Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne die Grundlagen der Rekrutierung und unterstütze das Talent Acquisition Team.
- Unternehmen: A11, ein innovatives Unternehmen im Bereich Supply Chain mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, unternehmerische Freiheit und Zusammenarbeit mit erfahrenen Gründern.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur, die Wert auf unterschiedliche Perspektiven legt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite in einem schnelllebigen Umfeld.
- Qualifikationen: Interesse an Rekrutierung, starke Kommunikationsfähigkeiten und eine proaktive Einstellung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 800 - 1400 € pro Monat.
Als wichtiger Wachstumsmotor arbeitet A11 mit den ehrgeizigsten Startups und Scaleups, Unternehmen und KMUs in Europa zusammen, um sie mit erstklassigen Talenten zu verbinden, die bereit sind, einen Unterschied zu machen. Wir suchen einen motivierten Recruiter Apprentice (6-Monats-Programm – Sales Hiring) (m/w/d), der unser Talent Acquisition-Team in einem unserer Ecosystem-Unternehmen unterstützt.
In dieser Rolle wirst du die Grundlagen des Sourcing, der Bewertung und der Einstellung von Top-Vertriebstalenten erlernen, während du mit erfahrenen Recruitern zusammenarbeitest und schrittweise Verantwortung für den Rekrutierungsprozess übernimmst.
Zu deinen Aufgaben gehören:
- Kandidaten-Sourcing: Finde und gewinne Top-Vertriebstalente über LinkedIn, Empfehlungen, Jobbörsen und andere Sourcing-Kanäle. Baue Talent-Pipelines für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedarfe auf. Lerne, was einen großartigen Vertriebsmitarbeiter ausmacht.
- Interview & Kandidatenbewertung: Führe erste Screening-Interviews durch. Bewerte Kandidaten anhand der Fähigkeiten und Verhaltensweisen, die für den Erfolg im Vertrieb erforderlich sind. Arbeite mit Recruitern und Einstellungsmanagern zusammen, um Einblicke und Feedback zu Kandidaten zu teilen.
- Angebotsmanagement: Unterstütze den Angebotsprozess von der Genehmigung bis zur Annahme. Halte die Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses engagiert. Hilf dabei, ein herausragendes Kandidatenerlebnis zu bieten.
Dein Profil:
- Echtes Interesse an Rekrutierung, Talentakquise oder Vertrieb
- Starke Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten
- Proaktive Einstellung und Lernbereitschaft
- Starke Organisationsfähigkeit und Detailgenauigkeit
- Begeisterung für Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit
- Wachstumsorientierte Denkweise und ständiger Wille zu lernen und sich zu verbessern
- Kreatives Denken, um innovative Wege zu finden, großartige Talente zu gewinnen
- Resilienz und Freude daran, ambitionierte Ziele zu erreichen
- Neugier darauf, was Top-Vertriebler erfolgreich macht
- Motivation für die Arbeit in einem schnelllebigen, energiegeladenen Umfeld
Bitte beachte, dass diese Position in Berlin angesiedelt ist.
Vorteile und Anreize:
- Erfülle eine Rolle mit unternehmerischer Freiheit und bringe ein vorvalidiertes Geschäftsmodell auf die nächste Stufe.
- Arbeite mit einem erfahrenen Gründungsteam aus Serien- und Zweitgründern zusammen.
- Attraktives Basis- und Bonusvergütungsprogramm.
- Zusammenarbeit mit erstklassigen Investoren und Angels (einschließlich verschiedener Einhorn-Gründer) sowie führenden Marktexperten.
Wenn du bereit bist, dem A11 Ecosystem beizutreten und die Zukunft mitzugestalten, möchten wir von dir hören!
Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion: A11 setzt sich für vielfältige und gleiche Chancen bei der Einstellung aller – Bewerber, Kandidaten und Mitarbeiter – ein. Wir schätzen Menschen mit all ihren großartigen, facettenreichen Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen und freuen uns auf deine Bewerbung.
Recruiter Apprentice (6-Month Program – Sales Hiring) (m/f/d) Arbeitgeber: A11
A11 ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu wachsen. Als Recruiter Apprentice in Berlin profitieren Sie von einer unternehmerischen Freiheit, einem attraktiven Vergütungsmodell sowie der Zusammenarbeit mit erfahrenen Gründern und führenden Marktexperten. Die Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, während Sie wertvolle Fähigkeiten im Bereich Talentakquise entwickeln und Ihre Karriere in der schnelllebigen Welt des Vertriebs vorantreiben können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter Apprentice (6-Month Program – Sales Hiring) (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerke nutzen und Kontakte knüpfen
Im Recruiting ist es wichtig, in den richtigen Netzwerken aktiv zu sein. Tritt lokalen oder speziellen Recruiting-Communities bei, besuche Jobmessen und nutze Plattformen wie XING, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und spannende Kontakte zu knüpfen.
