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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst als HR Business Partner die Mitarbeiterentwicklung und -bindung fördern.
- Arbeitgeber: Aalberts ist ein erfolgreicher niederländischer Konzern mit 16.000 Mitarbeitern und 3,2 Mrd. Euro Umsatz.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und moderne Technologien in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das nachhaltige Lösungen für die Zukunft entwickelt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im HR-Bereich und eine Leidenschaft für Menschen mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die unsere Philosophie 'Winning with people' leben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Aalberts steht für Innovation, Technologie und Unternehmertum.
Winning with people ist unsere Philosophie.
Unser wichtigstes Kapital sind unsere knapp 16.000 Mitarbeiter!
Als erfolgreicher niederländischer Konzern erwirtschaftet Aalberta einen Umsatz von 3.2 Mrd. Euro. Die Business Unit Surface Technologies umfasst weltweit 85 Standorte, die mit neuesten Technologien nachhaltige Wärmebehandlungs- und Oberflächenbeschichtungsverfahren anbieten.
Zur Mitgestaltung des strategischen Wachstums unserer Business Unit suchen wir für unsere Holding mit Sitz in Kerpen, bei Köln, ab sofort eine/n HR Business Partner (m/w/d).
HR Business Partner (m/w/d)
ihre aufgaben
- Nachfolgeplanung und Performance Management
- Förderung einer werteorientierten Unternehmenskultur, Erarbeitung von Konzepten zur Durchführung von Werte-Trainings
- Implementierung standortübergreifender HR-KPI und Reporting sowie Ableitung und Umsetzung strategischer Maßnahmen
- Aufbau und Pflege eines systematischen Stellenbewertungssystems
- Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen & Change Management Aktivitäten
- Mitarbeit in internationalen HR Projekten
- Definition und Umsetzung spezifischer, lokaler employer branding Initiativen
ihre profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Personalmanagement o.ä.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise in einem Industrieunternehmen mit dezentraler Struktur
- Kenntnisse in Performance Management, Talent & Culture Management sowie Mitarbeiterbindung / Retention
- Strategisches und strukturiertes Denken sowie Erfahrung in der KPI-Analyse
- Hohe Beratungskompetenz, Durchsetzungsstärke und Kommunikationsfähigkeit
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
was wir bieten
- attraktive Vergütung sowie corporate benefits (z.B. Urban Sports Club)
- flexible Arbeitszeitgestaltung
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- wir geben Ihnen vom ersten Tag an die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Unternehmer zu sein
- regelmäßige Feedbackgespräche sowie Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen
- hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem technologieorientierten, schnell wachsenden Unternehmen
- hoch motiviertes Team und internationales Netzwerk
- Leidenschaft für das, was wir tun
Für Fragen steht Ihnen gerne Frau Katharina Steinbüchel unter Telefonnummer +49 2237 502501 zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
https://jobs.aalberts-st.com
www.aalberts-st.com
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Aalberts Surface Technologies GmbH
Kontaktperson:
Aalberts Surface Technologies GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Aalberts und deren Philosophie 'Winning with people'. Zeige in deinem Gespräch, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Mitarbeitererfahrung beitragen kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Bereich HR und dein Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du praxisorientiert bist.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Aalberts, um Einblicke in die Arbeitsweise und die Herausforderungen des Unternehmens zu erhalten. Diese Informationen können dir helfen, gezielte Fragen zu stellen und dein Interesse zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über aktuelle Trends im HR-Bereich zu sprechen, insbesondere in Bezug auf Mitarbeiterbindung und -entwicklung. Dies zeigt, dass du auf dem neuesten Stand bist und proaktiv an Lösungen arbeitest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Aalberts und die Business Unit Surface Technologies. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie, die angebotenen Dienstleistungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position des HR Business Partners relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Bereich Personalmanagement und deine Fähigkeit, mit Menschen zu arbeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du gut zu Aalberts passt. Gehe auf deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen und deine Erfahrungen in der Personalentwicklung ein.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aalberts Surface Technologies GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensphilosophie
Informiere dich über die Philosophie von Aalberts, insbesondere über den Ansatz 'Winning with people'. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du zur Mitarbeiterentwicklung beigetragen hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach der Unternehmenskultur.
✨Kenne die Branche
Mache dich mit den neuesten Trends und Herausforderungen in der HR-Branche vertraut, insbesondere im Kontext von Technologie und nachhaltigen Praktiken. Dies wird dir helfen, relevante Gespräche zu führen und deine Expertise zu demonstrieren.
