Technical Recruiter

Wir suchen einen Technical Recruiter zur Unterstützung der Einstellung in unserer Ingenieurorganisation, die Software- und Hardwarefunktionen umfasst, mit etwas internationaler Unterstützung (UK). Sie werden Teil eines schlanken, hochgradig kollaborativen Rekrutierungsteams und spielen eine bedeutende Rolle beim Wachstum des Unternehmens. Diese Rolle ist ideal für einen Recruiter mit solider technischer Grundlage, der in schnelllebigen Umgebungen gedeiht und begeistert ist, für komplexe, mission-driven Ingenieurarbeiten zu rekrutieren, insbesondere in den Bereichen Satellitenkommunikation, Telekommunikation und angrenzenden Luft- und Raumfahrtbereichen.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Eigenverantwortliche Rekrutierung für mittlere und senior Ingenieurpositionen in Software- und Hardwareteams
• Enger Austausch mit Engineering-Leitern und Einstellungsmanagern, um technische Anforderungen, Teamdynamik und kurz- sowie langfristige Einstellungsbedarfe zu verstehen
• Entwicklung und Umsetzung gezielter Sourcing-Strategien für spezialisierte Ingenieurtalente unter Verwendung von LinkedIn Recruiter, Outbound-Recruiting, Empfehlungen und branchenspezifischen Gemeinschaften
• Rekrutierung für Positionen im Bereich Satcom, Telekom, Luft- und Raumfahrt oder angrenzenden Deep-Tech-Bereichen, Übersetzung hochtechnischer Anforderungen in ansprechende Kandidatenansprache
• Durchführung von Recruiter-Screenings zur Bewertung der technischen Übereinstimmung, Motivation und Gesamtpassung
• Unterstützung internationaler Einstellungsbemühungen, hauptsächlich im UK, Koordination über Zeitzonen hinweg und Abstimmung mit People Ops zu regionalen Einstellungsüberlegungen
• Begleitung der Kandidaten durch den Interviewprozess, um eine transparente und inklusive Kandidatenerfahrung sicherzustellen
• Aufrechterhaltung einer starken Pipeline-Hygiene und regelmäßige Updates zum Gesundheitszustand des Funnels, Risiken und Fortschritt bei der Einstellung
• Zusammenarbeit mit dem breiteren People-Team zur Verbesserung der Interviewprozesse, Rollenkalibrierung und Einstellungseffizienz

Erforderliche Qualifikationen:

• 3-5+ Jahre Erfahrung in der technischen Rekrutierung, Unterstützung von Ingenieurrollen in Software und/oder Hardware
• Vorherige Erfahrung in der Rekrutierung für Satcom, Telekom, Luft- und Raumfahrt, Verteidigung, Netzwerke oder infrastrukturell intensive Ingenieurteams
• Starke Sourcing-Fähigkeiten und nachgewiesener Erfolg bei der Ansprache passiver technischer Kandidaten für schwer zu besetzende Rollen
• Erfahrung in enger Zusammenarbeit mit technischen Einstellungsmanagern und Navigation durch komplexe Rollenanforderungen
• Komfortable Arbeit in Startups oder schnell wachsenden Umgebungen mit schlanken Teams und sich entwickelnden Prioritäten
• Vertrautheit mit internationaler Rekrutierung (UK bevorzugt) oder starkes Interesse an globaler Rekrutierung
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Organisations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Ein kandidatenorientierter Ansatz mit starkem Engagement für faire, inklusive Einstellungspraktiken

Bevorzugte Qualifikationen:

• Erfahrung in der Rekrutierung über hardware-software-integrierte Systeme (z.B. eingebettete Systeme, RF, optische Netzwerke)
• Einblick in Regierungs-, Luft- und Raumfahrt- oder regulierte Umgebungen, einschließlich der Arbeit mit sicherheits- oder compliance-sensiblen Rollen
• Erfahrung in der Mitgestaltung oder Verbesserung von Rekrutierungsprozessen, Interviewrahmen oder Arbeitgebermarkeninitiativen
• Erfahrung in der Rekrutierung von cleared candidates

Was wir bieten:

• Innovatives Umfeld: Arbeiten Sie in einem zukunftsweisenden Unternehmen, das die Zukunft der Luft- und Raumfahrtkommunikation gestaltet.
• Wirkungsvolle Arbeit: Tragen Sie direkt zu kritischen nationalen Sicherheitsprogrammen und -initiativen bei.
• Wachstumsmöglichkeiten: Erweitern Sie Ihre Karriere mit Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Aufstieg.
• Inklusive Kultur: Seien Sie Teil eines kollaborativen, unterstützenden und inklusiven Arbeitsplatzes, in dem Ihre Beiträge zählen.
• Flexibilität: Flexible Arbeitsbedingungen, einschließlich hybrider Remote-/Büroschedules.
• Vergütung und Eigenkapital: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Leistungen (401(k), Zahn-, Augen-, Gesundheits-, Lebensversicherung), bezahlte Freizeit und Aktienoptionen.

ITAR/EAR-Anforderungen:

Diese Position beinhaltet den Zugang zu exportkontrollierten Informationen. Um den Exportvorschriften der US-Regierung zu entsprechen, müssen Bewerber eines der folgenden Kriterien erfüllen: (A) Qualifizieren Sie sich als US-Person, was Folgendes umfasst: US-Bürger oder Staatsangehöriger, US-rechtmäßiger Daueraufenthaltsberechtigter (Green Card-Inhaber), Flüchtling gemäß 8 U.S.C. 1157, Asylbewerber gemäß 8 U.S.C. 1158. (B) Berechtigt sein, auf exportkontrollierte Informationen zuzugreifen, ohne eine Exportgenehmigung zu benötigen. (C) Berechtigt und voraussichtlich in der Lage sein, die erforderliche Exportgenehmigung von der zuständigen US-Regierungsbehörde zu erhalten. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, den Exportgenehmigungsprozess aus legitimen geschäftlichen Gründen abzulehnen.

Erklärung zur Chancengleichheit:

Aalyria ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung), nationaler Herkunft, Alter, Behinderungsstatus, genetischen Informationen, geschützten Veteranenstatus oder einer anderen durch das Gesetz geschützten Eigenschaft. Qualifizierte Bewerber aus allen Hintergründen sind eingeladen, sich zu bewerben.