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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere und führe Bewerbungsprozesse durch und begleite Auszubildende bis zum Abschluss.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem motivierten Team und langfristigen Perspektiven.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, übertarifliches Gehalt, kostenloses Deutschlandticket und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und individuelle Fördermaßnahmen für deine berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und entwickle deine eigenen Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und erste Erfahrung im HR.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Sie organisieren und führen Bewerbungs- und Auswahlprozesse für Ausbildungsplätze durch.
- Sie betreuen und begleiten Auszubildende vom Ausbildungsstart bis zum erfolgreichen Abschluss.
- Sie planen, koordinieren und entwickeln Ausbildungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Sie führen Feedback-, Entwicklungs- und Perspektivgespräche und unterstützen die persönliche Förderung der Mitarbeiter.
- Sie arbeiten konzeptionell und operativ an Personalentwicklungsinstrumenten mit, z. B. Entwicklungspläne, Qualifizierungsmaßnahmen oder Nachwuchsförderprogramme.
- Sie organisieren Schulungen, Workshops und interne Trainings und sorgen für eine reibungslose Umsetzung.
- Sie kooperieren aktiv mit Berufsschulen, Bildungsträgern, Kammern und internen Fachbereichen.
- Sie arbeiten an HR-Projekten mit Fokus auf Personalentwicklung und Talentförderung mit.
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik oder Wirtschaftspsychologie.
- Sie bringen erste Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in der Ausbildungsbetreuung oder Personalentwicklung, mit.
- Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
- Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und verantwortungsbewusst.
Das bieten wir Ihnen:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag für langfristige Perspektiven
- Gehalt über dem Tarifniveau, das leistungsbezogen gestaltet wird
- Kostenfreies Deutschlandticket für den öffentlichen Nahverkehr, inklusive privater Nutzung
- Zusätzliche Vergünstigungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge zur Absicherung der Zukunft
- Flexible Arbeitszeiten und ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz für eine gute Work-Life-Balance
- Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen im Fachbereich
- Umfassende arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Betreuung
- Prämienzahlung für Mitarbeiterempfehlungen im Rahmen des "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"-Programms
- Persönliche Betreuung durch einen Ansprechpartner für Ihre individuellen Anliegen
- Es erwarten Sie ein hochmotiviertes Team und anspruchsvolle Aufgaben. Dabei bieten wir Ihnen ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Ihre berufliche Weiterentwicklung unterstützen wir durch individuell abgestimmte Fördermaßnahmen.
Sind Sie interessiert? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bevorzugt ONLINE mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins. Bei Rückfragen stehen wir Ihnen unter der angegebenen Telefon-Nr. gerne zur Verfügung.
Hinweis: Da wir aus Umweltschutzgründen ein papierloses Bewerbungsverfahren bevorzugen, haben Sie bitte Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen - die auf dem postalischem Wege zu uns gelangen - nicht zurücksenden.
Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung Arbeitgeber: A2-GROUP KG
Kontaktperson:
A2-GROUP KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der Personalentwicklung zu knüpfen. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zur Personalentwicklung durchgehst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen in der Ausbildungsbetreuung am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Personalentwicklung! Sprich über deine Ideen zur Förderung von Talenten und wie du die Ausbildung gestalten würdest. Das kommt bei den Arbeitgebern gut an.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin anzugeben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten. Das macht deine Unterlagen einzigartig!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So finden wir schnell die Infos, die wir brauchen!
Anpassung ist der Schlüssel!: Passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Aufgaben als Personalreferent passen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Online bewerben!: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und du kannst sicher sein, dass sie direkt ankommt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei A2-GROUP KG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben eines Personalreferenten in der Personalentwicklung vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen und bereite Beispiele vor, die das verdeutlichen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du gezielte Fragen zur Unternehmenskultur, den Ausbildungsprogrammen oder den HR-Projekten stellst. Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und aktiv an der Entwicklung der Mitarbeiter interessiert bist.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews deine Kommunikations- und Beratungskompetenz unter Beweis stellen. Übe, klar und strukturiert zu sprechen, und bringe Beispiele für erfolgreiche Gespräche oder Feedback-Situationen mit.
✨Selbstbewusstsein zeigen
Sei selbstbewusst, wenn du über deine Erfahrungen sprichst. Zeige, dass du strukturiert und verantwortungsbewusst arbeitest, und bringe konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im Personalwesen gemeistert hast.