✨Praktika in der Branche sammeln
Auch wenn du dich für eine Ausbildung interessierst, kann ein Praktikum im Recruiting sehr wertvoll sein. Schau auf den Webseiten von Unternehmen wie A11, die Auszubildende suchen. Oft bieten sie auch Praktika an, die dir einen Fuß in die Tür geben!
✨Ausbildungsportal nutzen
Geh direkt auf Ausbildungsportale oder die Karriereseite von A11, um aktuelle Ausbildungsangebote zu finden. Dort findest du oft spezifische Informationen, die dir einen echten Vorteil verschaffen können!
✨Engagiere dich in Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Workshops, Seminaren oder Networking-Events, die sich auf das Recruiting konzentrieren. Das ist eine großartige Möglichkeit, um mit Fachleuten ins Gespräch zu kommen und zu zeigen, dass du bereit bist, dich im Recruiting weiterzubilden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter Apprentice (6-Month Program – Sales Hiring) (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Motivation hervor!:Wenn du dich für eine Ausbildung im Recruiting bewirbst, ist es super wichtig, dass du deine Motivation klar und prägnant rüberbringst. Schreibe im Anschreiben, warum du Interesse an dieser Branche hast und was dich dazu antreibt, Menschen bei ihrer Karriere zu unterstützen. Lass uns merken, dass du wirklich brennst für das Recruiting!
Soft-Skills sind der Schlüssel!:Im Recruiting sind Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele, wie du diese Fähigkeiten bereits in der Schule oder in Praktika eingesetzt hast. Das zeigt uns, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktisch umsetzen kannst!
Ungewöhnliche Dokumente sind willkommen!:Stelle in deinem Bewerbungsdossier nicht nur die üblichen Schulzeugnisse bereit, sondern auch dein Praktikumszeugnis oder nachweisbare Engagements in Vorstandschaften oder Arbeitsgruppen. Das gibt uns einen besseren Einblick in deine Persönlichkeit und Einsatzbereitschaft. Je mehr wir über dich erfahren, desto besser!
Auf unsere Website bewerben!:Vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Das erleichtert uns die Bearbeitung und du kannst sicherstellen, dass alle notwendigen Dokumente an der richtigen Stelle sind. So landest du direkt in unserem Sichtungsprozess. Wir freuen uns auf deine Bewerbung bei A11 als Recruiter Apprentice (6-Month Program – Sales Hiring) (m/f/d)!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei A11 vorbereitet
✨Kenne die neuesten Trends im Recruiting
Da du dich in einer Ausbildung im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, die neuesten Trends in der Branche zu kennen. Informier dich über moderne Rekrutierungstechniken wie Social Recruiting oder die Nutzung von AI-Tools, um Kandidaten zu finden. So zeigst du, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist!
✨Bereite dich auf Rollenspiele vor
In vielen Recruiting-Ausbildungsgesprächen können Rollenspiele oder praktische Simulationen vorkommen, bei denen du zeigen musst, wie du ein Vorstellungsgespräch führst. Übe mit Freunden oder Familienmitgliedern, etwa wie du Kandidaten fragen würdest oder ihre Antworten bewerten könntest. Das gibt dir ein gutes Gefühl für die Situation.
✨Betone dein Interesse am Lernen
Als Auszubildender im Recruiting wird vor allem dein Lernpotenzial geschätzt. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du dich in der Vergangenheit weitergebildet hast und welche neuen Fähigkeiten du während deiner Ausbildung erwerben möchtest. Das zeigt, dass du motiviert bist, im Recruiting zu wachsen!
✨Kenntnis des Unternehmens und seiner Kultur
Vor dem Interview solltest du dich intensiv mit der Kultur von A11 beschäftigen. Überlege dir, wie du den Kandidaten erfolgreich zu dieser Kultur passen lassen kannst. Wenn du spezifische Beispiele aus der Unternehmensgeschichte oder deren Werte erwähnst, zeigst du echtes Interesse und Engagement für die Stelle.
