Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und bewerte Top-Vertriebstalente, unterstütze den Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: A11, ein innovatives Unternehmen im Bereich Lieferkettenmanagement.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, unternehmerische Freiheit und Zusammenarbeit mit erfahrenen Gründern.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld in Berlin mit Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Lerne von Experten und forme die Zukunft des Vertriebs mit uns.
- Qualifikationen: Interesse an Rekrutierung, starke Kommunikationsfähigkeiten und Lernbereitschaft.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Als wichtiger Wachstumsmotor arbeitet A11 mit den ehrgeizigsten Startups und Scaleups, Unternehmen und KMUs in Europa zusammen, um sie mit erstklassigen Talenten zu verbinden, die bereit sind, einen Unterschied zu machen. Wir suchen einen motivierten Recruiter (m/w/d), der das Talent Acquisition-Team bei der Rekrutierung im Vertrieb eines unserer Ecosystem-Unternehmen unterstützt. In diesem 6-monatigen Programm lernen Sie die Grundlagen der Talentakquise, -bewertung und -einstellung von Top-Vertriebstalenten, während Sie mit erfahrenen Recruitern zusammenarbeiten und schrittweise Verantwortung für den Rekrutierungsprozess übernehmen.
In dieser Rolle werden Sie:
- Kandidatenbeschaffung: Top-Vertriebstalente über LinkedIn, Empfehlungen, Jobbörsen und andere Beschaffungsquellen finden und ansprechen; Talent-Pipelines für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedarfe aufbauen; lernen, was einen großartigen Vertriebsmitarbeiter ausmacht.
- Interviews & Kandidatenbewertung: Erste Screening-Interviews durchführen; Kandidaten anhand der für den Erfolg im Vertrieb erforderlichen Fähigkeiten und Verhaltensweisen bewerten; mit Recruitern und Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um Einblicke in Kandidaten und Interview-Feedback auszutauschen.
- Angebotsmanagement: Den Angebotsprozess von der Genehmigung bis zur Annahme unterstützen; Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses engagiert halten; ein herausragendes Kandidatenerlebnis bieten.
Ihr Profil:
- Echtes Interesse an Rekrutierung, Talentakquise oder Vertrieb.
- Starke Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten.
- Proaktive Einstellung und Lernbereitschaft.
- Starke Organisationsfähigkeiten und Detailgenauigkeit.
- Begeisterung für Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit.
- Wachstumsorientierte Denkweise und ständiger Wille zu lernen und sich zu verbessern.
- Kreatives Denken, um innovative Wege zu finden, großartige Talente zu gewinnen.
- Resilienz und Freude daran, ehrgeizige Ziele zu erreichen.
- Neugier darauf, was erfolgreiche Vertriebsmitarbeiter ausmacht.
- Motivation für die Arbeit in einem schnelllebigen, energiegeladenen Umfeld.
Bitte beachten Sie, dass diese Position in Berlin angesiedelt ist.
Vorteile und Anreize:
- Erfüllen Sie eine Rolle mit unternehmerischer Freiheit und bringen Sie ein vorvalidiertes Geschäftsmodell auf die nächste Stufe.
- Arbeiten Sie mit einem erfahrenen Gründerteam aus Serien- und Zweitgründern zusammen.
- Attraktives Basis- und Bonusvergütungsprogramm.
- Zusammenarbeit mit erstklassigen Investoren und Angels (einschließlich verschiedener Unicorn-Gründer) sowie führenden Marktexperten.
Wenn Sie bereit sind, Teil des A11 Ecosystems zu werden und die Zukunft mitzugestalten, möchten wir von Ihnen hören!
Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion: A11 setzt sich für vielfältige und gleiche Chancen bei der Einstellung aller – Bewerber, Kandidaten und Mitarbeiter – ein. Wir schätzen Menschen mit all ihren großartigen, facettenreichen Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen und freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Recruiter (m/f/d) Arbeitgeber: A11
A11 ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der Eigenverantwortung fördern wir Ihre Karriere durch enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Gründern und führenden Marktexperten. Unsere Büros in Berlin bieten nicht nur eine inspirierende Arbeitsatmosphäre, sondern auch Zugang zu einem Netzwerk von Top-Investoren und die Chance, an der Spitze der digitalen Transformation im Supply Chain Management zu stehen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/f/d) erhalten könntest
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn A11 dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Recruiter (m/f/d) zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie A11 zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf A11 zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit A11 identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei A11 vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
