Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und entwickle unsere Filiale erfolgreich weiter.
- Unternehmen: A4 Personal AG, ein führendes Personalvermittlungsunternehmen seit 2013.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, leistungsorientierte Boni und moderne Arbeitsmittel.
- Weitere Informationen: Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einer verantwortungsvollen Führungsposition mit viel Freiraum.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalvermittlung oder Verkauf und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Die A4 Personal AG ist seit 2013 ein erfolgreiches Personalvermittlungsunternehmen mit Hauptsitz in Wettingen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen engagierten Filialleiter (m/w/d).
Ihre Aufgaben
- Operative und personelle Führung der Filiale
- Verantwortung für Umsatz, Budget und Zielerreichung
- Akquisition von Neukunden sowie Pflege und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
- Rekrutierung, Vermittlung und Betreuung von qualifizierten Fachkräften
- Führung, Förderung und Coaching des Beraterteams
- Durchführung von Kundenbesuchen und Vertragsverhandlungen
- Sicherstellung einer professionellen Kunden- und Kandidatenbetreuung
- Verantwortung für die Einhaltung interner Prozesse und Qualitätsstandards
- Marktbeobachtung sowie Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalvermittlung oder im Verkauf
- Führungserfahrung von Vorteil
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Eigenmotivation sowie Abschlussstärke
- Sicheres und gepflegtes Auftreten
- Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
- Führerausweis Kategorie B
Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit grossem Gestaltungsspielraum
- Attraktives Fixgehalt mit leistungsorientiertem Bonussystem
- Moderne Infrastruktur und professionelle Arbeitsmittel
- Kurze Entscheidungswege und ein motiviertes Team
- Hohe Eigenverantwortung und unternehmerische Freiheit
- Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen
Filialleiter Personalberatung 100% (m,w,d) Arbeitgeber: A4personal AG
Als Servicetechniker in Urtenen-Schönbühl profitieren Sie von einem familiären Arbeitsklima und einer Macher-Mentalität, die Ihre Ideen und Ihr Engagement schätzt. Mit einem klaren Fokus auf sinnstiftende Tätigkeiten und regelmäßigen Schulungen bieten wir Ihnen nicht nur die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, sondern auch die Chance, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das durch verbindende Teamevents und eine DU-Kultur geprägt ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Filialleiter Personalberatung 100% (m,w,d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei A4personal AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Filialleiter Personalberatung 100% (m,w,d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für A4personal AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des A4personal AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei A4personal AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen A4personal AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
