4
Verstehe die Unternehmenskultur des potenziellen Arbeitgebers. Zeige, dass du nicht nur die Fähigkeiten hast, sondern auch gut ins Team passt. Lass uns zusammen herausfinden, wie du deine Leidenschaft für Customer Experience am besten präsentieren kannst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director Sales (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu untermauern. Zahlen und Ergebnisse sprechen für sich und helfen uns, deine Eignung für die Rolle besser zu verstehen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei A11 vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Position verstehst, sondern auch, wie du das Unternehmen voranbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein Vertriebsteam geleitet oder Prozesse optimiert hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnis der KPIs
Da die Rolle stark zahlengetrieben ist, solltest du dich mit den relevanten KPIs im Vertrieb vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese KPIs in der Vergangenheit gesteuert hast und welche Strategien du implementieren würdest, um die Vertriebsperformance zu verbessern.
✨Teamführung und Coaching betonen
Hebe deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams hervor. Diskutiere, wie du Coaching-Methoden eingesetzt hast, um die Leistung deines Teams zu steigern und eine positive Teamkultur zu fördern. Zeige, dass du ein echter Teamplayer bist, der Wert auf Zusammenarbeit legt.