Senior Manager Growth & Transformation (m/f/d)

Als wichtiger Wachstumstreiber arbeitet A11 mit den ehrgeizigsten Startups und Scale-ups, Unternehmen und KMUs in Europa zusammen, um sie mit erstklassigen Talenten zu verbinden, die bereit sind, einen Einfluss zu haben. Wir suchen einen Senior Manager Growth & Transformation (m/w/d), der eines der ehrgeizigsten kommerziellen Transformationsprogramme Europas leitet. Unser Partnerunternehmen ist ein führender Anbieter von B2B-Mobilitäts- und Zahlungslösungen, der Kunden in mehr als 50 Ländern bedient. Das Unternehmen hat sich über 90 Jahre kontinuierlichen Wachstums und Innovationen zu einer marktführenden Plattform mit rund 2.700 Mitarbeitern entwickelt und verarbeitet ein Transaktionsvolumen von 19 Milliarden Euro.

In dieser Rolle arbeiten Sie an der Schnittstelle von Strategie, Umsetzung und Change Management an einer der sichtbarsten strategischen Initiativen des Unternehmens mit direkter Aufmerksamkeit des CEO. Sie werden ein KI-gestütztes Next Best Action-Modell in der gesamten Vertriebsorganisation einführen und eng mit lokalen Märkten, Vertriebsteams und der Geschäftsleitung zusammenarbeiten, um zu definieren, wie Kundenmöglichkeiten identifiziert und umgesetzt werden.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Gestaltung der GTM-Strategie und des Fahrplans zur Vertriebsumwandlung in Zusammenarbeit mit dem Director Strategic Growth, einschließlich der Vorbereitung des Vorstands und Unterstützung bei Entscheidungen auf C-Ebene.
• Übernahme der vollständigen Verantwortung für Wachstumsinitiativen in europäischen Märkten, einschließlich Zeitplänen, Meilensteinen und Ergebnissen.
• Durchführung der funktionsübergreifenden Umsetzung in den Bereichen Vertrieb, Daten, CRM, IT und Change Management.
• Orchestrierung von Rollout-Wellen vom Pilotprojekt bis zur Skalierung, einschließlich Marktbereitschaft, Go-Lives und Playbooks.
• Aufbau von Feedbackschleifen mit Superusern und Vertriebsteams, um Feldinput in Produkt-, Prozess- und Befähigungsentscheidungen umzuwandeln.
• Leitung des Change Managements in den Regionen: Stakeholder-Mapping, Champion-Netzwerke und Widerstandsmanagement.
• Gestaltung der Governance-Infrastruktur: SteerCo-Materialien, Meilensteinverfolgung und Entscheidungsformate.
• Moderation von Workshops und Führungsmeetings am Hauptsitz und vor Ort in den Märkten.

Ihr Profil:

• 5-8 Jahre Erfahrung in einer führenden Strategieberatung oder in einer Transformations-/Strategierolle in der Industrie, einem Start-up oder Scale-up.
• Nachweisliche Erfolge bei der Leitung komplexer, funktionsübergreifender Initiativen mit einer Vielzahl von Stakeholdern.
• Sie denken wie ein Operator: strukturiert, praktisch, detailorientiert und immer auf den Einfluss fokussiert.
• Sie kommunizieren klar und selbstbewusst in Managementmaterialien, Workshops und sowohl mit Geschäfts- als auch mit technischen Teams.
• Solides Grundverständnis für Vertriebs-, Daten- und KI-Konzepte; Erfahrung im Change Management oder in der Organisationsentwicklung ist von Vorteil.
• Erfahrung in B2B-Vertriebsorganisationen mit einer Multi-Länder-Struktur ist von Vorteil.
• Erfahrung mit Dynamics 365 und Power BI ist von Vorteil.
• Native/bilinguale Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch; zusätzliche europäische Sprachen (insbesondere Polnisch oder Tschechisch) sind ein großer Vorteil.

Bitte beachten Sie, dass diese Position in der Nähe von Düsseldorf angesiedelt ist. Mindestens drei Tage pro Woche vor Ort sind bevorzugt.

Vorteile und Anreize:

• Maximale Eigenverantwortung ab dem ersten Tag. Sie werden die Materialien erstellen, die Sitzungen leiten und die Ergebnisse verantworten, nicht nur von der Seitenlinie koordinieren.
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und direkte Sichtbarkeit für C-Level- und Vorstandsstakeholder.
• Eine echte Karriereplattform: Dies ist eines der strategisch wichtigsten Projekte im Unternehmen. Starke Leistungen hier schaffen einen breiten Entwicklungspfad innerhalb des Unternehmens.
• Ein internationales, diverses Umfeld, das von HQ-Strategieteams bis hin zu Vertriebsorganisationen in europäischen Märkten reicht.
• Flexible hybride Arbeitsweise, Gesundheitsmanagement des Unternehmens, Jobrad eBike-Leasing und Eltern-Kind-Büros.

Wenn Sie bereit sind, Teil des A11-Ökosystems zu werden und die Zukunft mitzugestalten, möchten wir von Ihnen hören!

Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion: A11 setzt sich für vielfältige und gleiche Chancen bei der Einstellung aller – Bewerber, Kandidaten und Mitarbeiter – ein. Wir schätzen Menschen mit all ihren großartigen, facettenreichen Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen und freuen uns auf Ihre Bewerbung.