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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte im Bereich Trainingsentwicklung und gestalte innovative Trainingsprodukte.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führender Personaldienstleister in Engineering und IT mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 50% Homeoffice und attraktive Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung in der Trainingskonzeption erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten eine langfristige Perspektive mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem familiären Betriebsklima.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Für einen Kunden mit Sitz in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Projektleiter (m/w/d) im Bereich Trainingsentwicklung. Als Personaldienstleister im Bereich Engineering und IT vermitteln wir bundesweit hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte an unsere Kunden. Dabei sind unsere Mitarbeiter unter anderem in Projekten innerhalb des Fahrzeugbaus, des Maschinen- und Anlagenbaus, der IT, der Elektrotechnik, des Schiffbaus, der Medizintechnik sowie im Bereich der erneuerbaren Energien, der Logistik, Banken und Versicherungen sowie der Luft- und Raumfahrttechnik eingesetzt.
In den Beziehungen zu unseren Mitarbeitern/innen und Kunden wird auf Aufrichtigkeit, Fairness, Vertrauen sowie eine partnerschaftliche, konstruktive und ehrliche Zusammenarbeit Wert gelegt. Schließlich ist es uns bei all unseren Handlungen wichtig, unserem Leitsatz treu zu bleiben: Ein Partner für unsere Kunden, eine große Familie für unsere Mitarbeiter.
Aufgaben:
- Führung von Angebotsprojekten im Bereich Training
- Entwicklung und Weiterentwicklung von Trainingsproduktlinien
- Verantwortung für die Analyse der Kundenanforderungen (Requirements Engineering)
- Steuerung und Koordination der Erstellung der technischen Spezifikationen und der notwendigen Zuarbeiten der Fachabteilungen
- Eigenständige Erstellung technischer Spezifikationen und Unterlagen
- Teilnahme an der Auswahl von Unterlieferanten und Mitwirkung an den Verhandlungen
- Erstellen von Budgets basierend auf technischen Spezifikationen und Definition der Arbeitspakete
- Identifikation, Gestaltung, Dokumentation, Implementierung und Optimierung von Businessprozessen (BPM)
- Entwicklung von Produkten und Produktlinien für den Bereich Training
- Abstimmung interner und externer Planungsanforderungen auf Basis der Kundenanforderungen
- Abstimmung der übergeordneten IPS-Lieferleistungen mit den relevanten Stakeholdern
Ihr Profil:
- Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung
- Fundierte Erfahrung in der Trainingskonzeption und Durchführung im technischen oder militärischen Umfeld
- Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ausbildung zum Marineoffizier oder vergleichbar wünschenswert
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie hoher Qualitätsanspruch
- Freude an der Arbeit im Team
Wir bieten Ihnen:
- Ein dynamisches, offenes und persönliches Betriebsklima mit einem ausgeprägten WIR-Gefühl
- Gestaltungsmöglichkeiten - viel Raum für Eigeninitiative, Selbstständigkeit, Verantwortung und flexible Arbeitszeitgestaltung
- Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen auf allen Ebenen
- Standortübergreifende Vernetzung und Kommunikation
- Eine langfristige Perspektive mit Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung - je nach Qualifikationen und Berufserfahrung
- 50% Homeoffice nach Absprache
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
Sie möchten Teil eines TOP-Arbeitgebers in der Region sein? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Projektleiter (m/w/d) im Bereich Trainingsentwicklung Arbeitgeber: aam group GmbH
Kontaktperson:
aam group GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektleiter (m/w/d) im Bereich Trainingsentwicklung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Trainingsentwicklung zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Trainingskonzeption und -durchführung auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um dein Wissen zu erweitern und relevante Themen in Gesprächen anzusprechen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Projektleitung und im Requirements Engineering verdeutlichen. Sei bereit, diese in einem Interview zu präsentieren und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Teamarbeit in dieser Rolle wichtig ist, betone in Gesprächen deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern. Teile Beispiele, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um Projekte voranzutreiben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektleiter (m/w/d) im Bereich Trainingsentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position des Projektleiters im Bereich Trainingsentwicklung wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die in der Stellenanzeige gefordert werden, insbesondere in Bezug auf Trainingskonzeption und technische Spezifikationen.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen passen.
Gehaltsvorstellungen angeben: Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellungen klar und realistisch anzugeben, wie in der Stellenanzeige gefordert. Recherchiere vorher, um eine angemessene Spanne zu nennen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei aam group GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Trainingsentwicklung und im Projektmanagement dazu passen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du gezielte Fragen über das Unternehmen und die Projekte stellst. Frage nach den Herausforderungen, die in der Rolle auf dich zukommen könnten, und wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da Teamarbeit und Kommunikation wichtig sind, betone deine Fähigkeiten in diesen Bereichen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
✨Technische Kenntnisse hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in MS-Office und anderen relevanten Tools präsentierst. Wenn du Erfahrung im Requirements Engineering oder in der Erstellung technischer Spezifikationen hast, bringe dies zur Sprache.
