Head of Talent (m/f/d)

Als wichtiger Wachstumsbeschleuniger arbeitet A11 mit den ehrgeizigsten Startups und Scaleups, Unternehmen und KMUs in Europa zusammen, um sie mit erstklassigen Talenten zu verbinden, die bereit sind, einen Einfluss zu haben. Wir suchen einen erfahrenen VP Talent (m/w/d), der die Talentakquise und die Personalstrategie in einem unserer Ecosystem-Unternehmen leitet.

In dieser Rolle werden Sie ein weltklasse Talent-Engine entwerfen und skalieren – hochleistungsfähige Teams auf mehreren Kontinenten aufbauen und dabei Daten, KI und moderne Rekrutierungstools nutzen, um messbare Ergebnisse zu erzielen.

Aufgaben:

• Entwicklung eines globalen Talent-Engines: Aufbau eines End-to-End-Akquisitions- und Retentionssystems, das in Deutschland, Europa und Asien skaliert.
• Leitung des Rekrutierungsteams: Coaching, Zielsetzung und Schaffung eines vorhersehbaren Einstellungsrhythmus, der die kommerzielle Geschwindigkeit des Unternehmens widerspiegelt.
• Partnerschaft mit der Führungsebene: Übersetzung der Einstellungsanforderungen in strukturierte Personalpläne und zukunftssichere Organisationsgestaltung.
• Förderung von Daten und KI: Nutzung von Analytik und KI-gestützten Beschaffungswerkzeugen, um die Einstellungszeit zu verkürzen und die Qualität der Kandidaten zu erhöhen.
• Steigerung des Arbeitgeber-Brandings: Positionierung des Unternehmens als Ziel für erstklassige Betreiber, Ingenieure und kommerzielle Talente.
• Einbettung von Anreizen und Leistungskultur: Definition von Metriken, Ritualen und Systemen, die Output, Eigenverantwortung und Wachstum belohnen.
• Förderung von Inklusion und Compliance: Sicherstellung fairer, skalierbarer und rechtlich einwandfreier globaler Einstellungspraktiken.
• Modellierung des Bürostandards: Aufbau und Förderung einer Kultur von Energie, Zusammenarbeit und Präsenz vor Ort – fünf Tage die Woche im Berliner Hauptsitz.

Ihr Profil:

• 5+ Jahre Erfahrung in der Talentführung, idealerweise in schnell wachsenden B2B-Tech- oder technologiegestützten Betriebsumgebungen.
• Nachweisliche Erfolge beim Skalieren von Teams von 100 auf über 200 mit messbarem ROIC in Bezug auf Einstellungsqualität, Zeit und Bindung.
• Tiefes Verständnis von Beschaffungssystemen, ATS (z.B. Ashby, Greenhouse), KI-Hilfe für die Einstellung und Arbeitgeberbranding in mehreren Märkten.
• Datengetriebenes Denken – sicher im Umgang mit Dashboards, Funnel-Analysen und Talentprognosen.
• Erfahrung im Aufbau internationaler Teams und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf C-Ebene.
• Fließende Kommunikation in Englisch (Deutsch oder eine andere europäische Sprache von Vorteil).
• Natürlich gedeiht in einer Büro-Kultur – glaubt, dass Nähe Geschwindigkeit, Kohäsion und Verantwortung aufbaut.

Bitte beachten Sie, dass diese Position in Berlin angesiedelt ist.

Vorteile & Vergünstigungen:

• Erfüllen Sie eine Rolle mit unternehmerischer Freiheit und bringen Sie ein vorvalidiertes Geschäftsmodell auf die nächste Stufe.
• Arbeiten Sie mit einem erfahrenen Gründungsteam von Serien- und Zweitgründern zusammen.
• Attraktives Basis- und Bonusvergütungsprogramm.
• Zusammenarbeit mit erstklassigen Investoren und Engeln (einschließlich verschiedener Einhorn-Gründer) sowie führenden Marktexperten.

Wenn Sie daran interessiert sind, dem A11-Ökosystem beizutreten und die Zukunft mitzugestalten, möchten wir von Ihnen hören!

Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion: A11 setzt sich für vielfältige und gleiche Chancen bei der Einstellung für alle – Bewerber, Kandidaten und Mitarbeiter – ein. Wir schätzen Menschen – mit all unseren großartigen facettenreichen Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen – und freuen uns auf Ihre Bewerbung.