Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte in der Personalentwicklung und Ausbildung.
- Unternehmen: Lambertz-Gruppe, Marktführer in der Süßwarenbranche mit internationalem Flair.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage pro Jahr.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Ausbildung und entwickle Talente in einem familiären Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Ausbildung, mindestens 5 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Die Lambertz-Gruppe ist einer der großen Anbieter der Süßwarenbranche und deckt mit ihrem breiten Sortiment viele Segmente von Saisonprodukten (Aachener Printen, Nürnberger Lebkuchen, Dresdner Stollen), Jahresgebäcken, Bio-Gebäcken und Kuchen bis hin zu Pralinen ab. In vielen dieser Segmente ist Lambertz Marktführer. Zur Gruppe zählen eine Reihe namhafter, historischer Marken wie Weiss Lebkuchen, Haeberlein-Metzger, Kinkartz und Dr. Quendt Dresden. Die Unternehmensgruppe ist international aufgestellt und produziert an acht Standorten in Deutschland und Polen. Lambertz wurde unter anderem mehrmals ausgezeichnet als „Superbrands Germany“.
Ihre Aufgaben:
- Ausrichtung und Positionierung der Personalentwicklung der Unternehmensgruppe auf Grundlage der Unternehmens- bzw. HR-Ziele sowie die daraus resultierende Ableitung und Nachverfolgung von Prioritäten.
- Zentrale Ausbildungsleitung für alle Berufsbilder der Unternehmensgruppe sowie operative Betreuung der Industriekaufleute am Standort Aachen.
- Proaktive Projektleitung und Steuerung standortübergreifender PE- und Ausbildungsprojekte z. B. Weiterentwicklung von Feedbackinstrumenten und -prozessen, Talent Management / Development, Kompetenzaufbau (Führung, Digitalisierung, KI, etc.).
- Budgetplanung und -kontrolle für die Bereiche Personalentwicklung und Ausbildung.
- Fachliche Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden gemeinsam mit den betreuenden Personalreferenten zu individuellen und kollektiven Entwicklungsbedarfen.
- Ausbau und Optimierung digitaler Lernformate sowie Betreuung der Lernplattformen (inkl. KI-gestützter Tools).
- Verantwortung für die Planung und Durchführung von Job- und Ausbildungsmessen zur Gewinnung von Nachwuchskräften.
- Planung, Organisation und Evaluation interner sowie externer Fortbildungsmaßnahmen auf Basis des erhobenen Entwicklungsbedarfs.
- Qualitätssicherung durch digitalisierte Dokumentation, Analyse und Wirksamkeitsbeurteilung von Entwicklungsmaßnahmen sowie Ableitung gezielter Handlungsempfehlungen und deren Umsetzung.
- Kontinuierliche Prozessoptimierung und Digitalisierung innerhalb der Personalentwicklung und Ausbildung.
- Vertretung der Personalreferenten in der Personalbetreuung.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, BWL oder eine vergleichbare Ausbildung (z.B. Personalfachkaufmann(m/w/d)).
- Besitz des Ausbildereignungsscheins (AdA).
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung (mind. 5 Jahre), in der Betreuung / Weiterentwicklung der Ausbildung und in der Personalbetreuung.
- Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Trainings und Workshops und zielgruppenspezifischen Formaten.
- Sehr gute Kenntnisse in der Entwicklung und Anwendung wesentlicher, moderner Personalentwicklungs-Instrumente (z. B. Feedback- / Mitarbeitergespräche, Talent Management / Development, Nachfolgeplanung).
Wir bieten:
- Attraktive Vergütung und Sozialleistungen nach Süßwarentarif.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit.
- 30 Urlaubstage pro Jahr.
- 38 Stunden wöchentliche Arbeitszeit.
- Familiäre Atmosphäre in einem Traditionsunternehmen.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Umfangreiche Mitarbeitervorteile sowie Corporate Benefits.
Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit spannenden Einblicken in unser Unternehmen. Eine sorgfältige, auf Sie persönlich zugeschnittene Einarbeitung ist für uns ebenso selbstverständlich, wie eine ansprechende Vergütung. Wenn Sie unser familiäres Team verstärken möchten, bitten wir um Ihre Bewerbung über unser Bewerberonlineformular. Ihr/e Ansprechpartner/in ist Herr Cedrik Krause.
Personalreferent mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Ausbildung (m/w/d) Arbeitgeber: Aachener Printen- und Schokoladenfabrik Henry Lambertz & Co. KG
Die Lambertz-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine spannende und abwechslungsreiche Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d) in Aachen bietet. Mit einer familiären Atmosphäre, individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und attraktiven Mitarbeitervorteilen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Urlaubstagen pro Jahr, fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Hier hast Du die Chance, Teil eines traditionsreichen Unternehmens zu werden, das weltweit für seine hochwertigen Süßwaren bekannt ist.
Kontaktdaten:
Aachener Printen- und Schokoladenfabrik Henry Lambertz & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Ausbildung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Aachener Printen- und Schokoladenfabrik Henry Lambertz & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Aachener Printen- und Schokoladenfabrik Henry Lambertz & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Ausbildung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Aachener Printen- und Schokoladenfabrik Henry Lambertz & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aachener Printen- und Schokoladenfabrik Henry Lambertz & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Aachener Printen- und Schokoladenfabrik Henry Lambertz & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
