Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen HR-Angelegenheiten und verwalte digitale Personalakten.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team und offener Kommunikation.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Ein inspirierendes Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung aktiv und unterstütze spannende HR-Projekte.
- Qualifikationen: Interesse an HR-Themen und gute organisatorische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Das erwartet dich bei uns
- Du bist Ansprechpartner:in (m/w/d) für unsere Mitarbeitenden bei sämtlichen Fragestellungen rund um HR
- Du führst Mitarbeiterakten und verantwortest die Pflege unserer digitalen Personalakte Personio
- Du legst Personalstammdaten in Personio an, pflegst und kontrollierst diese zuverlässig
- Du übernimmst sämtliche administrative Aufgaben im Rahmen der Personalbetreuung
- Du erstellst arbeitsvertragliche Dokumente sowie Arbeitszeugnisse und diverse Bescheinigungen
- Du erfasst und pflegst Krankmeldungen sowie An-/Abwesenheiten im System
- Du unterstützt bei Mitarbeiter-Veranstaltungen, HR-Projekten und Karrieremessen
HR Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Aagon
Als HR Specialist (m/w/d) in unserem dynamischen Team erwartet dich eine offene und unterstützende Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert. Wir bieten dir nicht nur attraktive Benefits und flexible Arbeitszeiten, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem innovativen Umfeld. Unser Standort zeichnet sich durch eine hervorragende Anbindung und ein inspirierendes Arbeitsumfeld aus, das Kreativität und Engagement fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich auf eine Stelle bewirbst, schau dir die Unternehmenswebsite genau an und finde heraus, wer die HR-Abteilung leitet. Schick ihnen eine kurze, freundliche Nachricht, um dein Interesse zu zeigen. Das kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen!
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitenden oder ehemaligen Kollegen in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen und Tipps für den Bewerbungsprozess bei uns. Oft gibt es Insider-Infos, die dir helfen können!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und die spezifischen HR-Prozesse, die wir nutzen. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an unserer Mission hast.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben ein einfaches und schnelles Bewerbungsformular. Achte darauf, alle geforderten Unterlagen hochzuladen und deine Motivation klar zu kommunizieren. So erhöhst du deine Chancen, im Auswahlprozess weiterzukommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Mach es übersichtlich:Halte deine Unterlagen klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemand anderen drüberlesen!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aagon vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den grundlegenden HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Mitarbeiterakten und digitalen Personalakten verstehst und wie wichtig es ist, diese sorgfältig zu pflegen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du administrative Aufgaben erfolgreich gemeistert hast. Das kann alles von der Erstellung von Arbeitsverträgen bis hin zur Pflege von Krankmeldungen sein. So kannst du deine Fähigkeiten direkt unter Beweis stellen.
✨Zeige dein Interesse an Mitarbeiterevents
Da du auch bei Mitarbeiter-Veranstaltungen und HR-Projekten unterstützen wirst, ist es wichtig, dein Interesse an solchen Aktivitäten zu zeigen. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit an ähnlichen Events teilgenommen hast oder welche Ideen du für zukünftige Veranstaltungen hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen im HR-Bereich oder zur Nutzung von Personio sind hier besonders relevant.
