Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalentwicklung und Ausbildung in einem führenden Süßwarenunternehmen.
- Unternehmen: Die Lambertz-Gruppe, ein Marktführer in der Süßwarenbranche mit internationaler Präsenz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage pro Jahr.
- Weitere Informationen: Familiäre Atmosphäre und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in einem Traditionsunternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium in Personal, Psychologie oder BWL und mindestens 5 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Die Lambertz-Gruppe ist einer der großen Anbieter der Süßwarenbranche und deckt mit ihrem breiten Sortiment viele Segmente von Saisonprodukten (Aachener Printen, Nürnberger Lebkuchen, Dresdner Stollen), Jahresgebäcken, Bio-Gebäcken und Kuchen bis hin zu Pralinen ab. In vielen dieser Segmente ist Lambertz Marktführer. Zur Gruppe zählen eine Reihe namhafter, historischer Marken wie Weiss Lebkuchen, Haeberlein-Metzger, Kinkartz und Dr. Quendt Dresden. Die Unternehmensgruppe ist international aufgestellt und produziert an acht Standorten in Deutschland und Polen.
Aufgaben:
- Ausrichtung und Positionierung der Personalentwicklung der Unternehmensgruppe auf Grundlage der Unternehmens- bzw. HR-Ziele sowie die daraus resultierende Ableitung und Nachverfolgung von Prioritäten.
- Zentrale Ausbildungsleitung für alle Berufsbilder der Unternehmensgruppe sowie operative Betreuung der Industriekaufleute am Standort Aachen.
- Proaktive Projektleitung und Steuerung standortübergreifender PE- und Ausbildungsprojekte z. B. Weiterentwicklung von Feedbackinstrumenten und -prozessen, Talent Management / Development, Kompetenzaufbau (Führung, Digitalisierung, KI, etc.).
- Budgetplanung und -kontrolle für die Bereiche Personalentwicklung und Ausbildung.
- Fachliche Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden gemeinsam mit den betreuenden Personalreferenten zu individuellen und kollektiven Entwicklungsbedarfen.
- Ausbau und Optimierung digitaler Lernformate sowie Betreuung der Lernplattformen (inkl. KI-gestützter Tools).
- Verantwortung für die Planung und Durchführung von Job- und Ausbildungsmessen zur Gewinnung von Nachwuchskräften.
- Planung, Organisation und Evaluation interner sowie externer Fortbildungsmaßnahmen auf Basis des erhobenen Entwicklungsbedarfs.
- Qualitätssicherung durch digitalisierte Dokumentation, Analyse und Wirksamkeitsbeurteilung von Entwicklungsmaßnahmen sowie Ableitung gezielter Handlungsempfehlungen und deren Umsetzung.
- Kontinuierliche Prozessoptimierung und Digitalisierung innerhalb der Personalentwicklung und Ausbildung.
- Vertretung der Personalreferenten in der Personalbetreuung.
Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, BWL oder eine vergleichbare Ausbildung (z.B. Personalfachkaufmann(m/w/d)).
- Besitz des Ausbildereignungsscheins (AdA).
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung (mind. 5 Jahre), in der Betreuung / Weiterentwicklung der Ausbildung und in der Personalbetreuung.
- Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Trainings und Workshops und zielgruppenspezifischen Formaten.
- Sehr gute Kenntnisse in der Entwicklung und Anwendung wesentlicher, moderner Personalentwicklungs-Instrumente (z. B. Feedback- / Mitarbeitergespräche, Talent Management / Development, Nachfolgeplanung).
Wir bieten:
- Attraktive Vergütung und Sozialleistungen nach Süßwarentarif.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit.
- 30 Urlaubstage pro Jahr.
- 38 Stunden wöchentliche Arbeitszeit.
- Familiäre Atmosphäre in einem Traditionsunternehmen.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Umfangreiche Mitarbeitervorteile sowie Corporate Benefits.
Personalreferent mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Ausbildung (m/w/d) Arbeitgeber: Aachener Printen- und Schokoladenfabrik Henry Lambertz GmbH & Co. KG
Die Lambertz-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch eine familiäre Atmosphäre in einem traditionsreichen Unternehmen fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Urlaubstagen pro Jahr und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt Lambertz die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und schafft so ein motivierendes Arbeitsumfeld.
Kontaktdaten:
Aachener Printen- und Schokoladenfabrik Henry Lambertz GmbH & Co. KG Recruiting-Team
