Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen und entwickle innovative HR-Strategien für ein wachsendes Unternehmen.
- Unternehmen: Führender Anbieter von Modulraum-Lösungen mit 25 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientiertes Unternehmen mit spannenden Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Freude an der Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Suchen Sie nach Gestaltungsmöglichkeiten und hätten Sie Spaß daran, das Personalwesen eines der führenden Modulraum-Anbieter weiterzuentwickeln und auszubauen?
Seit 25 Jahren realisiert unser Mandant als Serviceanbieter und Projektentwickler flexible und hochwertige Modulraum-Lösungen für die unterschiedlichsten Branchen. Das Unternehmen plant, baut und liefert auf die individuellen Anforderungen seiner Kunden abgestimmte Modulräume (v.a. mobile Container Raumsysteme) und bietet ein überzeugendes Servicekonzept. Ganz gleich, ob es um mobile Räume für Verwaltungen und Unternehmen, für Schulen und Bildungseinrichtungen oder Werkstatt-, Aufenthalts- und Sanitäreinheiten für die Industrie geht, unser Mandant bietet für jeden Einsatzzweck die passende Modulraum-Lösung. Von einzelnen Einheiten für kurzzeitige Raumerweiterung bis zu mehrgeschossigen Anlagen für eine mehrjährige Nutzung. Das Wachstum der letzten Jahre war bedeutend und kann sich in Zukunft nur mit entsprechend hochqualifiziertem Personal so fortsetzen. Dementsprechend entwickeln sich auch die Anforderungen an das Personalwesen kontinuierlich weiter und der Bereich soll weiter ausgebaut und professionalisiert werden, um fit für die Herausforderungen der Zukunft zu bleiben. In diesem Zusammenhang sind Sie, der erfahrene und gestaltungsfreudige HR-Generalist gesucht für die Position
Abteilungsleitung Personal (m/w/d)
Standort: 56307 Dernbach / Rheinland-Pfalz
Das könnten Ihre Aufgaben sein:
- Nach Ihrer intensiven Einarbeitung in Strategie, Konzepte und Philosophie des Unternehmens werden Sie gemeinsam mit Ihrem 4-köpfigen Team und in enger Abstimmung mit der Bereichsleitung Finanzen & HR das Personalwesen des Unternehmens aktiv gestalten und weiterentwickeln, so dass es jederzeit den Anforderungen der Stakeholder gerecht wird. Die Schwerpunkte Ihrer Aufgabe werden dabei in den folgenden Bereichen liegen:
- Leitung der internen Bereiche Recruiting und Personaladministration sowie der extern angesiedelten Bereiche Lohn & Gehalt und Arbeitsrecht
- Führung, Coaching und Entwicklung der Mitarbeiter Ihres 4-köpfigen Teams
- Kontinuierliche Analyse aller HR-Prozesse, Identifizierung von Optimierungspotenzialen und entsprechende Konzeption und Implementierung von optimierten Prozessen
- Erarbeitung von Employer-Branding, Recruiting- und Compensation- & Benefit- Konzepten
- Weiterentwicklung des Digitalisierungskonzeptes
- Führen von Auswahl-, Onboarding-, Exit- und Mitarbeitergesprächen
- Beratung der Fachabteilungen in allen Personalfragen
- Sicherstellen und Optimieren der Schnittstellen zu den externen Dienstleistern
Das bringen Sie ganz oder weitgehend mit:
- Sie haben eine fundierte kaufmännische Qualifikation und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen.
- Sie sind ein HR-Generalist mit Freude an der strategisch-konzeptionellen Arbeit und der zielgerichteten Implementierung von Konzepten
- Weiterhin haben Sie erkennbare Leadership-Qualitäten und das nötige Maß an Mitarbeiterorientierung / Empathie - ganz gleich, ob Sie bislang schon formale Führungsverantwortung hatten oder dies nun als den nächsten konsequenten Schritt in Ihrer Karriere sehen
- Ihr Managementstil ist hands-on und zielorientiert und natürlich haben Sie auch eine gute Balance aus Personal-, Kosten- und Qualitätsorientierung
Das bietet Ihnen unser Mandant:
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einer dynamisch wachsenden Branche
- Viel Gestaltungsmöglichkeiten mit dem entsprechenden Freiraum
- Eine attraktive leistungsgerechte Vergütung und moderne Ausstattung
- Interessante Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, persönlich auf Sie abgestimmt
- Selbstverständlich kostenloses Wasser, Kaffee und Parkplätze direkt vor der Tür
Wenn Sie nach einer herausfordernden Führungsposition mit Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld suchen, freuen wir uns, baldmöglichst mit Ihnen ins Gespräch zu kommen.
Rufen Sie uns an, oder senden Sie Ihren tabellarischen CV, gerne per E-Mail. Wir beraten Sie in Ihrer Karriereplanung. Code 0125003
Abteilungsleitung Personal (m/w/d) Arbeitgeber: A&A Dr. Allmann Personalberatung GmbH
Unser Mandant bietet nicht nur eine spannende Herausforderung in der Abteilungsleitung Personal, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von Teamgeist und Innovationsfreude geprägt ist. Mit über 25 Jahren Erfahrung in der Modulraum-Branche fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und ein offenes Feedback-Klima. Der Standort in Dernbach/Rheinland-Pfalz bietet zudem eine attraktive Lebensqualität und eine gute Anbindung an die umliegenden Städte, was das Arbeiten hier besonders angenehm macht.
Kontaktdaten:
A&A Dr. Allmann Personalberatung GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleitung Personal (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Wir können Initiativbewerbungen schicken und unser Interesse zeigen – oft sind die besten Jobs nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Wir sollten unsere Antworten auf häufige Fragen vorbereiten und auch eigene Fragen parat haben, um zu zeigen, dass wir wirklich interessiert sind.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verfolgen und sicherzustellen, dass sie die richtige Aufmerksamkeit bekommt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleitung Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Abteilungsleitung Personal wichtig sind. Das zeigt uns, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine gut organisierte Bewerbung!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei A&A Dr. Allmann Personalberatung GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensphilosophie
Informiere dich gründlich über die Philosophie und die Werte des Unternehmens. Da es sich um einen führenden Anbieter im Modulraum-Bereich handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Eignung für die Abteilungsleitung zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die zukünftigen Herausforderungen im Personalwesen des Unternehmens zu erfahren.
✨Teamarbeit betonen
Da du mit einem 4-köpfigen Team arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du die Zusammenarbeit fördern möchtest.
